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Sie haben die Wahl. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos.

Schneider Electric bietet Ihnen eine Basis für die berufliche und persönliche Verwirklichung in einem leistungsstarken Umfeld: Sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, in einzigartigen und vielfältigen Teams, mit herausfordernden Aufgaben, in denen Sie kontinuierlich Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und vieles mehr. Bei uns finden Sie eine Karriere in den unterschiedlichsten Bereichen und können sich darin verwirklichen. Ob im Bereich Forschung & Entwicklung, Maschinenbau, Vertrieb, Marketing oder in unterstützenden Funktionen wie der Global Supply Chain. Wir suchen nach Ihrem Talent, mit dem wir unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.

Schneider Electric hat seine Verantwortung und Unternehmenskultur in acht Arbeitgeberwerten manifestiert, die uns bei der täglichen Arbeit mit Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft begleiten:
  • Meaningful purpose

    Wir engagieren uns für zuverlässige und sichere Energieversorgung für unseren Planeten. Diese Energie muss besonders nachhaltig sein, da wir die Kohlenstoffemissionen weltweit reduzieren müssen. Diese Ziele stehen ganz oben auf unserer Liste.

    Nachhaltigkeit
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  • Unique company

    Ein herausragendes Unternehmen ist nur so gut wie seine herausragenden Mitarbeiter. Deshalb schätzen wir die große Vielfalt und Individualität, die ein globales Unternehmen mit sich bringt. Wir wollen mit Menschen arbeiten, die Geschichten zu erzählen haben. Unser Netzwerk an herausragenden Fachkräften macht uns zu einem globalen Spezialisten für Energiemanagement und Automation.

    Wer wir sind
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  • Unique company Unser Motto: „Life Is On“

    Wenn Sie morgens aufstehen, sind wir schon wach. Schauen Sie mal genau: Sie sind von unserer Technologie umgeben. Entdecken Sie unser Motto „Life Is On“.

  • Unique company Der Song, der die Welt gerettet hat

    Lernen Sie den Star unseres neuen Films kennen: Den Elektrotechniker in einem Krankenhaus nebenan, der Kräfte hat, die er sich erträumt hätte.

  • Unique company Nur ein Gebäudemanager?

    Das sehen wir anders. Erfahren Sie, wie ein Held unter den Gebäudemanagern und ein liebenswertes Lama gemeinsam dafür gesorgt haben, dass die Träume eines kleinen Mädchens Wirklichkeit wurden.

    • Technology and digital

      Die Technologien von heute haben das Potential, uns eine Vernetzung überall und jederzeit zu ermöglichen. Wir streben danach, diese Konnektivität weiter zu optimieren und das Leben der Menschen zu verbessern. Wir treiben die Vernetzung, Effizienz, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Nachhaltigkeit der Welt voran.

      • 11.000 Ingenieure im Bereich Forschung & Entwicklung
      • ~10.000 Anwendungs- und Softwareingenieure
      • 20.000 aktive oder angemeldete Patente weltweit

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    • Diversity and inclusion

      Wir schätzen die Stärken von Vielfalt, denn sie ermöglichen es uns, unseren Kunden einen besseren Service zu bieten. Unsere fairen ethischen Standards bestimmen nicht nur unsere Suche nach neuen Mitarbeitern, sondern auch, wie wir unsere Kolleginnen und Kollegen behandeln, nachdem wir sie an Bord geholt haben. Wir fördern die Vielfalt, die uns ausmacht und verfolgen eine Kultur, die auf der Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter basiert.

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    • Well-being

      „Well-being“, also „Wohlfühlen am Arbeitsplatz“ wurde als strategische Priorität bis zum Jahr 2020 von Schneider Electric definiert und umfasst einen ganzheitlichen Ansatz: physikalisches, mentales, emotionales und soziales Well-being. Für uns geht es bei Well-being um Gesundheit, Glück und Effizienz am Arbeitsplatz und Zuhause.

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    • Well-being

      Unser Programm für das Well-being am Arbeitsplatz wurde mit der Hilfe aller Mitarbeiter durch eine globale Crowdsourcing-Initiative entwickelt. Dabei wurden fünf zentrale Handlungsfelder festgelegt:

      • Gesundheit & Wohlbefinden: Ermutigung zu einem gesunden Verhalten & Lebensstil
      • Flexibilität am Arbeitsplatz: Für eine bessere Work-Life-Balance
      • Coole Sites: Attraktive & anregende Standorte und Arbeitsplätze
      • Führungskräfte: Die Top-2000-Führungskräfte des Unternehmens sind in Prozessen für ein besseres Well-being am Arbeitsplatz geschult
      • Kultur: Wir haben das Well-being im Blut

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      • High performance

        Wir belohnen unsere Mitarbeiter für Ehrlichkeit, Offenheit, Engagement, Effizienz und die Herausforderung des Status Quo. Wir gestalten Branchen mit unserer Kompetenz und hinterlassen unsere Spuren durch zuverlässige Lösungen.

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      • High performance

        Wir gestalten Branchen mit unserer Kompetenz und hinterlassen unsere Spuren durch zuverlässige Lösungen. Wie wir unser hohes Ansehen und unseren guten Ruf halten? Wir sind ganz besessen von der Zufriedenheit unserer Kunden. Unsere Mitarbeiter werden für ihre Innovation, Schnelligkeit und Genialität belohnt und der Kunde steht für sie immer im Mittelpunkt ihrer Motivation.

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        • Authentic leadership

          Führungskräfte inspirieren zu großartigen Taten und genau diese Führungskräfte suchen wir. Die kontinuierliche Entwicklung herausragender Kolleginnen und Kollegen ist die Aufgabe dieser Menschen. Unsere progressive Vordenkerrolle in den Bereichen Energie, Effizienz, Nachhaltigkeit und Automatisierung ist ein wichtiger Aspekt unseres globalen Einflusses.

          Executive Committee
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        • Authentic leadership Ein globaler Influencer

          Jean-Pascal Tricoire, Vorstandsvorsitzender und CEO von Schneider Electric, ist einer der ersten Chefs eines Unternehmens der CAC 40, der in die Ränge der LinkedIn Influencers (500 weltweit) aufgestiegen ist. Unter LinkedIn Influencern sind unter anderem Bill Gates und Richard Branson.

          Folgen Sie unserem CEO auf LinkedIn
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        • Authentic leadership Engagiert im Kampf gegen den Klimawandel

          Jean-Pascal Tricoire nahm an der Klimakonferenz 2015 (COP21) in Paris teil und versprach seine Unterstützung im Kampf gegen den Klimawandel.

        • Authentic leadership Innovation At Every Level

          Jean-Pascal Tricoire, CEO von Schneider Electric, stellt „Innovation At Every Level“ mit Schneider vor, Innovationen, mit denen wir Stromversorgung und Automatisierung neu definieren – für eine Welt der Energie mit mehr Elektrizität, verbesserter Kohlenstoffreduzierung, höherer Dezentralisierung und wachsender Digitalisierung, in der jeder von unserem Slogan „Life Is On“ profitiert.

          • Strong belief in people

            Unsere Mitarbeiter gestalten unsere Zukunft. Wir stehen ganz hinter diesen unerschrockenen Denkern und mutigen Visionären. Wir sind ein blühendes Kollektiv – ein Unternehmen, das zusammenwächst. Dieser Erfolg basiert auf gegenseitiger Loyalität. Unsere Mitarbeiter werden von unserem Glauben in ihre individuellen Fähigkeiten gestärkt und bringen diese Vielfalt in unser Unternehmen mit ein.

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          • Strong belief in people Bildung und Entwicklung

            Die Schneider Electric University bietet eine Vielzahl an Programmen für die persönliche und berufliche Entwicklung an.
            Die leicht zugänglichen Schulungsinhalte für individuelle und geschäftliche Anforderungen sichern die Effizienz unserer Mitarbeiter bei aktuellen und zukünftigen Tätigkeiten.

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          • Strong belief in people Energy University

            Die Energy University ist unser KOSTENLOSES Online-Lernprogramm für Fachkräfte. Sie bietet mehr als 200 Kurse zu den Themen Energieeffizienz und Rechenzentren. Schreiben Sie sich noch heute an der Energy University ein!

            Learn more
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          • Strong belief in people Marco Polo Programm

            Das Marco Polo Programm kombiniert die Weiterentwicklung von Kompetenzen, Schulung von Führungskräften und einen kulturellen Austausch. Dieses Abenteuer ermöglicht ausgewählten Mitarbeitern eine Auslandserfahrung zur Vorbereitung auf eine Führungsposition.

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