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Promozione della diversità e sviluppo del rispetto

Promuovendo la diversità, Schneider Electric crea una cultura del rispetto in cui tutti si sentono al sicuro e possono essere sé stessi. Ci impegniamo al 100% per l'inclusione e le nostre politiche riflettono questo impegno nei confronti dei nostri dipendenti.

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Bloomberg Gender-Equality Index, 2021

Per il quarto anno consecutivo, Schneider Electric è stata inserita nell'indice Bloomberg per l'uguaglianza di genere, promuovendo l'impegno pubblico verso l'uguaglianza sul posto di lavoro. Siamo una delle 380 società globali e una delle 17 società del settore industriale.

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Financial Times Diversity Leader, 2021

Per il secondo anno consecutivo il Financial Times ha riconosciuto Schneider Electric come Diversity Leader per il successo che abbiamo ottenuto nella promozione della diversità. Schneider Electric occupa il 27° posto globale e il 2° posto nel settore.

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L'azienda più sostenibile al mondo che va oltre, più velocemente

Il 2021 è iniziato in bellezza poiché siamo diventati la società più sostenibile nella classifica Corporate Knights. Ha anche segnato il debutto del nostro programma di accelerazione della sostenibilità per il 2025 con 6 impegni per il business, il pianeta e le persone.

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La diversità è il nostro patrimonio e il nostro futuro. Non rimanete esclusi.

Nella tradizione, nella cultura e nell'identità di Schneider Electric, la diversità è un valore imprescindibile. L'inclusione sta alla base del nostro modo d'interagire e percepire le differenze. L'integrazione è la risposta di Schneider Electric alle diversità. Schneider Electric è impegnata a creare una cultura dell'integrazione in cui tutte le diversità costituiscono un valore.

Creazione dell'inclusione

Business people talking in meeting

Politica sulla diversità e sull'inclusione

Schneider Electric garantisce pari opportunità a tutti i dipendenti nel mondo affinché ognuno di loro possa sentirsi apprezzato individualmente e abbia tutte le possibilità di esprimersi pienamente.

Approfondimenti

White paper sulla diversità e sull'inclusione

Lo scopo di Schneider Electric è creare un'azienda inclusiva in un mondo eterogeneo.

Approfondimenti

Politica globale sui congedi parentali

La nostra politica globale inclusiva sui congedi parentali sostiene le diverse esigenze di tutti i nostri dipendenti. Non importa chi sei, dove vivi o come gestisci la tua vita e il tuo lavoro unici: puoi sempre sfruttare al massimo le tue possibilità.

Gestisci la tua vita e il tuo lavoro unici

"Siamo orgogliosi di essere i primi nel nostro settore ad assumerci un tale impegno globale". Jean-Pascal Tricoire, CEO
La nostra politica globale sui congedi parentali considera momenti particolarmente importanti nella vita: accogliere un nuovo nato, prendersi cura di parenti o anziani malati e piangere la perdita di un membro della famiglia. Riconoscendo che la definizione di famiglia, vita e lavoro cambia giorno dopo giorno, abbiamo definito "congedo" e "famiglia" in modo inclusivo.

Promozione della parità di genere

HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 Champion di UN Women

HeForShe, lanciato il 20 settembre 2014 alle Nazioni Unite, è un invito agli uomini e alle persone di tutti i generi a manifestare solidarietà alle donne allo scopo di creare una forza coraggiosa, visibile e unita per l'uguaglianza di genere. L'iniziativa HeForShe IMPACT 10X10X10 coinvolge 10 capi di Stato, CEO e università in un percorso finalizzato alla realizzazione della parità e alla creazione di un mondo di uguaglianza di genere per tutti.

Il nostro impegno per HeForShe

Jean-Pascal Tricoire, CEO di Schneider Electric, condivide il suo "click moment" personale e il suo ruolo nella promozione della parità di genere.

In qualità di HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion, siamo orgogliosi di fungere da motore del cambiamento per l'uguaglianza di genere e di sostenere tre impegni audaci e rivoluzionari.

HeForShe propone soluzioni innovative per l'uguaglianza di genere

Gli HeForShe 10X10X10 Champion rilasciano il rapporto HeForShe Emerging Solutions for Gender Equality, condividendo circa 100 soluzioni emergenti per realizzare l'uguaglianza di genere.

Equità salariale in Schneider Electric

Nell'ambito dei nostri impegni HeForShe, abbiamo sviluppato una struttura di equità salariale che copre il 99,6% della nostra forza lavoro globale.

Risorse per l'equità salariale

In Schneider Electric, abbiamo costituito diverse risorse che ci consentono di rafforzare il nostro impegno verso l'equità salariale.

L'impegno di Schneider Electric a favore della diversità di genere

L'uguaglianza è uno dei nostri impegni chiave per il programma di sostenibilità 2021-2025. Il nostro obiettivo è incrementare la diversità di genere nell'assunzione (50%), nella gestione in prima linea (40%) e nei team di leadership (30%).

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Emancipazione femminile

Crediamo nei principi WEP (Women's Empowerment Principles) delle Nazioni Unite

Schneider Electric è la prima società multinazionale a coinvolgere tutti i dirigenti locali nei principi WEP (Women's Empowerment Principles) delle Nazioni Unite.

L'emancipazione femminile in Schneider Electric India

Schneider Electric è una delle quattro società che ha ricevuto il prestigioso Catalyst Award nel 2019. Scopri di più sull'impegno di SE India per favorire diversità, equità e inclusione e sul conseguente impatto positivo.

Apprezzata in tutto il mondo per la parità di genere

Bloomberg Gender-Equality Index

Per il quarto anno consecutivo, siamo stati inclusi nel Bloomberg Gender-Equality Index, con i più alti punteggi in termini di divulgazione, equità salariale e cultura inclusiva in relazione alla parità genere.

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Leader del Financial Times nella diversità

Siamo onorati di essere stati riconosciuti, per il secondo anno consecutivo, dalla classifica europea dei leader della diversità dal Financial Times, che premia 850 società che hanno sostenuto con successo la diversità.

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Le società più apprezzate del mondo secondo la classifica Fortune

Siamo orgogliosi di essere stati inclusi tra le società più apprezzate del mondo per il 2021 secondo la nota e prestigiosa classifica Fortune sulla reputazione aziendale.

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Ai primi posti della classifica Universum

Siamo orgogliosi di essere inclusi nell'indice 2020 dei posti di lavoro più ambiti del mondo di Universum. Questa classifica mette in evidenza le società che si stanno impegnando per essere percepite positivamente dai dipendenti futuri.

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Promozione dell'inclusione della comunità LGBT+

Lotta alla discriminazione contro la comunità LGBT+

In qualità di azienda globale, Schneider Electric è orgogliosa di battersi per la parità di diritti e per un trattamento equo per tutti, ovunque. Sostenendo gli standard Free & Equal delle Nazioni Unite, siamo impegnati a promuovere una cultura di rispetto e uguaglianza per la comunità LGBT+.

Iniziative e premi

Award Forbes Best Employers for Diversity 2020

Premio Best Employers for Diversity 2020 negli Stati Uniti

Forbes ha premiato Schneider Electric US in seguito a un'indagine indipendente fatta a 60.000 dipendenti di aziende con un personale composto da almeno 1.000 elementi e attive negli Stati Uniti.

Premio Best Place to Work 2020 negli Stati Uniti e in Francia

Schneider Electric US e France sono state inserite nell'elenco da Glassdoor, che premia i migliori datori di lavoro secondo l'opinione di chi li conosce meglio: i dipendenti.

Premio Family Friendly Employers 2019 a Hong Kong

Schneider Electric Hong Kong è stata premiata per le politiche e le pratiche di lavoro volte a promuovere una cultura e un ambiente favorevoli per le famiglie.

Premio Best Company for Diversity and Inclusion 2019 in Brasile

Schneider Electric Brazil ha ricevuto dalla rivista Exame il premio Best Company for Diversity and Inclusion nel settore dell'elettronica.

US Best Workplaces for Diversity 2019 Award

Premio Best Workplaces for Diversity 2019 negli Stati Uniti

La rivista Fortune e Great Place to Work hanno compilato l'elenco di aziende statunitensi impegnate a promuovere una cultura di uguaglianza per tutti i dipendenti per il 2019.

Women in Governance Parity Certification 2019 in Canada

Schneider Electric Canada è stata premiata per il proprio impegno per favorire l'emancipazione femminile sul posto di lavoro.

Premio New Leaders Initiative 2019 in Brasile

I progetti Women's Leadership Development e Alcoa Girl-Woman di Schneider Electric hanno vinto un premio New Leaders Initiative, organizzato dal CEBDS.

Premio Women in Leadership 2019 in Brasile

Le procedure ottimali di Schneider Electric Brazil in materia di uguaglianza di genere sono state evidenziate nello studio Women in Leadership condotto, tra le altre, da riviste come Valor e O GLOBO.

Premio WEP 2019 in Brasile

Il programma Win-Win di Schneider Electric Brazil ha ricevuto un premio WEP da UN Women in Brazil e UN Global Compact, che hanno interessi comuni nel contribuire all'emancipazione femminile in Brasile.

Premio Diversity and Inclusion 2019 a Hong Kong

Schneider Electric Hong Kong ha ricevuto il premio "Diversity and Inclusion Award" da JobMarket per le strategie HR ben consolidate e per l'impegno a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.

"Presidential Commendation" 2019 in Corea

Schneider Electric Korea ha ricevuto il premio "Presidential Commendation" come riconoscimento dei suoi sforzi volti a promuovere l'uguaglianza di genere e la presenza femminile nell'organizzazione.

Best Employer for Diversity 2019 negli Stati Uniti

Schneider Electric US è stata elencata tra i Best Employers for Diversity da Forbes, sulla base di un sondaggio condotto sui dipendenti e di una ricerca sulle politiche e le pratiche inclusive delle aziende.

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