Інтеграція та справжня турбота про всіх і всюди
Створення різноманітних команд на кожному рівні
- +130 000Працівники
5 поколінь
182 національності
108 країн - 34 %Частка жінок
41 % у виконавчому комітеті
45 % у раді директорів
42 % усіх нових працівників
27 % серед керівників першої ланки
28 % у складі вищого керівництва
*Станом на грудень 2022 р.
- 77 %Відчуйте справедливе ставлення
незалежно від індивідуальних відмінностей (внутрішнє опитування залученості 2022 р.)
Підтримка всіх співробітників
У компанії Schneider Electric ми починаємо із інклюзивності та турботи. Ми знаємо, що рівні можливості позитивно вплинуть на наших людей, нашу компанію та наш світ. Рональд
Керівник виробничої групи
Кожен член моєї команди має унікальні сильні сторони, які разом можуть допомогти нашій групі. Я роблю все можливе, щоб ставитися до кожного співробітника з однаковою повагою та застосовувати різні підходи, щоб залучити кожного. Особистісто я ціную можливість працювати в різноманітному середовищі, де я також відчуваю себе причетним.
Поліна
Координатор з охорони праці
Люди, з якими я працюю, сприймають і цінують відмінності та люблять нетипові профілі. Мою посаду швидко та дуже добре пристосували до моїх обмежених можливостей: додаток, що генерує субтитри під час дзвінків, прозорі маски та письмові розшифровки зустрічей за допомогою соціальної платформи та планшета.
Пітер
Керівник відділу у справах ветеранів.
Schneider надає доступ до комплексної платформи здоров’я та добробуту, яка забезпечує щоденний добробут за допомогою здорових звичок, тренінгів гарного відчуття, добровільної участі в щорічній оцінці стану здоров’я, щеплень від грипу, тренінгів щодо здоров’я та інших заходів, що підтримують здоров’я та добробут працівників.
Іліас
Директор із корпоративної стратегії
Я змінював місто п’ять разів, і я вважаю, що якимось чином я змінював компанію п’ять разів. Щоразу, перебуваючи в зовсім іншому середовищі, культурі та мові, я отримую абсолютно новий досвід і те свіже, хвилююче передчуття невідомого.
Шарландра ділиться своїм досвідом: «Співробітники дуже різні, причому не лише за етнічною приналежністю, але й за своїм досвідом. Наш різний досвід допомагає нам вигадувати різні креативні рішення для наших клієнтів».
Жан-Паскаль Трикуар, голова компанії Шнейдер Електрик, має відношення до того, що його гендерна зброя і компанії зобов'язані HeForShe IMPACT 10X10X10, і тепер інтегровані в Шнейдердер. індекс невиснажливості.
Турбота в основі всього, що ми робимо
Справні люди створюють справні команди
Тіна Майлон, старший віцепрезидент відділу кадрів і різноманітності, пояснює, чому так важливо підтримувати одне одного в турботі про наше психічне здоров’я.
ДокладнішеРівна оплата сприяє рівним можливостям
Справедлива винагорода наших співробітників за набір навичок, якими вони володіють, є обов’язковою для бізнесу, так само як і цінування їхнього внеску.
-
Блог -
Маяк Всесвітнього економічного форуму -
Інформаційно-аналітична стаття "Рішення щодо справедливої оплати праці"
-
Ми дбаємо про краще майбутнє і діємо задля нього
Ми підтримуємо окремих людей і громади в усьому світі, навчаючи через наше активне волонтерство й мережу місцевих партнерів.
Наші шість довгострокових зобов’язаньЗобов’язання щодо рівних можливостей для всіх
Ми прагнемо досягти гендерного балансу та гарантувати унікальну цінність усіх співробітників.
Перегляньте наші зобов’язання щодо рівностіГнучкість для унікальних потреб наших співробітників
Це сприяє більш гнучкій, інклюзивній, повноважній і довірчій культурі компанії.
Дізнайтеся більше про нашу політику гнучкості на роботіП'ять поколінь під одним дахом
Як і чому для нас так важливо підтримувати потреби п’яти поколінь.
Читати статтю
Як глобальна компанія, Schneider Electric пишається тим, що відстоює рівні права та справедливе ставлення до всіх і всюди. Підтримуючи стандарти ООН щодо свободи & рівності, ми зобов’язуємося розвивати культуру поваги та рівності для ЛГБТ+ спільноти.
Інтеграція людей з обмеженими можливостями починається зі сприяння повазі та розумінню, і це вимагає підвищення обізнаності та навчання всіх наших співробітників тому, чому доступність має значення. Окрім обізнаності, ми також вживаємо конкретних заходів і розглядаємо цілісне включення людей з обмеженими можливостями.
Зміни не відбуваються самі по собі. Ми всі беремо участь.
Глобальне визнання наших зусиль
Індекс гендерної рівності Bloomberg 2023 р.
ДокладнішеЛідер із різноманітності відповідно до Financial Times
Докладніше100 найкращих компаній у сфері гендерної рівності за версією Equileap
Докладніше100 найкращих компаній 2022 року за версією REFINTIV
Докладніше
Як інклюзивність та звичайна турбота створюють позитивний вплив на наших співробітників, нашу компанію та наше суспільство та сприяють сталому розвитку?
Schneider Electric прагне до інклюзивності та справжньої турботи, щоб забезпечити безпечне та інклюзивне робоче середовище та бізнес-рішення, які перетворюють сталість на глобальну та локальну реальність. Будучи однією з найбільш різноманітних, інклюзивних і справедливих компаній у світі, Schneider Electric вірить у сприяння різноманітності, рівності, інклюзивності та добробуту для своїх співробітників в компанії та забезпечує доступ до енергії для всіх ззовні для боротьби зі зміною клімату. Ми віримо в зобов’язання різноманітності, рівності, інклюзивності та зосереджуємося на гендерному балансі за допомогою таких ініціатив, як HeForShe Campaign для жінок, щоб наймати та навчати їх для зайняття посад у сфері керівництва та управління. Ми лідери в боротьбі із гендерною різницею в оплаті праці та неусвідомленими упередженнями, а також у заохоченні інклюзивної та гнучкої робочої політики, полегшуючи життя та розвиток кар’єри для наших співробітників. Ми налагоджуємо партнерські відносини з організаціями, які віддають перевагу інклюзивності та турботі, щоб допомогти змінити стандарти роботи для всіх зацікавлених сторін. В нашій компанії працюють люди, які сприймають відмінності та будують інклюзивну культуру поваги, де всі рівні, унікальні та в безпеці, щоб бути найкращими. Ми прагнемо залучити людей з обмеженими можливостями та зробити наші робочі місця та приміщення доступними для всіх, застосовуючи принципи універсального дизайну під час проєктування нових робочих місць та вживаючи заходів з адаптації, коли це можливо, на локаціях, що вже існують. Schneider Electric має намір покращити життя людей у всьому світі, розробляючи стійкі енергетичні рішення та розширюючи підтримку інклюзивної культури та рівних можливостей на роботі. Ми віримо, що всі форми різноманітності приносять справжню цінність компанії, оскільки різні статі, етнічні групи та досвід можуть принести творчі та інноваційні результати.