Kako uključivanje i briga ostvaruju pozitivan utjecaj na zaposlenike, tvrtku i društvo te pridonose održivom razvoju?
Schneider Electric nastoji postići inherentnu inkluzivnost i brigu te svojim zaposlenicima zajamčiti sigurno i inkluzivno radno okruženje te poslovne odluke putem kojih se održivost doista primjenjuje globalno i lokalno. Kao jedna od tvrtki s najvećom raznolikošću, jedna od najinkluzivnijih i najravnopravnijih tvrtki, Schneider Electric unutar tvrtke vjeruje u poticanje raznolikosti, jednakosti, inkluzivnosti i dobrobiti zaposlenika, a izvan nje u pružanje pristupa energiji svima da bismo zaustavili klimatske promjene. Vjerujemo u raznolikost, jednakost i inkluzivnost te se putem inicijativa kao što je kampanja HeForShe usmjeravamo na rodnu ravnotežu zapošljavanjem i obučavanjem žena za upravljačke pozicije i vodeće uloge u komunikaciji s klijentima. Predvodnici smo u borbi protiv rodne nejednakosti u pogledu plaća te nesvjesnih predrasuda, kao i u promicanju inkluzivnih pravilnika koji omogućuju fleksibilan rad da bismo svojim zaposlenicima olakšali postizanje ravnoteže između života i posla te napredovanje. Udružujemo se s organizacijama kojima su inkluzivnost i briga prioritet da bismo potaknuli promjene radnih standarda svih dionika. Naša je tvrtka usmjerena na ljude te se u njoj prihvaćaju raznolikosti i gradi inkluzivna kultura poštovanja u kojoj su svi jednaki, jedinstveni i sigurni da bi mogli postići najbolje rezultate. Obvezali smo se na inkluzivnost za osobe s invaliditetom te primjenjujemo univerzalna načela dizajna za postizanje pristupačnosti radnih prostora i pogona, odnosno prilagođavamo postojeće prostore gdje god je to moguće. Schneider Electric namjerava poboljšati život ljudi svugdje u svijetu razvojem održivih energetskih rješenja te pružajući podršku inkluzivnoj kulturi i jednakim mogućnostima na poslu. Smatramo da se svim vrstama raznolikosti samo povećava vrijednost tvrtke jer različiti rodovi, etničke pripadnosti i iskustva mogu uroditi kreativnim i inovativnim rezultatima.