Как съзнателното приобщаване и грижите създават положително въздействие върху нашите служители, компанията и обществото и допринасят за устойчивото развитие?
Schneider Electric се стреми да осигури осъзнато включване в екипа ни и грижи, за да предостави безопасна и приобщаваща работна среда и бизнес решения, които превръщат устойчивото развитие в глобална и местна реалност. Като една от най-разнообразните, приобщаващи и справедливи компании в света, Schneider Electric вярва в насърчаването на многообразието, равнопоставеността, интеграцията и благосъстоянието на своите служители в компанията и осигуряването на достъп до енергия за всички извън нея, за да се справят с климатичните промени. Вярваме в ангажиментите DEI (многообразие, равенство, интеграция) и се фокусираме върху баланса между половете с инициативи като кампанията HeForShe за жени, като ги наемаме и обучаваме за лидерски и водещи управленски роли. Ние сме водещата компания в постигането на тази цел, като се борим с неравнопоставеността между половете и несъзнателното пристрастие и като стимулираме приобщаващите и гъвкави работни политики, за да улесним живота и кариерното развитие на нашите служители. Създаваме партньорства с организации, които дават приоритет на приобщаването и полагат грижи да спомогнат за променяне на работните стандарти за всички заинтересовани страни. Нашата компания е свързана с хората, приема различията и изгражда приобщаваща култура на уважение, където всеки е равен, уникален и в безопасност, за да даде най-доброто от себе си. Поели сме ангажимент за включване в екипа ни на хората с увреждания и за осигуряване на достъпност до всички работни места и помещения чрез прилагане на универсални принципи при проектирането на нови обекти и за предприемане на мерки за адаптация в съществуващите, където е възможно. Schneider Electric има за цел да подобри живота на хората по света, като разработва устойчиви енергийни решения и разширява подкрепата си за приобщаваща култура и равни възможности на работното място. Вярваме, че всички форми на многообразие носят реална стойност за компанията, тъй като хората с различен пол, етнос и опит могат да постигнат креативни и иновативни резултати.