In che modo la progettazione e l'assistenza inclusive creano un impatto positivo sulle nostre persone, sulla nostra azienda e sulla nostra società e contribuiscono allo sviluppo sostenibile?
Schneider Electric mira alla progettazione e all'assistenza inclusive per garantire ambienti di lavoro sicuri e inclusivi e decisioni aziendali che fanno della sostenibilità una realtà globale e locale. Essendo una delle aziende più diversificate, inclusive ed eque del mondo, Schneider Electric crede nel promuovere la diversità, l'equità, l'inclusione e il benessere della sua forza lavoro internamente e nel fornire accesso all'energia a tutti all'esterno per affrontare i cambiamenti climatici. Crediamo negli impegni della DEI (diversità, equità, inclusione) e ci concentriamo sull'equilibrio di genere con iniziative come la campagna HeForShe per le donne affinché le assumano e le formino per ruoli di leadership e di gestione in prima linea. Siamo all'avanguardia combattendo il divario di compensazione di genere e i pregiudizi inconsapevoli e promuovendo politiche di lavoro inclusive e flessibili, rendendo più facile la vita e lo sviluppo della carriera per i nostri dipendenti. Collaboriamo con organizzazioni che danno priorità all'inclusione e all'assistenza per contribuire a modificare gli standard di lavoro di tutti i soggetti interessati. La nostra è un'azienda che abbraccia le differenze e costruisce una cultura inclusiva di rispetto in cui tutti siano uguali, unici e sicuri di poter dare il meglio di sé. Ci impegniamo a promuovere l'inclusione della disabilità e a rendere i nostri luoghi di lavoro e le nostre strutture accessibili a tutti, applicando principi di progettazione universali quando progettiamo nuovi siti e adottiamo misure di adattamento laddove possibile nei nostri siti esistenti. Schneider Electric intende migliorare la vita delle persone in tutto il mondo sviluppando soluzioni energetiche sostenibili ed estendendo il suo supporto a una cultura inclusiva e alle pari opportunità sul lavoro. Crediamo che tutte le forme di diversità portino un valore reale all'azienda, dal momento che sessi, etnie ed esperienze diversi possono portare risultati creativi e innovativi.