Tervetuloa Schneider Electricin verkkosivustolle

Tervetuloa sivustollemme.

Valitse sijaintisi

Welcome the the Schneider Electric French website. It looks like you are located in the United States, would you like to change your location?

Traduisez en francais
  •  

    Mukana Bloombergin tasa-arvoindeksissä

    Indeksi on sukupuolten välisen tasa-arvon barometrin eri toimialoilla maailmanlaajuisesti. Tämä vahvistaa vahvaa sitoutumistamme osallistavaan, monipuoliseen kulttuuriin ja pitkäaikaisiin pyrkimyksiin edistää sukupuolten tasa-arvoa.

    Tutustu Bloombergin tasa-arvoindeksiin avautuu uudessa ikkunassa
  •  

    Joustamme elämäntilanteesi mukaan

    Kattava Global Family Leave -politiikkamme tukee kaikkien ihmisten erilaisia tarpeita. Joten riippumatta siitä, kuka olet, missä maailmassa asut tai mikä on elämäntilanteesi, voit aina olla parhaimmillasi.
    Lue lisää (ENG) avautuu uudessa ikkunassa

Monimuotoisuus on perintömme ja tulevaisuutemme. Jokaisella on siinä paikkansa.

Monimuotoisuus on olennainen osa Schneider Electricin historiaa, kulttuuria ja identiteettiä. Käsittelemme erilaisuutta yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Haluamme luoda suvaitsevan yrityskulttuurin, jossa erilaisuus nähdään lisäarvona.

  • Kuinka Schneider Electric edistää monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta yrityksen sisällä

  • Tietoja kansainvälisten ja paikallisten työryhmien tekemistä aloitteista, joilla edistetään monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden kulttuuria, sukupuolten tasa-arvoa, naisverkostoja, johtajaohjelmia ja keskustelufoorumeita

Business people talking in meeting

Monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskäytäntö

Schneider Electricin tavoitteena on tarjota kaikille yhtäläiset mahdollisuudet kaikkialla ja varmistaa, että kaikki työntekijät tuntevat olonsa arvokkaaksi ja turvalliseksi ja voivat työskennellä parhaiden kykyjensä mukaan.
 

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus – White Paper -julkaisu

Schneider Electric pyrkii rakentamaan osallistamista edistävän yrityksen monimuotoisessa maailmassa.

Yhdenvertaisuuden kehittäminen

Globaali perhevapaakäytäntö

Osallistava globaali perhevapaakäytäntömme tukee erilaisten ihmisten erilaisia tarpeita. Joten olitpa kuka tahansa, asuitpa missä päin maailmaa tahansa, olet aina paras versio itsestäsi.

  • Elämäsi ja työsi hallinta

    ”Olemme ylpeitä siitä, että olemme alallamme ensimmäisiä tällaisen maailmanlaajuisen sitoumuksen toteuttavia yrityksiä.” Jean-Pascal Tricoire, toimitusjohtaja
    Maailmanlaajuinen perhevapaakäytäntö kattaa keskeisiä elämäntapahtumia, kuten lapsen syntymän, sairaiden tai ikääntyneiden perheenjäsenten hoitamisen ja perheenjäsenen kuolemantapaukseen liittyvän surutyön. Perheen, elämän ja työn määritelmät muuttuvat joka päivä, minkä vuoksi olemme määritelleet käsitteet ”loma” ja ”perhe” mahdollisimman osallistavasti.

"We are proud to be the first in our industry to make such a global commitment.” Jean-Pascal Tricoire, CEO

• By design, the policy includes key life stages for welcoming a new baby, taking care of sick or elderly family members, and mourning the loss of a family member. 

• In formulating the policy, Schneider Electric has actively chosen to define “leave” and “family” in an inclusive way, recognizing that definition of family, life and work are changing every day. 

• It also assumes an inclusive definition of family by extending an equal amount of parental leave to a parent by natural birth or adoption.

Discover Jean-Pascal Tricoire’s announcement

"I am happy to announce that our new Global Family Leave policy aims to strengthen our commitment to diversity and inclusion which is an integral part of who we are as a company."
Read more

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

Sitoutunut YK:n naisten HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 -sanansaattajana

20.9.2014 käynnistynyt YK:n HeForShe-kampanja on tarkoitettu kaikille sukupuolille, ja sen tavoitteena on solidaarisuus. HeForShe IMPACT 10X10X10 -hankkeessa kymmenen valtion johtajaa, yritysten toimitusjohtajaa ja yliopistoa kokoontuvat yhteen – tavoitteena tasa-arvoisen ja sukupuolisyrjimättömän maailman rakentaminen.

  • Mitä HeForShe minulle merkitsee

    Schneider Electricin toimitusjohtaja Jean-Pascal Tricoire kertoo hetkestä, jolloin asia todella valkeni hänelle, ja puhuu roolistaan sukupuolten tasa-arvon edistämisessä.

Mitä HeForShe minulle merkitsee

Schneider Electricin toimitusjohtaja Jean-Pascal Tricoire kertoo hetkestä, jolloin asia todella valkeni hänelle, ja puhuu roolistaan sukupuolten tasa-arvon edistämisessä.

Naisten valtaistuminen Schneider Electric Intiassa

Schneider Electric on yksi neljästä yrityksestä, jotka saavat arvostetun vuoden 2019 Catalyst-palkinnon. Lue lisää SE:n Intian monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koskevista toimista ja niiden myönteisistä vaikutuksista.
  •  

    Top ranked by Equileap

    We are proud to be ranked 31st globally and 1st in the industrial sector by Equileap, a social venture aiming to accelerate progress towards gender equality in the workplace.

Schneider Electricin kolme HeForShe-sitoumusta

HeForShe IMPACT 10X10X10 -sanansaattajina olemme ylpeitä voidessamme toimia sukupuolten tasa-arvon kehityksen edistäjänä. Olemme tehneet kolme rohkeaa ja merkittävää asiaan liittyvää sitoumusta.

Aloitteet ja palkinnot

 

Canada’s Top Employer for Young People, 2018

Schneider Electric Canada has been recognized for hiring and developing younger generations, notably through the Commercial Leadership Program exposing participants to the main areas of business and to senior leadership.
 

India's Gender Equality in Workplace Award, 2018

Ask Insights and Business World have recognized Schneider Electric India for its strong long-standing focus and multidimensional approach to diversity and inclusion.
 

HR Excellence Award for Diversity & Inclusion, 2017

For the third year in a row, Schneider Electric Malaysia was recognized for the strong focus on female hiring and dedicated local employee network, as part of their strong commitment to gender equality.
 

Top 10 Best Companies for Women in India, 2017

Working Mother and AVTAR’ recognized Schneider Electric India for its promotion of gender equality in the company and in society at large. It also recognized Schneider Electric India’s policies and practices to provide a safe working environment for its employees.
<script> $(document).ready(function() { $('head').append('<meta name="apple-itunes-app" content="app-id=714825126">'); }); </script>
<!-- Start SmartBanner configuration --> <meta name="smartbanner:title" content="mySchneider"> <meta name="smartbanner:author" content="Schneider Electric SA"> <meta name="smartbanner:price" content="Gratuit"> <meta name="smartbanner:price-suffix-apple" content=" - On the App Store"> <meta name="smartbanner:price-suffix-google" content=" - Google Play"> <meta name="smartbanner:icon-apple" content="//lh3.googleusercontent.com/lAVirntKlp63vbntUZvOkMvZI8fE4rIoA5Lwif9M09VxzFhcWE21sTDYqJqOqIPqg4m4=w300-rw"> <meta name="smartbanner:icon-google" content="//lh3.googleusercontent.com/lAVirntKlp63vbntUZvOkMvZI8fE4rIoA5Lwif9M09VxzFhcWE21sTDYqJqOqIPqg4m4=w300-rw"> <meta name="smartbanner:button" content="Afficher"> <meta name="smartbanner:button-url-apple" content="http://m.onelink.me/e5bff3e5"> <meta name="smartbanner:button-url-google" content="https://app.appsflyer.com/com.schneider.qrcode.tocase?pid=Web&c=Smart_app_bannerFI"> <meta name="smartbanner:enabled-platforms" content="android"> <!-- End SmartBanner configuration --> <link rel="stylesheet" href="[PublicationUrl]/assets-re1/css/smartbanner.min.css" /> <script type="text/javascript" src="[PublicationUrl]/assets-re1/js/smartbanner.min.js"></script>
Selaimesi on vanhentunut ja altis tunnetuille tietoturvariskeille. Se ei välttämättä näytä kaikkia tämän verkkosivuston tai muiden sivustojen ominaisuuksia. Päivitä selaimesi, niin pääset tarkastelemaan kaikkia tämän verkkosivuston ominaisuuksia. Internet Explorer 9 tai sitä uudempi selain takaa parhaan mahdollisen toimivuuden.

Chat

Onko sinulla kysyttävää tai tarvitsetko apua? Me voimme auttaa!