Kaikkien osallisuus ja huolenpito kaikkialla suunnittelusta riippumatta

Miten osallistaminen ja huolenpito suunnittelun avulla vaikuttavat myönteisesti työntekijöihimme, yritykseemme ja yhteiskuntaamme ja edistävät kestävää kehitystä? 

Schneider Electricin tavoitteena on osallistaminen ja huolenpito suunnittelun avulla, jotta voidaan varmistaa turvalliset ja osallistavat työympäristöt ja liiketoimintapäätökset, jotka tekevät kestävästä kehityksestä globaalia ja paikallista todellisuutta. Schneider Electric on yksi maailman monimuotoisimmista, osallistavimmista ja tasa-arvoisimmista yrityksistä, joka pyrkii edistämään työntekijöidensä monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta, osallistamista ja hyvinvointia sekä tuomaan ilmastonmuutoksen torjumiseen tarvittavan energian kaikkien ulottuville. Uskomme DEI-sitoumuksiin (monimuotoisuus, tasa-arvo, osallistaminen) ja keskitymme sukupuolten väliseen tasapainoon HeForShe Campaign for women -aloitteen kaltaisissa aloitteissa, jotka tukevat naisten rekrytointia ja kouluttamista johtotehtäviin. Näytämme tietä torjumalla sukupuolten välistä palkkakuilua ja tiedostamatonta puolueellisuutta ja edistämällä osallistavia ja joustavia työtapoja, mikä helpottaa työntekijöidemme elämää ja urakehitystä. Teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa, jotka priorisoivat osallistamista ja huolenpitoa, jotta voimme edistää työstandardien muutosta kaikille sidosryhmille. Yrityksemme on ihmiskeskeinen yritys, joka hyväksyy erot ja rakentaa osallistavaa kunnioituksen kulttuuria, jossa kaikki ovat tasa-arvoisia, ainutlaatuisia ja turvallisia olla parhaimmillaan. Olemme sitoutuneet osallistamaan vammaisia ja saattamaan työpaikkamme ja toimitilamme kaikkien ulottuville soveltamalla yleisiä suunnitteluperiaatteita uusia toimipaikkoja suunniteltaessa ja toteuttamalla sopeutumistoimenpiteitä mahdollisuuksien mukaan nykyisissä toimipaikoissamme. Schneider Electric aikoo parantaa ihmisten elämää kaikkialla maailmassa kehittämällä kestävän kehityksen mukaisia energiaratkaisuja ja tarjoamalla tukea osallistavalle kulttuurille ja yhdenvertaisille työmahdollisuuksille. Uskomme, että monimuotoisuudesta on todellista lisäarvoa, sillä eri sukupuolet, etniset ryhmät ja kokemukset voivat tuottaa luovia ja innovatiivisia tuloksia.