W jaki sposób integracja i dbałość o projektowanie wpływają pozytywnie na naszych pracowników, firmę i społeczeństwo oraz przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju?
Firma Schneider Electric dąży do integracji i dbałości o projektowanie, aby zapewnić bezpieczne i integracyjne środowisko pracy oraz podejmuje decyzje biznesowe, które sprawiają, że zrównoważony rozwój staje się rzeczywistością globalną i lokalną. Jako jedna z najbardziej zróżnicowanych i sprawiedliwych firm na świecie, Schneider Electric angażuje się we wspieranie różnorodności, równości, inkluzywności i dobrego samopoczucia swoich pracowników zarówno w firmie, jak i poza nią, zapewniając wszystkim dostęp do energii w celu przeciwdziałania zmianom klimatycznym. Wierzymy w zobowiązania dotyczące różnorodności, równości i integracji (DEI) i koncentrujemy się na równowadze płci poprzez inicjatywy takie jak kampania HeForShe dla kobiet, aby zatrudniać i szkolić je na stanowiska menedżerskie i kierownicze. Jesteśmy liderem w walce z różnicami w wynagrodzeniach ze względu na płeć i uprzedzeniami. Poprzez promowanie integracyjnych i elastycznych zasad pracy, ułatwiamy naszym pracownikom życie i rozwój kariery. Nawiązujemy współpracę z organizacjami, dla których priorytetem jest integracja i dbanie o pracowników, aby pomóc w zmianie standardów pracy wszystkich interesariuszy. Nasza firma to ludzie, którzy akceptują różnice i budują integracyjną kulturę szacunku, w której każdy jest równy, wyjątkowy i bezpieczny, aby dać z siebie to, co najlepsze. Dążymy do integracji osób niepełnosprawnych i zapewnienia dostępności naszych miejsc pracy i obiektów dla wszystkich, stosując zasady uniwersalnego projektowania przy projektowaniu nowych lokalizacji i podejmując środki adaptacyjne tam, gdzie to możliwe w naszych istniejących obiektach. Firma Schneider Electric zamierza poprawiać jakość życia ludzi na świecie poprzez opracowywanie zrównoważonych rozwiązań energetycznych oraz wspieranie kultury integracji i równych szans w pracy. Wierzymy, że wszystkie formy różnorodności wnoszą prawdziwą wartość do firmy, ponieważ różne płcie, pochodzenie etniczne i doświadczenia mogą zapewnić twórcze i nowatorskie rezultaty.