São Paulo, 3 de março de 2020 – A Schneider Electric, líder global na transformação digital em gestão da energia elétrica e automação, tem como objetivo criar um mundo onde não exista diferença de gêneros, e onde as pessoas possam desafiar estereótipos, lutar contra o preconceito e melhorar a situação de todos. Neste Dia Internacional da Mulher, a empresa do “Life Is On” celebra seus colaboradores – todos eles –, para que se sintam apreciados e valorizados, com a campanha #EachForEqual.
O objetivo da empresa com essa campanha é inspirar ações individuais, tendo em mente que a igualdade de gêneros levará todos a pensar e agir de maneira inclusiva, sempre e em todos os lugares. “Na Schneider Electric, #EachforEqual significa ter consciência do papel que cada um tem individualmente, como homens e mulheres, moldando o local de trabalho por meio das escolhas diárias”, pondera Rafael Segrera, presidente da companhia para a América do Sul.
A empresa promove um ambiente inclusivo de trabalho, pois acredita em um mundo igualitário. Os princípios empoderam homens e mulheres e atendem às necessidades das suas vidas pessoais e do seu trabalho. “Ajudamos cada um a gerenciar sua vida e seu trabalho, construindo, assim, times melhores. Diversidade e inclusão trazem benefícios em todos os sentidos – a cultura da empresa, o desempenho financeiro e a sociedade em geral”, completa Segrera.
Liderança e respeito
Há cinco anos, a Schneider Electric vem conduzindo ações para o aumento da representatividade feminina em posições de liderança. Em 2015, a empresa foi selecionada como um dos dez defensores corporativos do Impact 10x10x10 da ONU Mulheres, um grupo de empresas, universidades e governos que atua em políticas de gênero. Milhares de colaboradores assinaram a petição on-line e juntaram-se ao movimento #HeForShe, programa da ONU Mulheres e do Pacto Global que incentiva homens e meninos a agir contra as desigualdades negativas enfrentadas por mulheres e meninas. Alguns dos compromissos desse movimento foram:
- Igualdade de pagamento – a Schneider Electric excedeu o compromisso de alcançar 95% dos colaboradores até 2020, com 99% deles cobertos já no fim de 2019.
- Meta do aumento de representatividade das mulheres pela empresa – 40% de contratações e 30% em posições de liderança. No fim de 2019, as mulheres representavam 41% das novas contratações e contabilizavam 23% das posições de liderança em todo o mundo. Na América do Sul, esse número é de 23,2% em 2019, com expectativa para aumento em 24,1% até o fim de 2020.
Além disso, a companhia é, desde 2016, signatária dos WEPs – agora com o envolvimento de 100% dos seus presidentes de países. A iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global traz um conjunto de orientações para que as organizações ofereçam oportunidades iguais para eles e elas.
Ao lançar a política global de family leave, que engloba licença parental, de cuidados com parentes e de luto, a empresa empodera todos a gerenciarem suas vidas e seu trabalho. Hoje, 99% dos mais de 135 mil colaboradores têm acesso a essa política – e a expectativa é de atingir 100% dos trabalhadores até o fim deste ano.
A Schneider Electric conta ainda com uma política global de anti-assédio, demonstrando tolerância zero para esse tipo de ocorrência. Possui também um grupo global para inclusão de membros da comunidade LGBTI+.
Políticas de flexibilidade
A companhia acredita que suas políticas de flexibilidade auxiliam seus colaboradores a viverem em um ecossistema mais igualitário, acomodando suas necessidades únicas por meio de programas de horas de trabalho flexível, home office e modalidade de meio período.
Ao aproveitarem as vantagens do trabalho com flexibilidade, seus colaboradores – tanto homens quanto mulheres – conseguem mais equilíbrio entre os âmbitos profissional e pessoal. Além disso, essa boa prática conecta times e cria um senso de pertencimento.
“Encorajamos nossos líderes a serem modelos de flexibilidade e a agirem como aliados na igualdade de gênero para mudarmos comportamentos e resolvermos desigualdades”, explica Rafael Segrera.
Prêmios e reconhecimento
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Incluída no Bloomberg Gender Equality Index 2020 pelo terceiro anos consecutivo.
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Classificada em primeiro lugar do setor industrial e 31º globalmente no Equileap Gender Equality Global Report & Ranking.
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Reconhecida pelo Financial Times como uma das 50 maiores líderes em diversidade 2020 e a primeira do seu setor a ser classificada por diversidade e inclusão.
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Vencedora do prêmio Catalyst 2019 por atrair e reter mulheres na Schneider Electric Índia, uma iniciativa que é parte integral da transformação global da empresa em diversidade e transformação.
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Classificada no Top 50 do Universum’s Diversity & Inclusion Index, que reconhece os empregadores mais diversos e inclusivos no mundo.
Sobre a Schneider Electric
Na Schneider, acreditamos que o acesso à energia e ao mundo digital é um direito humano básico. Empoderamos as pessoas para fazerem mais com menos, garantindo que Life Is On seja realidade em todos os lugares, para todos, em todos os momentos.
Fornecemos soluções digitais de energia e automação para mais eficiência e sustentabilidade. Combinamos as mais avançadas tecnologias de energia do mundo, automação em tempo real, software e serviços com soluções integradas para residências, edifícios, data centers, infraestruturas e indústrias.
Estamos empenhados em desvendar as infinitas possibilidades de uma comunidade aberta, global e inovadora, apaixonada por nossos valores de: Propósito, Inclusão e Empoderamento.
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