Monimuotoisten tiimien rakentaminen joka tasolla
- +130 000Työntekijät
5 sukupolvea
182 kansallisuutta
108 maata - 34 %Naisten osuus
41 % johtoryhmässä
45 % hallituksessa
42 % kaikissa uusissa työsuhteissa
27 % etulinjan johtajissa
28 % ylemmässä johdossa
*Joulukuusta 2022 alkaen
- 77 %Ansaitse oikeudenmukaista kohtelua
riippumatta yksilöllisistä eroista (vuoden 2022 sisäinen osallistumistutkimus)
Kaikkien työntekijöiden tukeminen
Schneider Electric on osallistamisen ja huolenpidon edelläkävijä. Tiedämme, että yhtäläiset mahdollisuudet vaikuttavat myönteisesti työntekijöihimme, yritykseemme ja maailmaamme.
Ronald
Valmistustiimin johtaja
Jokaisella tiimini jäsenellä on omat vahvuutensa, jotka voivat yhdessä auttaa ryhmäämme. Pyrin parhaani mukaan kohtelemaan jokaista kumppania yhtä kunnioittavasti ja soveltamaan erilaisia lähestymistapoja, jotta kaikki pysyisivät osallisena. Yksilönä arvostan mahdollisuutta työskennellä monimuotoisessa ympäristössä, jossa tunnen itseni myös osalliseksi.
Pauline
Terveys- ja turvallisuuskoordinaattori
Ihmiset, joiden kanssa työskentelen, arvostavat eroavaisuuksia ja pitävät epätyypillisistä profiileista. Asemani sovitettiin nopeasti hyvin vammaani: sovellus, joka tuottaa tekstityksiä puhelujen aikana, läpinäkyvät maskit ja kirjallinen transkriptio tapaamisista alustan ja tabletin kanssa.
Peter
Veteraaniasioiden johtaja
Schneider tarjoaa pääsyn kattavaan terveys- ja hyvinvointialustaan, joka edistää päivittäistä hyvinvointia terveellisillä tottumuksilla, hyvinvointikoulutuksella, vapaaehtoisella osallistumisella vuosittaiseen terveysarviointiin, influenssarokotuksilla, terveysvalmennuksella ja muilla työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia tukevilla toimilla.
Ilias
Yhtiön strategiajohtaja
Olen vaihtanut kaupunkia viisi kertaa ja olen jotenkin vaihtanut yritystä viisi kertaa. Joka kerta, kun olen hyvin erilaisessa ympäristössä, kulttuurissa ja kielessä, saan täysin uuden kokemuksen ja tuoreen, jännittävän ennakoinnin tuntemattomasta.
Charlandra jakaa kokemuksensa: "Työntekijät ovat täällä hyvin monimuotoisia eivätkä vain etnisesti vaan myös kokemuksissaan. Kun nautit erilaisista kokemuksista, voimme kehittää asiakkaillemme erilaisia luovia ratkaisuja."
Schneider Electricin puheenjohtaja Jean-Pascal Tricoire kertoo tasa-arvon merkityksestä hänelle ja yrityksille, jotka sitoutuivat HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion -tapahtumiin ja ovat nyt integroituna Schneider Sustainability Index -indeksiin.
Huolehtiminen kaiken toiminnan ytimessä
Terveet yksilöt tekevät terveitä tiimejä
Tina Mylon, SVP talent and Diversity, kertoo, miksi on erittäin tärkeää, että tuemme toisiamme henkisen hyvinvoinnin tukemisessa.
Lue lisääSama palkka suosii yhtäläisiä mahdollisuuksia
Työntekijöidemme oikeudenmukainen ja tasapuolinen palkitseminen osaamisestaan sekä heidän työpanoksensa arvostaminen on liiketoiminnan kannalta välttämätöntä.
Blogi World Economic Forum Lighthouse Oikeudenmukainen palkka – white paper
Välitämme ja toimimme paremman huomisen puolesta
Tarjoamme koulutusta ja tukea yksityishenkilöille ja yhteisöille kaikkialla maailmassa aktiivisen vapaaehtoistyömme ja paikallisten kumppaneiden verkoston kautta.
Kuusi pitkän aikavälin sitoumustammeJoustavuutta työntekijöidemme yksilöllisiin tarpeisiin
Se edistää ketterämpää, osallistavampaa, vaikutusvaltaisempaa ja luottavaisempaa yrityskulttuuria.
Lue lisää työelämän joustavuutta koskevasta käytännöstämmeViisi sukupolvea saman katon alla
Viiden sukupolven tarpeiden tukeminen on meille todella tärkeää.
Lue artikkeli
Schneider Electric on maailmanlaajuinen yritys, joka puolustaa ylpeänä yhdenvertaisia oikeuksia ja oikeudenmukaista kohtelua kaikille kaikkialla. Tukemalla YK:n Free & Equal -normeja sitoudumme edistämään LHBT+ -yhteisön kunnioituksen ja tasa-arvon kulttuuria.
Vammaisten osallistaminen alkaa kunnioituksen ja ymmärryksen edistämisestä, ja se edellyttää tietoisuuden lisäämistä ja kaikkien työntekijöidemme valistamista siitä, miksi saavutettavuudella on merkitystä. Tietoisuuden lisäksi ryhdymme myös konkreettisiin toimiin ja tarkastelemme kokonaisvaltaisesti vammaisten osallistamista.
Muutos ei tapahdu itsestään. Se vaatii meitä kaikkia.
Kansainvälistä tunnustusta panoksillemme
Bloombergin tasa-arvoindeksi 2023
Lue lisääFinancial Time, monimuotoisuusjohtaja
Lue lisääEquileap Gender Equality Top 100 -yhtiö
Lue lisääRefinitiv TOP 100 -yhtiö 2022
Lue lisää
Miten osallistaminen ja huolenpito suunnittelun avulla vaikuttavat myönteisesti työntekijöihimme, yritykseemme ja yhteiskuntaamme ja edistävät kestävää kehitystä?
Schneider Electricin tavoitteena on osallistaminen ja huolenpito suunnittelun avulla, jotta voidaan varmistaa turvalliset ja osallistavat työympäristöt ja liiketoimintapäätökset, jotka tekevät kestävästä kehityksestä globaalia ja paikallista todellisuutta. Schneider Electric on yksi maailman monimuotoisimmista, osallistavimmista ja tasa-arvoisimmista yrityksistä, joka pyrkii edistämään työntekijöidensä monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta, osallistamista ja hyvinvointia sekä tuomaan ilmastonmuutoksen torjumiseen tarvittavan energian kaikkien ulottuville. Uskomme DEI-sitoumuksiin (monimuotoisuus, tasa-arvo, osallistaminen) ja keskitymme sukupuolten väliseen tasapainoon HeForShe Campaign for women -aloitteen kaltaisissa aloitteissa, jotka tukevat naisten rekrytointia ja kouluttamista johtotehtäviin. Näytämme tietä torjumalla sukupuolten välistä palkkakuilua ja tiedostamatonta puolueellisuutta ja edistämällä osallistavia ja joustavia työtapoja, mikä helpottaa työntekijöidemme elämää ja urakehitystä. Teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa, jotka priorisoivat osallistamista ja huolenpitoa, jotta voimme edistää työstandardien muutosta kaikille sidosryhmille. Yrityksemme on ihmiskeskeinen yritys, joka hyväksyy erot ja rakentaa osallistavaa kunnioituksen kulttuuria, jossa kaikki ovat tasa-arvoisia, ainutlaatuisia ja turvallisia olla parhaimmillaan. Olemme sitoutuneet osallistamaan vammaisia ja saattamaan työpaikkamme ja toimitilamme kaikkien ulottuville soveltamalla yleisiä suunnitteluperiaatteita uusia toimipaikkoja suunniteltaessa ja toteuttamalla sopeutumistoimenpiteitä mahdollisuuksien mukaan nykyisissä toimipaikoissamme. Schneider Electric aikoo parantaa ihmisten elämää kaikkialla maailmassa kehittämällä kestävän kehityksen mukaisia energiaratkaisuja ja tarjoamalla tukea osallistavalle kulttuurille ja yhdenvertaisille työmahdollisuuksille. Uskomme, että monimuotoisuudesta on todellista lisäarvoa, sillä eri sukupuolet, etniset ryhmät ja kokemukset voivat tuottaa luovia ja innovatiivisia tuloksia.