Tuotemerkkimme

0 tiedostojen määrä on
Tuotteiden määrä ostoskorissa on 0 Omat tuotteet Minun listani
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Tervetuloa Schneider Electricin verkkosivustolle

Tervetuloa sivustollemme.

Monimuotoisuus on perintömme ja tulevaisuutemme. Jokaisella on siinä paikkansa.

Monimuotoisuus on olennainen osa Schneider Electricin historiaa, kulttuuria ja identiteettiä. Käsittelemme erilaisuutta yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Haluamme luoda suvaitsevan yrityskulttuurin, jossa erilaisuus nähdään lisäarvona.
Business people talking in meeting

Monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskäytäntö

Schneider Electricin tavoitteena on tarjota kaikille yhtäläiset mahdollisuudet kaikkialla ja varmistaa, että kaikki työntekijät tuntevat olonsa arvokkaaksi ja turvalliseksi ja voivat työskennellä parhaiden kykyjensä mukaan.

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus – White Paper -julkaisu

Schneider Electric pyrkii rakentamaan osallistamista edistävän yrityksen monimuotoisessa maailmassa.

Yhdenvertaisuuden kehittäminen

Globaali perhevapaakäytäntö

Osallistava globaali perhevapaakäytäntömme tukee erilaisten ihmisten erilaisia tarpeita. Joten olitpa kuka tahansa, asuitpa missä päin maailmaa tahansa, olet aina paras versio itsestäsi.

Elämäsi ja työsi hallinta

”Olemme ylpeitä siitä, että olemme alallamme ensimmäisiä tällaisen maailmanlaajuisen sitoumuksen toteuttavia yrityksiä.” Jean-Pascal Tricoire, toimitusjohtaja
Maailmanlaajuinen perhevapaakäytäntö kattaa keskeisiä elämäntapahtumia, kuten lapsen syntymän, sairaiden tai ikääntyneiden perheenjäsenten hoitamisen ja perheenjäsenen kuolemantapaukseen liittyvän surutyön. Perheen, elämän ja työn määritelmät muuttuvat joka päivä, minkä vuoksi olemme määritelleet käsitteet ”loma” ja ”perhe” mahdollisimman osallistavasti.
Tutustu tarkemmin

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

YK:n naisten HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 -sanansaattaja

20.9.2014 käynnistynyt YK:n HeForShe-kampanja on tarkoitettu kaikille sukupuolille, ja sen tavoitteena on solidaarisuus. HeForShe IMPACT 10X10X10 -hankkeessa kymmenen valtion johtajaa, yritysten toimitusjohtajaa ja yliopistoa kokoontuvat yhteen – tavoitteena tasa-arvoisen ja sukupuolisyrjimättömän maailman rakentaminen.

HeForShe-sitoumuksemme

Schneider Electricin toimitusjohtaja Jean-Pascal Tricoire kertoo hetkestä, jolloin asia todella valkeni hänelle, ja puhuu roolistaan sukupuolten tasa-arvon edistämisessä.

HeForShe IMPACT 10X10X10 -sanansaattajina olemme ylpeitä voidessamme toimia sukupuolten tasa-arvon kehityksen edistäjänä. Olemme tehneet kolme rohkeaa ja merkittävää asiaan liittyvää sitoumusta.

HeForShe Emerging Solutions for Gender Equality

HeForShe 10X10X10 -edelläkävijät julkistavat HeForShe Emerging Solutions for Gender Equality -raportin, jossa kerrotaan lähes 100 uudesta ratkaisusta sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi.

Palkkatasa-arvo Schneider Electricillä

HeForShe-sitoumuksiimme kuuluu palkkatasa-arvojärjestelmä, joka kattaa 99,6% maailmanlaajuisesta työvoimastamme.

Palkkatasa-arvoon liittyvät resurssit

Schneider Electric on rakentanut useita resursseja, jotka tukevat sitoutumistamme palkkatasa-arvoon.

Schneider Electricin sitoutuminen sukupuolten tasa-arvoon

Tasa-arvo on yksi tärkeimmistä sitoumuksistamme vuosien 2021–2025 kestävyysohjelmassa. Pyrimme lisäämään sukupuolten tasa-arvoa palkkaamisessa (50 %), esimiehissä (40 %) ja johtoryhmissä (30 %).

Naisten valtaistuminen

Uskomme YK:n naisten voimaannuttamisperiaatteisiin

Schneider Electric on ensimmäinen monikansallinen yritys, jonka johtajat kaikissa maissa ovat sitoutuneet noudattamaan naisten voimaannuttamisen periaatteita.

Naisten voimaannuttaminen Schneider Electric Intiassa

Schneider Electric on yksi neljästä yrityksestä, jotka saavat arvostetun vuoden 2019 Catalyst-palkinnon. Lue lisää SE:n Intian monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevista toimista ja niiden myönteisistä vaikutuksista.

Kansainvälinen tunnustus sukupuolten tasa-arvon edistämisessä

Bloombergin tasa-arvoindeksissä

Olemme päässeet Bloombergin tasa-arvoindeksiin jo neljättä vuotta peräkkäin. Yrityksemme tulokset ovat parhaat avoimuuden, samapalkkaisuuden ja sukupuolten palkkatasa-arvon sekä osallistavan kulttuurin osalta.

Financial Timesin johtaja

On kunnia päästä toista kertaa peräkkäin Financial Timesin monimuotoisuusjohtajien listalle Euroopassa. Listalle valitaan 850 yritystä, jotka ovat menestyneet monimuotoisuuden edistämisessä.

Fortunen World's Most Admired Companies -listalla

Olemme ylpeitä siitä, että olemme mukana Fortunen 2021 World's Most Admired Companies -listalla, joka on Fortunen tunnettu ja arvostettu hyvämaineisten yritysten lista.

Universumin huippuluokitus

Olemme ylpeitä siitä, että olemme sijoittuneet Universumin maailman houkuttelevimpien työnantajien indeksiin 2020. Tämä indeksi nostaa esille yrityksiä, jotka pyrkivät luomaan tuleville työntekijöille mahdollisimman positiivisen kuvan.

Aloitteet ja palkinnot

Tarvitsetko apua?

Aloita tästä.

Löydä vastauksia. Etsi ratkaisua tai ota yhteyttä asiantuntijoihimme.

Ota yhteyttä asiakaspalveluun

Pyydä asiakaspalvelutiimiltämme lisätietoja tai teknistä tukea.

Löydä lähin jälleenmyyjä

Löydä helposti lähin jälleenmyyjä.

 avautuu uudessa ikkunassa

Selaa usein kysyttyjä kysymyksiä

Saat tarvitsemasi vastaukset selaamalla aiheittain lajiteltuja usein kysyttyjä kysymyksiä (UKK).

 avautuu uudessa ikkunassa

Ota yhteyttä myyntiin

Ota yhteyttä myyntilomakkeen kautta ja asiantuntijamme ovat sinuun yhteydessä.

Chat

Onko sinulla kysyttävää tai tarvitsetko apua? Me voimme auttaa!