Izgradnja raznolikih timova na svakoj razini
- Više od 130.000Zaposlenici
5 generacija
182 nacionalnosti
108 država - 34 %Udjel žena
41 % u izvršnom odboru
45 % u upravnom odboru
42 % među svim novim zaposlenicima
27 % među voditeljima komunikacije s klijentima
28 % u višem rukovodstvu
*Podaci iz prosinca 2022.
- 77 %Osjećaj poštenog ophođenja
bez obzira na individualne razlike (anketa o internom angažmanu za 2022.)
Podrška svim zaposlenicima
U tvrtki Schneider Electric predvodimo u inkluzivnosti i brizi. Znamo da će jednake mogućnosti pozitivno utjecati na naše zaposlenike, tvrtku i cijeli svijet.
Ronald
Voditelj proizvodnog tima
Svaki član mog tima ima jedinstvene prednosti koje mogu kolektivno pomoći našoj grupi. Dajem sve od sebe da se prema svakom suradniku odnosim s jednakim poštovanjem i da primijenim različite pristupe kako bi svi bili angažirani i uključeni. Kao pojedinac, cijenim priliku za rad u raznolikom okruženju u kojem se osjećam i uključenom.
Pauline
Koordinatorica za zdravlje i sigurnost
Ljudi s kojima radim prihvaćaju i cijene razlike te vole atipične ljude. Moj se položaj brzo vrlo dobro prilagodio mojem invaliditetu putem aplikacije koja generira titlove tijekom poziva, prozirnih maski i pisanih transkripata sastanaka putem platforme za ljude i tableta.
Petar
Voditelj poslova za veterane
Schneider omogućuje pristup sveobuhvatnoj platformi za zdravlje i dobrobit koja potiče zdrave navike, sadrži obuku za dobrobit, mogućnost dobrovoljnih godišnjih sistematskih pregleda, cijepljenje protiv gripe, zdravstvenu edukaciju i druge aktivnosti koje povećavaju zdravlje i dobrobit zaposlenika.
Ilias
Direktor korporativne strategije
Pet sam se puta selio u drugi grad i čini mi se kao da sam time pet puta promijenio i tvrtku. Svaki put našao bih se u vrlo različitom okruženju, kulturi i okružen novim jezikom, pa bi mi iskustvo bilo sasvim novo i imao bih onaj osjećaj svježine i uzbudljivog iščekivanja nepoznatoga.
Charlandra dijeli svoje iskustvo: „Zaposlenici su ovdje vrlo raznoliki, i to ne samo prema etničkoj pripadnosti, već i prema iskustvima. Kada objedinite različita iskustva, možete stvarati različita kreativna rješenja za klijente.”
Jean-Pascal Tricoire, predsjednik tvrtke Schneider Electric, dijeli ono što rodna jednakost znači za njega i obveze tvrtke koje su započete obvezama koje je preuzeo HeForShe IMPACT 10X10X10 prvak i sada su integrirane u Schneider indeks održivosti.
Briga u središtu svega što radimo
Zdravi timovi sastoje se od zdravih pojedinaca
Tina Mylon, viša dopredsjednica odjela za talente i raznolikost, objašnjava zašto je ključno da se međusobno podržavamo u brizi za mentalno zdravlje.
Pročitajte višeJednaka plaća pogoduje jednakim mogućnostima
Pravedno i jednako nagrađivanje zaposlenika za vještine koje posjeduju, kao i vrednovanje njihova doprinosa, poslovni je imperativ.
Blog Svjetionik Svjetskog ekonomskog foruma Studija o odlukama o pravednim plaćama
Stalo nam je i djelujemo za bolje sutra
Pružamo podršku pojedincima i zajednicama diljem svijeta kroz obrazovanje i obuku, aktivno volontiranje i mrežu lokalnih partnera.
Naših šest dugoročnih nastojanjaFleksibilnost prema jedinstvenim potrebama zaposlenika
Pridonosi agilnijoj, inkluzivnijoj, osnaženijoj i pouzdanijoj kulturi tvrtke.
Saznajte više o našem pravilniku o fleksibilnosti na radnom mjestuPet generacija pod jednim krovom
Kako i zašto nam je podržavanje potreba pet generacija tako važno.
Pročitajte članak
Kao globalna tvrtka, Schneider Electric ponosan je što se zalaže za jednaka prava i pravedan tretman za sve, svugdje. Podržavajući standarde UN-a Free & Equal (Slobodni i jednaki), obvezujemo se na poticanje kulture poštovanja i jednakosti za LGBT+ zajednicu.
Inkluzivnost osoba s invaliditetom započinje promicanjem poštovanja i razumijevanja te zahtijeva podizanje svijesti i educiranje svih zaposlenika o tome zašto je pristupačnost važna. Osim podizanja svijesti, poduzimamo i konkretne mjere i sveobuhvatno razmatramo inkluzivnost osoba s invaliditetom.
Promjena se ne događa sama od sebe. Za nju smo potrebni svi mi.
Globalna priznanja za naša nastojanja
Bloombergov indeks rodne ravnopravnosti 2023.
Pročitajte višePredvodnik u raznolikosti prema izboru novina Financial Times
Pročitajte višeJedna od najboljih 100 tvrtki po pitanju rodne ravnopravnosti prema izboru tvrtke Equileap
Pročitajte višeJedna od najboljih 100 tvrtki u 2022. prema izboru tvrtke Refinitiv
Pročitajte više
Kako uključivanje i briga ostvaruju pozitivan utjecaj na zaposlenike, tvrtku i društvo te pridonose održivom razvoju?
Schneider Electric nastoji postići inherentnu inkluzivnost i brigu te svojim zaposlenicima zajamčiti sigurno i inkluzivno radno okruženje te poslovne odluke putem kojih se održivost doista primjenjuje globalno i lokalno. Kao jedna od tvrtki s najvećom raznolikošću, jedna od najinkluzivnijih i najravnopravnijih tvrtki, Schneider Electric unutar tvrtke vjeruje u poticanje raznolikosti, jednakosti, inkluzivnosti i dobrobiti zaposlenika, a izvan nje u pružanje pristupa energiji svima da bismo zaustavili klimatske promjene. Vjerujemo u raznolikost, jednakost i inkluzivnost te se putem inicijativa kao što je kampanja HeForShe usmjeravamo na rodnu ravnotežu zapošljavanjem i obučavanjem žena za upravljačke pozicije i vodeće uloge u komunikaciji s klijentima. Predvodnici smo u borbi protiv rodne nejednakosti u pogledu plaća te nesvjesnih predrasuda, kao i u promicanju inkluzivnih pravilnika koji omogućuju fleksibilan rad da bismo svojim zaposlenicima olakšali postizanje ravnoteže između života i posla te napredovanje. Udružujemo se s organizacijama kojima su inkluzivnost i briga prioritet da bismo potaknuli promjene radnih standarda svih dionika. Naša je tvrtka usmjerena na ljude te se u njoj prihvaćaju raznolikosti i gradi inkluzivna kultura poštovanja u kojoj su svi jednaki, jedinstveni i sigurni da bi mogli postići najbolje rezultate. Obvezali smo se na inkluzivnost za osobe s invaliditetom te primjenjujemo univerzalna načela dizajna za postizanje pristupačnosti radnih prostora i pogona, odnosno prilagođavamo postojeće prostore gdje god je to moguće. Schneider Electric namjerava poboljšati život ljudi svugdje u svijetu razvojem održivih energetskih rješenja te pružajući podršku inkluzivnoj kulturi i jednakim mogućnostima na poslu. Smatramo da se svim vrstama raznolikosti samo povećava vrijednost tvrtke jer različiti rodovi, etničke pripadnosti i iskustva mogu uroditi kreativnim i inovativnim rezultatima.