São Paulo, maio de 2023 – A Schneider Electric, líder na transformação digital de gerenciamento de energia e sustentabilidade, está com vagas abertas para profissionais negros. São vagas de especialistas de áreas correlatas a vendas, tecnologia e administração.
A líder de diversidade e inclusão da Schneider Electric, Cristiana Souza, ressalta que a companhia já possui uma cultura inclusiva e pretende aumentar ainda mais suas ações para trazer representação para os grupos minoritários. Segundo estudo do World Economic Forum, as empresas com diversidade étnica e de gênero têm, respectivamente, de 36% a 25% mais probabilidades de se superarem financeiramente, do ponto de vista de investimentos dos acionistas, do que as organizações com uma diversidade média. O relatório também demonstrou que mais diversidade pode ajudar as equipes a terem mais criatividade e inovação quando a companhia em geral é inclusiva e equitativa.
“É importante lembrar que quando trabalhamos com foco na identificação e eliminação de barreiras, temos maior pluralidade e participação ativa e igualitária de todas as pessoas, inclusive pertencentes aos grupos historicamente minorizados”, afirma Cristiana. “Além disso, a presença de diversidade, também em níveis de liderança, agrega para diferentes pontos de vista, aumentando o potencial de criatividade, inovação e transformação - inclusive na sociedade”.
A companhia possui diversas oportunidades de crescimento, e foi o caso do funcionário Rodrigo Araujo, Gerente Nacional de Vendas da Schneider Electric. “Foram anos muito produtivos, de grande interação com os mais diversos clientes e níveis hierárquicos da empresa, que me ajudaram a crescer e chegar no meu atual cargo de liderança.”
Além disso, o Gerente destaca o seu papel e a importância da representatividade: “Uma empresa que busca por diversidade, que melhor entende as pessoas e o seu mercado, será mais resiliente e ágil. Assim como terá funcionários com ideologias e jeitos diferentes reunidos com o mesmo propósito de gerar as melhores soluções e resultados incríveis”, conclui Rodrigo.
A Schneider Electric oferece igualdade nas oportunidades com base nas competências dos colaboradores, e apoia este compromisso com processos comuns e políticas consistentes. Ao longo dos últimos anos, o Grupo fez progressos significativos em muitas áreas, incluindo: estrutura organizacional mais simples, transformação da liderança e da cultura, iniciativas de diversidade, equidade e inclusão amplamente reconhecidas, além da criação de transformações de competências para permitir o crescimento e a inovação dos funcionários.
Acesse algumas das vagas afirmativas da Schneider Electric:
https://www.linkedin.com/jobs/view/3573860492/?capColoOverride=true
https://www.linkedin.com/jobs/view/3573859584/?capColoOverride=true
Sobre a Schneider Electric
O propósito da Schneider é empoderar todos para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade.
Chamamos isso de “Life Is On”.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo o ciclo de vida do produto, propiciando um gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
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