משרות דיגיטל והנדסה

חיפוש משרות אצלנו

תוצאות החיפוש זמינות רק באנגלית, צרפתית, ספרדית, גרמנית וסינית מפושטת.

Schneider Electric אף פעם אינה משדלת הצעות לתעסוקה. אם לא הגשת מועמדות בעבר לעבודה ב-Schneider Electric, אזי השידול לתעסוקה הוא פעולת הונאה.
Schneider Electric לעולם לא תדרוש מחויבות פיננסית כלשהי ממועמד כדרישת מוקדמת להעסקה.

מספר עצות שיעזרו לזהות גיוס שהוא פעולת הונאנה:
- כל הזדמנויות התעסוקה מתפרסמות בדף הקריירה של Schneider Electric בכתובת: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric אינה מבקשת מידע פיננסי או בנקאי כלשהו כחלק מתהליך הגיוס שלנו.
- Schneider Electric לעולם לא תקדם הצעת עבודה כלשהי ללא ביצוע ראיון רשמי.
- Schneider Electric לא תבקש ממך לרכוש ציוד למשרד ביתי כחלק מתהליך הגיוס שלנו.
- אם קיבלת הודעת דוא"ל משולח שכתובתו אינה מכילה את הסיומת ‎@se.com, יש להתייחס אליה כאל הונאה. איננו מנהלים פעילות עסקית רשמית תוך שימוש בשירותי דואר אלקטרוני ללא תשלום, כגון ‎@gmail.com או ‎@yahoo.com.

להעיז לשנות את הסדר

חדשנות היא שמנו האמצעי. תמיד אפשר לשאוף גבוה יותר, וזו הסיבה שאנו לא מספיקים לחקור, לקחת סיכונים, ולאתגר את הסדר הקיים. אנו תמיד מחפשים אנשים סקרנים ששואפים כל הזמן להתפתח.

כיצד מיומנויות דיגיטליות וטכנולוגיות חדשות יוצרות מטרה בעלת משמעות

30% עד 50%

חיסכון של 30% - 50%

חשמל בבניינים, לעומת מקורות מהעבר

פי 2

חשמל פי 2

יעילות גבוהה פי 2 בהשוואה למשאבים אחרים (בניינים, חום, תחבורה יבשתית)

6% עד 40%

צמצום פליטות פחמן בשיעור של 6% עד 40%

חשמל בשיעור של 40% מרוח/שמש עד 2040

מעל 100

יותר מ-100 מפעלים חכמים

יותר מ-100 מפעלים של Schneider Electric מאמצים את טכנולוגיות Industry 4.0 בקנה מידה גדול

32%

הפחתת פחמן דו-חמצני בשיעור של 32%

המפעלים ומרכזי ההפצה של Schneider Electric ממנפים טכנולוגיות של אוטומציה ומיטוב

193

אפס פסולת להטמנה ב-193 אתרים

האתרים של Schneider Electric התרחקו מהצורך להטמין לפחות 99% מפסולת המתכת ו-97% מפסולת שאינה מתכתית הודות ליישום טכנולוגיות

תגמול והוקרה

100 החברות הכי בנות-קיימה בעולם

6 פרס עיצוב המוצר למערכת Mobiya Lite שלנו – מערכת תאורת LED סולרית ניידת

Smart Supply Chain 2020, מוכר על ידי Gartner. Global Top 4. מס' 1 באירופה

היכרות עם #SEGreatPeople בצוות הדיגיטל

העצות של אליזבת בנושא אבטחת סייבר

"שינוי תרבותי אינו מתחולל בן לילה. הוא מחייב מאמץ מתמיד ולא פעולה חד-פעמית. עודדו את העובדים לדבר על אבטחה. לא צריך לעשות זאת באופן רשמי, אבל חשוב לקיים שיחות בעניין ולהבהיר שזה בסדר גמור - ואפילו מומלץ - לשתף בחששות ובבעיות".

קרא את הבלוג של אליזבת

העבודה של ג'יימי במחשוב מתקדם

"בימינו ניתן להשתמש בדיגיטציה ליצירת ערך בדרכים שונות ומגוונות. הדיגיטציה משפיעה על כל צעד בדרך: החל מניהול יעיל יותר של העסק ועד לתועלת שאנו מפיקים ממנה ברמה היומיומית. כדי ליהנות מהיתרונות של יצירת ערך זו, לטכנולוגיות שמבטיחות ודאות בעולם מחובר יש תפקיד כמעט בלתי נראה מאחורי הקלעים, אך עדיין חשיבותן קריטית.

קרא על חוויית העבודה של ג'יימי

מסע הקריירה של מורגן, כיליד דיגיטלי.

"אני ילידה דיגיטלי: נושאים כמו חדשנות, טכנולוגיות חדשות, שיתופי פעולה וההשפעה של אנשים וצוותים משפיעים על הפעילות העסקית שלי".

קרא על המסע של מורגן

הניסיון של דיוויה במסגרת תוכנית שרשרת האספקה הגלובלית בסינגפור

"אני נלהב מהאצת הטרנספורמציה הדיגיטלית של שרשרת האספקה באמצעות שימוש בכלים דיגיטליים במהלך העבודה היומיומית שלי על מנת לשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה היעיל בין צוותים שונים".