Tworzenie różnorodnych zespołów na każdym poziomie
- +130 000Pracownicy
5 pokoleń
182 narodowości
108 krajów - 34%Odsetek kobiet
41% w komitecie wykonawczym
45% w zarządzie
42% wszystkich nowo zatrudnionych
27% na stanowiskach menedżerskich
28% na stanowiskach kierowniczych
* Wg stanu na grudzień 2022 r.
- 77%Uczciwe traktowanie
niezależnie od różnic indywidualnych. (Wewnętrzna ankieta zaangażowania, 2022 r.)
Wspieranie wszystkich pracowników
W firmie Schneider Electric kierujemy się zasadami integracji i dbałości. Wiemy, że równe szanse będą miały pozytywny wpływ na naszych pracowników, firmę i świat.
Ronald
Kierownik zespołu produkcyjnego
Każda osoba z zespołu ma niepowtarzalne mocne strony, które mogą pomóc naszej grupie. Staram się traktować każdego współpracownika z jednakowym szacunkiem i stosować różnorodne rozwiązania, aby wszyscy byli zaangażowani i czuli się uwzględnieni. Doceniam możliwość pracy w zróżnicowanym środowisku, w którym również czuję się częścią zespołu.
Paulina
Koordynator ds. BHP
Ludzie, z którymi pracuję, doceniają różnice i lubią nietypowe postacie. Moje stanowisko pracy szybko dostosowano do mojej niepełnosprawności. Mam do dyspozycji aplikację generującą napisy podczas rozmów, przezroczyste maski i pisemne transkrypcje spotkań oraz pisemne transkrypcje spotkań przy użyciu platformy wspomagającej pracę osób z niepełnosprawnościami i tabletu.
Peter
Kierownik ds. współpracy z weteranami
Firma Schneider Electric zapewnia dostęp do kompleksowej platformy dotyczącej zdrowia i dobrego samopoczucia, która wspiera dobrostan pracowników poprzez kształtowanie zdrowych nawyków, szkolenia dotyczące zdrowego stylu życia, dobrowolny udział w corocznej ocenie stanu zdrowia, szczepienia przeciw grypie, konsultacje zdrowotne i inne działania wspierające ich zdrowie i dobre samopoczucie.
Ilias
Dyrektor ds. strategii korporacyjnej
Pięć razy zmieniałem miasto i uważam, że w jakiś sposób pięć razy zmieniałem też firmę. Za każdym razem, mając styczność z zupełnie innym środowiskiem, kulturą i językiem, zdobywam całkowicie nowe doświadczenie i czuję ekscytujące oczekiwanie na nieznane.
Charlandra dzieli się swoimi spostrzeżeniami: „Pracownicy są bardzo zróżnicowani i to nie tylko pod względem etnicznym, ale także z uwagi na ich różnorodne możliwości. A dzięki tym różnorodnym doświadczeniom możemy tworzyć kreatywne rozwiązania dla naszych klientów”.
Jean-Pascal Tricoire, prezes Schneider Electric, dzieli się z nami, co dla niego oznacza równość płci, oraz podziela zobowiązania przedsiębiorstw, które podjęły się po ogłoszeniu wyników HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion i są obecnie uwzględnione w indeksie zrównoważonego rozwoju Schneider Electric.
Dbałość stanowi centrum wszystkiego, co robimy
Zdrowe osoby tworzą zdrowe zespoły
Tina Mylon, wiceprezes ds. rozwoju talentów i różnorodności wyjaśnia, dlaczego tak ważne jest, abyśmy wspierali się nawzajem w dbaniu o zdrowie psychiczne.
Dowiedz się więcejRówność płac sprzyja równości szans
Sprawiedliwe i równe wynagradzanie naszych pracowników ze względu na posiadane przez nich umiejętności jest biznesową koniecznością, podobnie jak docenianie ich wkładu.
Blog Wytyczne Światowego Forum Ekonomicznego Opracowanie na temat sprawiedliwych decyzji dotyczących wynagrodzeń
Troszczymy się i działamy na rzecz lepszego jutra
Wspieramy osoby i społeczności na całym świecie w zakresie edukacji i szkoleń poprzez nasz aktywny wolontariat i sieć lokalnych partnerów.
Sześć długoterminowych zobowiązań firmy Schneider ElectricIndywidualne podejście do potrzeb naszych pracowników
Prowadzi to do bardziej elastycznej, inkluzyjnej, wzmocnionej i opartej na zaufaniu kultury firmy.
Dowiedz się więcej o naszej polityce dotyczącej indywidualnego podejścia w pracyPięć pokoleń pod jednym dachem
Dlaczego wspieranie potrzeb pięciu pokoleń jest dla nas tak ważne.
Przeczytaj artykuł
Jako przedsiębiorstwo globalne Schneider Electric z dumą podpowiada, że jest w stanie bronić równych praw i uczciwego traktowania wszystkich na świecie. Wspierając standardy ONZ Free & Equal, zobowiązujemy się do promowania kultury szacunku i równości dla społeczności LGBT+.
Integracja osób niepełnosprawnych opiera się na promowaniu szacunku i zrozumienia, a także wymaga budowania świadomości i edukowania wszystkich pracowników na temat tego, dlaczego ułatwienia dla osób niepełnosprawnych mają znaczenie. Oprócz zwiększania tej świadomości, podejmujemy konkretne działania i całościowo podchodzimy do kwestii integracji osób z niepełnosprawnościami.
Zmiany nie następują same z siebie. Wymagają zaangażowania każdego z nas.
Światowe uznanie dla naszych działań
Bloomberg — wskaźnik równości płci 2023
Dowiedz się więcejLider różnorodności — ranking Financial Time
Dowiedz się więcejFirma z wysoką pozycją w rankingu równości płci Equality Top 100
Dowiedz się więcejFirma należąca do TOP 100 według Refinitiv w 2022r.
Dowiedz się więcej
W jaki sposób inkluzja i świadoma dbałość wpływają pozytywnie na naszych pracowników, firmę i społeczeństwo oraz przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju?
Firma Schneider Electric dąży do integracji i dbałości, aby zapewnić bezpieczne i inkluzyjne środowisko pracy oraz podejmuje decyzje biznesowe, które sprawiają, że zrównoważony rozwój staje się rzeczywistością globalną i lokalną. Jako jedna z najbardziej zróżnicowanych i sprawiedliwych firm na świecie, Schneider Electric angażuje się we wspieranie różnorodności, równości, inkluzyjności i dobrego samopoczucia swoich pracowników zarówno w firmie, jak i poza nią, zapewniając wszystkim dostęp do energii w celu przeciwdziałania zmianom klimatycznym. Wierzymy w zobowiązania dotyczące różnorodności, równości i inkluzji (DEI) i koncentrujemy się na równowadze płci poprzez inicjatywy takie jak kampania HeForShe dla kobiet, aby zatrudniać i szkolić je na stanowiska menedżerskie i kierownicze. Jesteśmy liderem w walce z różnicami w wynagrodzeniach ze względu na płeć i uprzedzeniami. Poprzez promowanie integracyjnych i elastycznych zasad pracy, ułatwiamy naszym pracownikom życie i rozwój kariery. Nawiązujemy współpracę z organizacjami, dla których priorytetem jest integracja i dbanie o pracowników, aby pomóc w zmianie standardów pracy wszystkich interesariuszy. Nasza firma to ludzie, którzy akceptują różnice i budują integracyjną kulturę szacunku, w której każdy jest równy, wyjątkowy i bezpieczny, aby dać z siebie to, co najlepsze. Dążymy do integracji osób niepełnosprawnych i zapewnienia dostępności naszych miejsc pracy i obiektów dla wszystkich, stosując zasady uniwersalnego projektowania przy projektowaniu nowych lokalizacji i podejmując środki adaptacyjne tam, gdzie to możliwe w naszych istniejących obiektach. Firma Schneider Electric zamierza poprawiać jakość życia ludzi na świecie poprzez opracowywanie zrównoważonych rozwiązań energetycznych oraz wspieranie kultury integracji i równych szans w pracy. Wierzymy, że wszystkie formy różnorodności wnoszą prawdziwą wartość do firmy, ponieważ różne płcie, pochodzenie etniczne i doświadczenia mogą zapewnić twórcze i nowatorskie rezultaty.