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我們的《信任憲章》

我們希望透過信任,以有意義、包容和積極的方式推動我們與利益相關者的互動,以及我們與客戶、股東、員工和我們所服務社區的關係。施耐德電機或我們任何子公司的員工均適用我們的《行為準則》。當中的每一節都明確訂定可為與不可為之事項,以及負責該主題的施耐德電機團隊。
下載我們的《信任憲章》 (.zip, 109Mb)

您有任何疑問或疑慮嗎?

我們的 Trust Line 可供員工及外部利益相關者使用,可透過此專線提出任何與《行為準則》相關的道德疑慮。
任何提出的疑慮都會接受徹底且保密的調查。隨後,調查結果將提交給相關理事會,由理事會決定應採取的適當行動。
撥打 Trust Line 在新窗口中開啟
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我們如何遵守信任和合規原則,打造永續且共融的世界?

施耐德電機致力於透過高社會、管治及道德標準,堅守我們的信任原則,於 2025 年前達成環境、社會及管治(ESG)目標,並在邁向更永續及共融的世界之路上實現碳中和。作為全球最具永續性及最具道德的企業,施耐德電機實施企業社會責任 (CSR) ,實施處理環境及社會問題的原則及程序,為利益相關者創造價值,從而支援永續發展及生態系統賦權。

瞭解施耐德信任章程,推行我們對環境、永續及管治的信任承諾,以實現環保影響及共融目標。我們的道德與合規政策可確保員工符合行為預期,並知道如何執行關鍵任務。我們的人權政策界定了我們在人權規則方面的立場如何適用於我們的日常業務。瞭解我們根據我們的行為准則建立的永續和合規報告,以確保我們信守承諾。查看我們的內部及外部利益相關者專用的機密警報系統 Trust Line,協助他們舉報任何不當行為或違規事件,以便審閱和採取適當行動。施耐德電機旨在根據我們的信任原則採取商業行動,在整個價值鏈中推進人權,並建立和強化對內及外部業務生態系統的共融文化。