Rakendage kõigi põlvkondade jõudu
Põlvkondade kohustused 2021–2025
X2
1 miljonit
Kõigi töötajate toetamine
Julgustame jagamist, õppimist ja elukestvat individuaalset arengut olenemata teie karjäärietapist:
- Meie õppeportaali kasutab kuus 40 000 töötajat
- Töötajate juurdepääs olulistele karjääriarendusprogrammidele karjääri edasistes etappides
- 90% töötajatest läbib Digital Citizenship programmi ja digitransformatsiooni, õppides digioskusi
- Karjäärinädala üritused 100 riigis
Meie tehisintellekti toega Open Talent Market (OTM) platvorm sobitab sisemise pakkumise ja nõudluse töökohtade, projektide ja mentorlusvõimaluste järele, andes töötajatele üle maailma võimaluse võtta vastutus oma arengu eest ja juhtida oma karjääri.
Kõigi põlvkondade kaasamine
Kutse- ja ettevõtlusõpe on kõigi põlvkondade sotsiaal-majandusliku ja säästva arengu peamine tõukejõud.
Oma asjatundlikkuse, vabatahtliku töö ja kohapealse partnerluse kaudu võimaldame üksikisikutel ja kogukondadel jõuda jätkusuutlikult paremasse tulevikku.
Põlvkondade tipphetked
Sotsiaalettevõtjate vajaduste rahuldamine
Vaadake energiaga seotud ettevõtlust arengumaades.
Meie põlvkondade kohustused aitavad kaasa ÜRO jätkusuutliku arengu eesmärkidele
Kooskõlas meie eesmärgiga ühendada edusamme ja jätkusuutlikkust, toetavad meie jätkusuutlikkuse algatused ÜRO 17 jätkusuutliku arengu eesmärki.
Rohkem teavet meie põlvkondade pühendumuse kohta
Vajate abi?
Tootevalija
Leidke kiiresti ja lihtsalt oma rakenduste jaoks sobivad tooted ning tarvikud.
Hinnapakkumise hankimine
Sisestage veebipäring ja ekspert võtab teiega ühendust.
Edasimüüjad
Leidke oma asukohas lähim Schneider Electricu edasimüüja.
Abikeskus
Leidke kõik oma vajadustele vastavad tugiressursid.
Kuidas saab vastutus ja innovatsioon edendada jätkusuutlikkust kõigi põlvkondade jaoks?
Schneider Electricu eesmärk on edendada jätkusuutlikkust kõigi põlvkondade jaoks, rakendades iga põlvkonna kogemusi ja jõudu vastutustundliku ja uuendusliku kliimaga positiivses maailmas. Schneider Electric on maailma üks mitmekesisemaid, kaasavamaid ja õiglasemaid ettevõtteid, mistõttu ta mõistab, et kliimamuutuste vastu võitlemine on mitut põlvkonda haarav ettevõtmine, mille ajendiks peavad olema kindlad energiahalduse kohustused. Meie suurepärased inimesed teevad Schneider Electricust inimeste ettevõtte, kus on palju võimalusi ja töötajate väärtuspakkumist tunnustatakse. Meie EcoStruxure'i tarkvara ja lahendused aitavad meil liikuda pidevate investeeringute ja arenduste kaudu rohelise kasvu suunas; me edendame iga põlvkonna õppimist, digioskuste täiendamist ja karjääri arengut, viies nad jätkusuutlikku tulevikku. Meie talentide kogukond kavatseb olla osa kliimamuutuse lahendusest, lülitudes üle säästvamatele eluviisidele ja rakendades meie planeedi säilitamiseks rangeid poliitikaid. Tutvuge meie põlvkondade kohustustega, ambitsioonika keskkonna, jätkusuutlikkuse ja juhtimise ümberkujundamise kavaga, eesmärgiga saavutada keskkonnahoidlik mõju ja kaasav eesmärk. Meie missioon on anda praegusele põlvkonnale võimalus kasutada energiat ja ressursse maksimaalselt ära ning elada oma isiklikku elu ja kogemusi, et luua või muuta reaalsuseks julgeid ideid teiste liikide ja tulevaste põlvkondade jaoks. Schneider Electricu eesmärk on edendada kõigi põlvkondade jätkusuutlikkust, edendades ja soodustades vastutustundlikult digitaalset arengut kogu maailmas ja ühiskonnas ning koolitades tööjõudu ja tagades vabaduse uuenduste elluviimiseks.