Creiamo pari opportunità riconoscendo il valore unico di tutti i dipendenti e estendendo l'accesso all'energia a tutti gli individui e alle comunità più svantaggiate.
Impegni per la parità per il periodo 2021 - 2025
50%
di donne nel processo di assunzione
40%
di donne nella gestione in prima linea
30%
di donne nei team di leadership
50 milioni
di persone con accesso all'elettricità verde
Promozione della parità di genere sul posto di lavoro
In prima linea per l'uguaglianza di genere
Con 7 donne nel nostro Comitato esecutivo, siamo già una delle aziende più equilibrate. Tuttavia, continuiamo ad alzare l'asticella in termini di uguaglianza di genere a tutti i livelli dell'organizzazione, riducendo il divario salariale, combattendo i pregiudizi e attuando politiche flessibili di lavoro/congedo.
Un'economia funziona solo se funziona per tutti, quindi non solo paghiamo a tutti i dipendenti un salario adeguato, ma li premiamo e compensiamo equamente per il loro contributo e chiediamo anche ai nostri partner della catena di approvvigionamento di rispettare standard di lavoro dignitosi.
Accesso all'energia: un diritto umano fondamentale
Oltre 700 milioni di persone vivono ancora senza elettricità; ciò limita la qualità della loro vita e le loro prospettive di studio e lavoro. Questo per noi è inaccettabile; perciò, collaboriamo con persone e partner sul campo per sviluppare e fornire soluzioni adattate che amplino l'accesso all'energia per lo sviluppo delle pari opportunità.
Innovazione per il bene comune
Molte zone sono scarsamente servite quando si tratta di accesso a fonti energetiche verdi o affidabili. Le nostre soluzioni sono progettate e sviluppate per soddisfare le esigenze e le abitudini specifiche delle comunità locali che serviamo e per limitare l'impatto negativo della mancanza di accesso alla rete elettrica.
In situazioni di crisi e di emergenza, collaboriamo con ONG come ad esempio l'Alto commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR).
Riconoscimento della grandezza
Questo è il modo in cui concepiamo le nostre politiche premianti: parità di retribuzione per lo stesso lavoro e giusta differenziazione delle prestazioni.
La nostra parità di impegni contribuisce agli SDG delle Nazioni Unite
In linea con il nostro obiettivo di favorire il progresso e la sostenibilità, le nostre iniziative di sostenibilità supportano i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
Nessuna povertà
Schneider Electric garantisce che l'elemento umano sia tenuto in prima linea nelle sue operazioni. Trattamento equo e pagamento equo sono due valori essenziali che informano il carattere della nostra azienda in tutta la sua catena di valore.
Mettiamo la salute umana e il benessere al centro delle nostre azioni. Il cibo è un bisogno fondamentale e una necessità per il sostentamento. Le popolazioni svantaggiate sono al margine della società, e sappiamo che tutti abbiamo un ruolo da svolgere per proteggere la loro vita.
L'ambizione di Schneider Electric è offrire pari opportunità a tutti, ovunque. Rendere essenziale l'emancipazione femminile. I nostri diversi programmi e iniziative ci consentono di attuare un movimento per il cambiamento e una maggiore diversità, uguaglianza ed equità.
Il nostro obiettivo è garantire la parità di accesso all'energia come diritto umano fondamentale. Il nostro programma Accesso all'energia incoraggia e garantisce l'efficienza energetica e la possibilità di rinnovabili tramite soluzioni innovative e socialmente vantaggiose per coloro che non dispongono di un accesso sicuro e affidabile all'energia.
Ci impegniamo a condurre le nostre attività in modo etico, sostenibile e responsabile per ogni vita umana che tocchiamo. Ci impegniamo anche a rispettare i dipendenti, implementando programmi per offrire opportunità di crescita economica e sviluppo.
Schneider Electric si impegna a migliorare la vita di tutti, indipendentemente dalle differenze. Istituiamo programmi che offrono pari opportunità di sostentamento a tutti e garantiscono uno sviluppo prospero e sostenibile per tutti gli individui e le comunità.
Come possono le pari opportunità sul lavoro e l'equo accesso all'energia alle comunità creare uno sviluppo sostenibile?
Schneider Electric mira a creare pari opportunità di lavoro in un ambiente inclusivo in cui la diversità e le inclusioni aziendali sono valorizzate ed estendere l'equo accesso all'energia a tutte le comunità per fare della sostenibilità una realtà globale e locale. Schneider Electric, una delle aziende più diversificate, inclusive ed eque del mondo, crede nella promozione della diversità, dell'apprendimento, dell'aggiornamento e dello sviluppo per la forza lavoro interna e nella fornitura di energia a tutte le risorse esterne per contrastare i cambiamenti climatici. Scopri il nostro documento "Pari impegno", che si concentra sull'equilibrio di genere con iniziative sulle donne per assumere e addestrare i responsabili e i ruoli dirigenziali. Evidenzia inoltre i nostri sforzi per combattere il cambiamento climatico e la disuguaglianza sociale attraverso l'accesso all'elettricità verde per tutti. Siamo leader nella lotta al divario retributivo tra uomini e donne e all'inconscio e nella promozione di politiche di lavoro flessibili e inclusive, che semplificano la vita e lo sviluppo della carriera per i nostri cittadini. Ci impegniamo a garantire salari equi e equi e ad aspettarci un lavoro dignitoso dai nostri partner della supply chain. La nostra è un'azienda di persone che abbraccia le differenze e costruisce una cultura inclusiva di rispetto dove tutti sono uguali, unici e sicuri di essere al loro meglio. Scopri le nostre soluzioni off-grid per l'energia elettrica ecologica e affidabile, grazie alle quali collaboriamo con i nostri dipendenti e partner per consentire alle comunità di tutto il mondo di accedere a un'energia commercialmente affidabile, sicura, efficiente e sostenibile per uno sviluppo equo. Schneider Electric intende migliorare la vita delle persone in tutto il mondo sviluppando soluzioni energetiche sostenibili ed estendendo il suo sostegno a una cultura inclusiva e alle pari opportunità sul lavoro. Siamo convinti che tutte le forme di diversità apportino valore reale e attribuiscano all'azienda la responsabilità dell'ecosistema in quanto diversi generi, etnie ed esperienze possono portare a risultati creativi e innovativi.
