Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Vítejte na internetových stránkách společnosti Schneider Electric

Vítejte na našich internetových stránkách.
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Vyberte zemi

Welcome the the Schneider Electric French website. It looks like you are located in the United States, would you like to change your location?

Traduisez en francais

Na chodbách Schneider Electric denně klapou podpatky – podíl žen ve firmě se blíží 50 %

Czech Republic

15/08/2022

Praha (15. srpna 2022) - V celkovém součtu všech zaměstnanců prodejní a výrobní divize v Česku tvoří ženy 48 %, přičemž procento těch, které pracují ve výrobě, se blíží číslu 70. Také v oblasti prodeje dlouhodobě žen přibývá a aktuálně jich zde pracuje 24 %. Ve Schneider Electric již prakticky neexistují týmy a obory, ve kterých by ženy chyběly. Své uplatnění nacházejí na široké škále pozic – od operátorek výroby, pracovnic v administrativě a logistice, přes obchodní a expertní pozice, a to včetně vývoje SW, až po manažerské posty na nejrůznějších úrovních.

Důraz na rovné zastoupení obou pohlaví je jen jednou z priorit přístupu, který Schneider Electric směrem k zaměstnancům dlouhodobě prosazuje. „Pokud chceme i nadále zůstat inovativní firmou a přicházet s novými možnostmi a nápady, musíme se na věci umět podívat z více pohledů. A právě diverzifikované týmy zaměstnanců složené z mužů a žen, pracovníků všech věkových skupin i různých národností, a to jak u expertních, tak manažerských rolí, nám dokážou poskytnout tuto cennou konkurenční výhodu. Různorodé skupiny zaměstnanců jsou na rozdíl od těch homogenních daleko flexibilnější, všestrannější, a v podstatě vytvářejí i zdravější pracovní prostředí,“ říká Ida Ročňáková, HR ředitelka Schneider Electric.

Ze zkušeností personálního oddělení Schneider Electric z poslední doby vyplývá, že technické obory získávají na atraktivitě a rostoucí počet žen si dnes troufne i na dříve ryze mužské pozice. Motivací jim mohou být i genderově zaměřené programy, které Schneider Electric nabízí.

„Práce v technickém oboru se ženy určitě nemusí bát. Naopak by měly této jim nakloněné doby využít, protože mají jedinečnou příležitost ukázat, co opravdu umí a v čem vynikají. V rámci firemní politiky podpory rodiny mohou naše zaměstnankyně navíc využít zkrácených úvazků, dvou dnů placeného volna za rok pro rodiče pečujícího o dítě mladší 15 let, podpory při dlouhodobém ošetřování člena rodiny a dalších oblíbených a hojně využívaných benefitů,“ popisuje Ida Ročňáková.

Společnost Schneider Electric byla zařazena nezávislým poskytovatelem dat a informací o rovnosti pohlaví Equileap mezi 20 nejlepších firem na světě a umístila se na třetím místě ve Francii mezi 100 předními společnostmi z hlediska genderové vyváženosti. Organizace European Women on Boards ji v indexu genderové diverzity (GDI) zařadila mezi TOP 20 velkých evropských firem a ocenila titulem Best Practice Leader. Ve svém oboru je navíc uváděna jako lídr. Otázkou rovného přístupu k zaměstnancům se Schneider Electric zabývá dlouhodobě a intenzivně řeší i zastoupení žen v technických oborech.

Czech Republic

Přijetí tématu Wiztopic's Blockchain Certification Platform

Od 2. října 2019 společnost Schneider Electric certifikuje obsah na webu Wiztrust, aby zajistila komunikaci. Autenticitu komunikace společnosti můžete ověřit na webových stránkách Wiztrust.com.

Váš prohlížeč je zastaralý a obsahuje známé bezpečnostní hrozby. Rovněž nemusí správně zobrazovat naše nebo jiné internetové stránky. Prosím aktualizujte váš internetový prohlížeč, abyste mohli využívat všechny funkce našich stránek. Pro optimální funkcionalitu doporučujeme používat nejnovější verzi pro Google Chrome, Mozilla Firefox nebo Microsoft Edge.

Chat

Máte nějaké dotazy nebo potřebujete pomoci? Jsme zde, abychom vám pomohli!