Creiamo pari opportunità riconoscendo il valore unico di tutti i dipendenti e estendendo l'accesso all'energia a tutti gli individui e alle comunità più svantaggiate.
Impegni per la parità per il periodo 2021 - 2025
50%
di donne nel management di prima linea
40%
di donne nella gestione in prima linea
30%
di donne nei team di leadership
50 milioni
di persone con accesso a elettricità sostenibile
Promozione della parità di genere sul posto di lavoro
In prima linea per l'uguaglianza di genere
Con 7 donne nel nostro Comitato esecutivo, siamo già una delle aziende più equilibrate. Tuttavia, continuiamo ad alzare l'asticella in termini di uguaglianza di genere a tutti i livelli dell'organizzazione, riducendo il divario salariale, combattendo i pregiudizi e attuando politiche flessibili di lavoro/congedo.
Un'economia funziona solo se funziona per tutti, quindi non solo paghiamo a tutti i dipendenti un salario adeguato, ma li premiamo e compensiamo equamente per il loro contributo e chiediamo anche ai nostri partner della catena di approvvigionamento di rispettare standard di lavoro dignitosi.
Accesso all'energia: un diritto umano fondamentale
Oltre 700 milioni di persone vivono ancora senza elettricità; ciò limita la qualità della loro vita e le loro prospettive di studio e lavoro. Questo per noi è inaccettabile; perciò, collaboriamo con persone e partner sul campo per sviluppare e fornire soluzioni adattate che amplino l'accesso all'energia per lo sviluppo delle pari opportunità.
Innovazione per il bene comune
Molte zone sono scarsamente servite quando si tratta di accesso a fonti energetiche verdi o affidabili. Le nostre soluzioni sono progettate e sviluppate per soddisfare le esigenze e le abitudini specifiche delle comunità locali che serviamo e per limitare l'impatto negativo della mancanza di accesso alla rete elettrica.
In situazioni di crisi e di emergenza, collaboriamo con ONG come ad esempio l'Alto commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR).
Riconoscimento della grandezza
Questo è il modo in cui concepiamo le nostre politiche premianti: parità di retribuzione per lo stesso lavoro e giusta differenziazione delle prestazioni.
La nostra parità di impegni contribuisce agli SDG delle Nazioni Unite
In linea con il nostro obiettivo di favorire il progresso e la sostenibilità, le nostre iniziative di sostenibilità supportano i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
Basta con la povertà
In qualità di datore di lavoro, produttore e acquirente responsabile, Schneider Electric si impegna a garantire il benessere dei dipendenti in tutta la sua catena di valore. Attraverso acquisizioni sostenibili, equi compensi e opportunità di sviluppo, il Gruppo garantisce che tutte le parti interessate possano vivere in modo soddisfacente e florido.
di persone avranno accesso a fonti di elettricità ecologica entro il 2025 (100 milioni entro il 2030)
Il 100%
di dipendenti retribuito con almeno un salario adeguato ogni anno
Mai più la fame
Il cibo è un bisogno primario e una necessità di sussistenza. Schneider contribuisce a rafforzare la sicurezza alimentare migliorando l'accesso all'energia nelle aree rurali grazie a una migliore irrigazione, allo stoccaggio degli alimenti e alla lavorazione.
di persone avranno accesso a fonti di elettricità ecologica entro il 2025 (100 milioni entro il 2030)
Oltre 4.000
donne utilizzano pompe per l'irrigazione con energia solare per coltivare, con un impatto sulla vita di oltre 20.000 persone
Parità tra i sessi
Schneider Electric crede nella parità tra i sessi. Di conseguenza, la differenza duratura nel trattamento degli uomini e delle donne da parte della società è una sfida che affrontiamo e a cui tendiamo, in quanto crediamo che la diversità, l'equità e l'inclusione giovino a tutti.
di donne assunte (50%), manager in posizioni cruciali (40%) e dirigenti (30%) entro il 2025
< 1%
di divario salariale tra donne e uomini entro il 2025
Energia pulita ed economica
Schneider fornisce ai clienti soluzioni per consumi energetici puliti, affidabili ed efficienti e si impegna ad aiutare le persone che si trovano in aree povere di servizi ad accedere a fonti di elettricità ecologiche e affidabili.
di persone avranno accesso a fonti di elettricità ecologica entro il 2025 (100 milioni entro il 2030)
Lavoro dignitoso e crescita economica
Per Schneider Electric, proteggere i diritti dei lavoratori, garantire la loro dignità e creare opportunità di lavoro sono fondamentali per consentire a tutte le parti interessate di prosperare. Il suo programma “Lavoro dignitoso” ha lo scopo di migliorare le condizioni di lavoro dei suoi dipendenti e dei lavoratori in tutta la catena di approvvigionamento.
di dipendenti retribuito con almeno un salario adeguato ogni anno
< 1%
di divario salariale tra donne e uomini entro il 2025
Riduzione delle disuguaglianze
Schneider si dedica alla responsabilizzazione e all'impatto positivo su tutti i dipendenti, i clienti e tutte le comunità. Il Gruppo spera di portare tutti allo stesso livello di uguaglianza, consentendo così a tutte le persone di impegnarsi individualmente e collettivamente.
Come possono le pari opportunità sul lavoro e l'equo accesso all'energia alle comunità creare uno sviluppo sostenibile?
Schneider Electric mira a creare pari opportunità di lavoro in un ambiente inclusivo in cui la diversità e le inclusioni aziendali sono valorizzate ed estendere l'equo accesso all'energia a tutte le comunità per fare della sostenibilità una realtà globale e locale. Schneider Electric, una delle aziende più diversificate, inclusive ed eque del mondo, crede nella promozione della diversità, dell'apprendimento, dell'aggiornamento e dello sviluppo per la forza lavoro interna e nella fornitura di energia a tutte le risorse esterne per contrastare i cambiamenti climatici. Scopri il nostro documento "Pari impegno", che si concentra sull'equilibrio di genere con iniziative sulle donne per assumere e addestrare i responsabili e i ruoli dirigenziali. Evidenzia inoltre i nostri sforzi per combattere il cambiamento climatico e la disuguaglianza sociale attraverso l'accesso all'elettricità verde per tutti. Siamo leader nella lotta al divario retributivo tra uomini e donne e all'inconscio e nella promozione di politiche di lavoro flessibili e inclusive, che semplificano la vita e lo sviluppo della carriera per i nostri cittadini. Ci impegniamo a garantire salari equi e equi e ad aspettarci un lavoro dignitoso dai nostri partner della supply chain. La nostra è un'azienda di persone che abbraccia le differenze e costruisce una cultura inclusiva di rispetto dove tutti sono uguali, unici e sicuri di essere al loro meglio. Scopri le nostre soluzioni off-grid per l'energia elettrica ecologica e affidabile, grazie alle quali collaboriamo con i nostri dipendenti e partner per consentire alle comunità di tutto il mondo di accedere a un'energia commercialmente affidabile, sicura, efficiente e sostenibile per uno sviluppo equo. Schneider Electric intende migliorare la vita delle persone in tutto il mondo sviluppando soluzioni energetiche sostenibili ed estendendo il suo sostegno a una cultura inclusiva e alle pari opportunità sul lavoro. Siamo convinti che tutte le forme di diversità apportino valore reale e attribuiscano all'azienda la responsabilità dell'ecosistema in quanto diversi generi, etnie ed esperienze possono portare a risultati creativi e innovativi.
