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Schneider Electric bietet unaufgefordert keine Arbeitsplätze an. Wenn Sie sich nicht für eine Stelle bei Schneider Electric beworben haben, ist das Angebot für eine Anstellung ein Betrug.
Hier sind einige Tipps, wie Sie Personalbetrug identifizieren können:
Schneider Electric bittet Bewerber niemals um eine finanzielle Verpflichtung als Voraussetzung für die Vorbereitungsphase.- Alle Stellenangebote werden auf der Karriereseite von Schneider Electric veröffentlicht: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric fordert Ihre persönlichen Finanz- oder Bankinformationen nicht im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens an.
- Schneider Electric erweitert kein Stellenangebot ohne formelle Vorstellungsgespräche.
- Schneider Electric bittet Sie nicht darum, im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens Home Office-Geräte zu erwerben.
- Wenn Sie eine E-Mail von einem Absender erhalten, der nicht @se.com enthält, handelt es sich um Betrüger. Wir nutzen für offizielle Geschäfte keine kostenlosen E-Mail-Dienste wie @gmail.com oder @yahoo.com.
Frauen bei Schneider Electric
Wir sind der Ansicht, dass sowohl Männer als auch Frauen gleichermaßen dazu beitragen können, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und mehr Frauen auf Rollen in einer Führungsposition vorzubereiten. Wir setzen uns dafür ein, den Wandel zu unterstützen und eine bessere Welt aufzubauen, in der wir Diversität und Gleichberechtigung leben.
Unsere #SEGreatPeople in Tech kennenlernen
Auszeichnungen und Preise
Top-Bewertung von Equileap
Bloomberg Gender-Equality Award
Financial Times Diversity Leader
Internationaler Frauentag
Jährlich feiern wir den Internationalen Frauentag bei Schneider Electric auf der ganzen Welt.
Unterschiedliche Persönlichkeiten zu integrieren bedeutet, Menschen aus allen Bereichen des Lebens, jeden Alters und jeder Kultur willkommen zu heißen. Es bedeutet auch, Vorurteile wenn nötig sofort aufzulösen, da wir uns 100% zu Inklusion verpflichtet sehen.
Unterschiedliche Persönlichkeiten zu integrieren bedeutet, Menschen aus allen Bereichen des Lebens, jeden Alters und jeder Kultur willkommen zu heißen. Es bedeutet auch, Vorurteile wenn nötig sofort aufzulösen, da wir uns 100% zu Inklusion verpflichtet sehen.
Flexibilität am Arbeitsplatz
Wir bei Schneider Electric fördern ein integratives Arbeitsumfeld, da wir an eine Welt glauben, in der wir alle #EachforEqual sind. Unsere integrativen Grundsätze der Flexibilität bei der Arbeit ermöglichen es Frauen und Männern, ihr einzigartiges Leben und ihre einzigartige Arbeit gleichzeitig zu managen.
MINT-Bildung für junge Menschen
Wir bilden Mädchen und Jungen in MINT-Schulungsprogrammen, die Mitgefühl, Toleranz, Inklusion und Zusammenarbeit schätzen. Wir streben danach, das Interesse an technischen Berufen zu wecken und mit typischen Geschlechterstereotypen zu brechen, insbesondere in Verbindung mit Karrieren in der Technik.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
Gruppen von Mitarbeitern von Schneider Electric mit ähnlichem Hintergrund, ähnlichen Erfahrungen oder Merkmalen, die ein gemeinsames Interesse an der beruflichen Entwicklung haben und die Unternehmenskultur und Geschäftsergebnisse verbessern. Diese Gruppen bieten strategische Unterstützung in folgenden Bereichen: Unternehmensziele, Karriereentwicklung, integrative Kultur und gemeinnützige Initiativen.
Training für Führungskräfte
Bei Schneider Electric lernen wir jeden Tag Neues und glauben daran, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Die Entwicklung unserer Führungskräfte und unsere Vision für Mitarbeiter sind von entscheidender Bedeutung und helfen uns bei der kontinuierlichen Transformation von Schneider Electric zu einem maximal innovativen und digitalen Unternehmen.
Mentoring-Möglichkeiten
Führungskräfte agieren als Coaches, indem sie ihre Teams entwickeln, ihre Leistungen anerkennen und ihnen Feedback geben. Wir sehen sowohl formelle als auch informelle Mentoring-Gelegenheiten in der gesamten Organisation: Ob es um ein offizielles Mentoring-Programm geht oder wir einfach nur einen Kaffee mit einem Teammitglied oder einem Manager trinken, um Wissen und Erfahrungen zu teilen.
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