Naised tehnoloogiavaldkonnas: Me väärtustame soolist võrdõiguslikkust

Leia endale töökoht meie juures

Otsingutulemused on saadaval ainult inglise, prantsuse, hispaania, saksa ja lihtsustatud hiina keeles.

Schneider Electric ei tee kunagi pealesunnitud tööpakkumist. Kui te ei ole varem Schneider Electricus tööle kandideerinud, on tööpakkumine pettus.
Schneider Electric ei nõua kunagi kandidaadilt rahalist makset enne tööleasumist.

Nõuanded värbamispettuste tuvastamiseks:
- Kõik töövõimalused on postitatud Schneider Electricu karjäärilehele: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ei küsi meie värbamisprotsessi käigus teie isiklikku finants- ega pangateavet.
- Schneider Electric ei pikenda kunagi tööpakkumist ilma ametliku tööintervjuuta.
- Schneider Electric ei palu teilt värbamisprotsessi raames kodukontori seadmete ostmist.
- Kui saate e-kirja saatjalt, mis ei sisalda domeeni @se.com, käsitlege seda petturlikuna. Me ei tegele ametliku äritegevusega, kasutades tasuta e-posti teenuseid, nagu @gmail.com või @yahoo.com.

Registreeruge Schneider Electricu karjääriuudiste saajaks

Liituge meie talendikogukonnaga ja saage uusimaid uudiseid vabade ametikohtade ja muude võimaluste kohta, kuidas meiega oma karjäärist rääkida.

Registreeru

Sooline võrdõiguslikkus Schneider Electricus

Me tahame, et meie inimesed - ükskõik kes nad on või kus nad elavad - tunneksid, et nad kuuluvad ja on unikaalselt hinnatud. See on viis, kuidas edendada innovatsiooni, pühendumust ja jõudlust.

Naiste esindatus

Me usume, et nii mehed kui ka naised on soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel ja naiste mõjuvõimu suurendamise edendamisel otsustava tähtsusega. Me pühendume sellele, et tegutseda muutuste vahendajana ja luua parem maailm, kus sooline mitmekesisus ja võrdõiguslikkus on reaalsus.

100%

Juhtkonna pühendumus ÜRO naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetele

42%

Schneider Electricu töötajatest on naised

4. aasta

Bloombergi soolise võrdõiguslikkuse indeks

Saage tuttavaks meie #SEGreatPeople tehnoloogias

Janine

„Selleks et naised tunneksid oma karjääris oma mõjuvõimu ja toetust, sooviksin ma näha, et mitmekesisuse ja kaasamise valdkonna tippjuhid oleksid aktiivsemalt kaasatud. Ärme lihtsalt räägi, tegutseme.“

Laura

„Mulle meeldib õppida ja olen Schneideriga ühinemisest saati nii palju õppinud. Ülemaailmses juhtivas tehnoloogiaettevõttes töötamise eeliseks on see, et saate olla arengute, avastuste ja projektide keskel.“

Lucero

„Schneider Electric annab meestele ja naistele võrdse võimaluse hallata oma personaalseid prioriteete ja tööd. Juhendan ja toetan oma globaalse tarneahela meeskonnas Monterreys, Mehhikos alati oma meeskonda, et nad saaksid oma karjääri edendada ilma kompromisse tegemata.

Sophie

„20 aastat tagasi olin ma Türgis, Istanbulis oma klassi 100 õpilasest üks kuuest tüdrukust ja minu esimene töökogemus oli ehitusplatsil – ma olen insener.“

Astri

„Naisena õppisin ma, kuidas saavutada jätkuvalt edu ja liikuda edasi meeste-keskses tööstuses. Piiride seljataha jätmine, julgus teha muudatusi ja erinevate inimeste mõttemaailma mitmekesisuse leidmine on alati minu päevakorras.“

Auhinnad ja tunnustused

2022. aasta Bloombergi soolise võrdõiguslikkuse indeks

Financial Times Diversity Leader

Equileap kõrge tunnustus

Rahvusvaheline naistepäev

Igal aastal tähistame Schneider Electricus üle maailma rahvusvahelist naistepäeva.

Erinevate kultuuride kaasamine tähendab kõigi eluvaldkondade, vanuse ja kultuuri inimeste aktsepteerimist. See tähendab ka erapoolikusele kutsumist, kui me seda näeme, kuna oleme 100% kaasamisele pühendunud.

Closeup of a girl smiling with her friends

Paindlikkus töös

Schneider Electric edendab kaasavat töökeskkonda, sest usume maailma, kus me kõik oleme #EachforEqual. Meie kaasavad töö paindlikkuse põhimõtted annavad nii naistele kui ka meestele võimaluse ja rahuldavad nende vajadusi oma ainulaadse elu ja töö juhtimiseks.

A male and a female employee discussing in office

STEM-haridus noortele

Me kaasame tüdrukuid ja poisse STEM-õppeprogrammidesse, mis väärtustavad empaatiat, sallivust, kaasatust ja koostööd. Me püüame äratada insenerikutseid ja murda soolisi stereotüüpe, mis on eriti seotud karjääriga inseneriteadustes.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Töövõtja ressursigrupid

Sarnase tausta, kogemuste või omadustega Schneider Electricu töötajate rühmad, kellel on ühine huvi professionaalse arengu, ettevõttekultuuri ja äritulemuste parandamise vastu. Need rühmad pakuvad strateegilist tuge järgmistes valdkondades: ärieesmärgid, karjääriarendus, kaasav kultuur ja kogukonna teavitamine.

A group of employees celebrating in office

Juhtimiskoolitus

Schneider Electricus õpime iga päev ja usume, et meie töötajate areng on meie ettevõtte edu tagamiseks ülioluline. Meie juhtide arendamine ja inimeste visioon on üliolulised Schneideri muutumiseks uuenduslikumaks ja digitaalsemaks ettevõtteks.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Mentorlusvõimalused

Juhid on treenerid, kes arendavad, tunnustavad ja annavad oma meeskondadele tagasisidet. Julgustame nii formaalseid kui ka mitteformaalseid juhendamisvõimalusi kogu organisatsioonis, olgu see siis ametlik mentorlusprogramm või kohv mõne teise meeskonnaliikme või juhiga, et saada rohkem teadmisi.