Schneider Electric s’associe à la WageIndicator Foundation pour promouvoir des salaires décents
Schneider Electric, leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, fait évoluer son approche en matière de salaires décents en concluant un partenariat de trois ans avec la WageIndicator Foundation.
Le salaire décent est la rémunération minimale nécessaire pour permettre aux travailleurs de couvrir les besoins fondamentaux de leur famille et bénéficier d’un niveau de vie convenable, au-delà du salaire minimum. Schneider Electric soutient la WageIndicator Foundation, qui a publié le 1er mai la première base de données publique de référence. Celle-ci rend accessibles à tous, les données relatives aux salaires décents de 165 pays. Elle fournira des informations sur les pratiques salariales à l’échelle mondiale et permettra à des milliers d’entreprises, y compris Schneider Electric et ses fournisseurs, de prendre des décisions éclairées pour proposer des salaires décents.
« Dans un monde où l’on estime qu’un travailleur sur trois (soit 1 milliard de personnes) ne gagne pas suffisamment pour bénéficier d’un niveau de vie convenable, le salaire décent devrait être un droit humain fondamental », affirme Gilles Vermot Desroches, Directeur de la Citoyenneté et Affaires Institutionnelles, Schneider Electric. « En tant qu’entreprise présente dans plus de 100 pays, cet engagement se manifeste par notre implication dans la mission de la WageIndicator Foundation visant à rendre l’information sur les salaires décents accessible à tous les salariés. »
Depuis 2021, Schneider Electric soutient l’initiative relative au travail décent établie par le Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC) et s’engage à atteindre les objectifs de l’initiative Forward Faster de l’UNGC. L’entreprise s’assure que la totalité de ses employés reçoit au minimum un salaire décent. Ces efforts ont été reconnus et certifiés par le Fair Wage Network pour la deuxième année consécutive en avril 2024. En outre, la Politique en matière de droits humains et la Charte de confiance de Schneider Electric formalisent et renforcent son engagement à créer une société plus juste.
L’engagement de Schneider Electric en faveur des salaires décents se reflète non seulement dans ses politiques internes, mais également dans ses partenariats externes. L’entreprise a exigé de tous ses fournisseurs stratégiques qu’ils garantissent un travail décent à leurs employés d’ici 2025 (notamment un engagement à intégrer les salaires décents dans leurs politiques) dans le cadre de son programme Sustainability Impact global (SSI #6). Schneider Electric appelle plus largement toutes les organisations travaillant sur ce sujet essentiel à continuer de collaborer pour faciliter l’accès à des données fiables, des méthodologies claires et des systèmes adaptés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le communiqué de presse de la WageIndicator Foundation.
Autres porte-parole
Gilles Vermot Desroches
Senior Vice-Président Citoyenneté & Affaires Institutionnelles, Schneider ElectricGilles Vermot Desroches a rejoint Schneider Electric en 1998. Il est Directeur du Développement Durable depuis 2000. Après une première expérience comme dirigeant d’ONG puis au sein d’un cabinet ministériel, Gilles Vermot Desroches rejoint Schneider Electric pour y créer et développer la Fondation Schneider Electric, sous l’égide de la Fondation de France. Trois ans plus tard, il prend la responsabilité de la direction Développement Durable globale du Groupe. Cette nouvelle direction comprend, en plus de la Fondation, l’impulsion et le déploiement des politiques de responsabilité environnementale, éthique et sociétale de Schneider Electric, ainsi que la sensibilisation de toutes ses parties prenantes aux enjeux du développement durable. Depuis 2001, Gilles a notamment été à l’origine de la création des Principes de Responsabilité du Groupe, de l’adhésion du Groupe au Pacte Mondial des Nations Unis (2002), de la création de l’outil de mesure de la performance développement durable de Schneider Electric (Baromètre Planète et Société – 2005) et plus récemment du programme d’accès à l’énergie (BipBop – 2008). En 2008, Gilles et ses équipes ont rejoint la direction de la Stratégie et de l’Innovation de Schneider Electric pour accentuer encore davantage le soutien et la cohérence des actions de la direction développement durable à la bonne exécution de la stratégie. En plus de ses responsabilités au sein de Schneider Electric, Gilles Vermot Desroches est Membre du Conseil d'administration du forum français des amis du Pacte Mondial, de l'ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) de l'OSI (Observatoire Social International), et du Comité scientifique de l'IMS « Entreprendre pour la cité », Maître de conférence à Sciences-Po Paris, il est également membre du Conseil National du développement durable du Grenelle de l’environnement Gilles est ingénieur diplômé de l'Ecole d'Ingénieur des Technologies de l'Information et de la Communication de Paris, et est titulaire d’une licence en philosophie.En savoir plus
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PDF, document17/05/2024Consulter la ressource
Adoption de la plateforme de certification de la Blockchain de Wiztrust
Depuis le 2 octobre 2019, Schneider Electric certifie son contenu sur Wiztrust afin de sécuriser sa communication. Vous pouvez vérifier l'authenticité des communications d'entreprise sur le site Web Wiztrust.com.
