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  • Schneider Electric bietet unaufgefordert keine Arbeitsplätze an.  Wenn Sie sich nicht für eine Stelle bei Schneider Electric beworben haben, ist das Angebot für eine Anstellung ein Betrug.
    Schneider Electric bittet Bewerber niemals um eine finanzielle Verpflichtung als Voraussetzung für die Vorbereitungsphase.

    Hier sind einige Tipps, wie Sie Personalbetrug identifizieren können:
    • Alle Stellenangebote werden auf der Karriereseite von Schneider Electric veröffentlicht: https://www.se.com/careers
    • Schneider Electric fordert Ihre persönlichen Finanz- oder Bankinformationen nicht im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens an.
    • Schneider Electric erweitert kein Stellenangebot ohne formelle Vorstellungsgespräche.
    • Schneider Electric bittet Sie nicht darum, im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens Home Office-Geräte zu erwerben.
    • Wenn Sie eine E-Mail von einem Absender erhalten, der nicht @se.com enthält, handelt es sich um Betrüger. Wir nutzen für offizielle Geschäfte keine kostenlosen E-Mail-Dienste wie @gmail.com oder @yahoo.com.
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    Diversity im Vetrieb – I Want to be a Sales Woman!

    Arbeiten im Vertrieb bedeutet oft: Arbeiten in einem männerdominierten Bereich. Schade eigentlich, denn Frauen sind für die erfolgreiche Umsetzung der Vetriebsstrategie sehr wichtig – und zwar genauso „draußen“, also unterwegs beim Kunden, und nicht wie oft gedacht in einer assistierenden Funktion oder im Innendienst. Das Stichwort ist Diversity!
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    6 Fragen an Vice President Service DACH Birgit Königsheim zu Frauen in MINT-Berufen

    Wer Birgit Königsheim als kleines Mädchen gefragt hat, was sie einmal werden wolle, hat eine ganz deutliche Antwort bekommen: Balletttänzerin oder Astronautin. Glücklicherweise ist aber alles anders gekommen, denn ansonsten müsste die MINT-Elite in Deutschland heute auf eine wichtige Protagonistin verzichten.
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    Aus den USA an den Zürichsee – Der Weg von Anneliese Herzog bei der Feller AG in Horgen / CH

    Eine Amerikanerin wandert in die Schweiz aus, um die Handmontage zu optimieren: Solche Erfolgsgeschichten schreibt die Traditionsmarke Feller, die Teil des Schneider Electric Konzerns ist. Die Ingenieurin Anneliese Herzog Poulakos erzählt von ihrem Weg in die Maschinenbaubranche und sagt uns, was sie jungen Frauen in der Branche rät.
 

100%

Engagement des Führungsteams für die „Women's Empowerment Principles“ der UNO
 

42%

der Mitarbeiter von Schneider Electric sind Frauen
 

3. Jahr

Bloomberg Gender-Equality Index

Unsere #SEGreatPeople in Tech kennenlernen

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    Janine

    „Damit sich Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn kompetent und unterstützt fühlen, möchte ich eine größere aktive Beteiligung der Geschäftsleitung bei Diversität und Inklusion erreichen. Reden wir nicht nur drüber, lasst uns Nägel mit Köpfen machen.“
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    Laura

    „Ich liebe es, zu lernen, und ich habe so viel gelernt, seit ich bei Schneider arbeite. Der Vorteil der Arbeit in einem Unternehmen, das technisch weltweit führend ist, liegt darin, dass Du an der Spitze von Entwicklungen, Entdeckungen und Projekten stehst.“
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    Tyra

    „Ich hatte schon immer ein natürliches Interesse an Elektrotechnik. Ich fand, dass es mir mehr nützen würde, hier eine Ausbildung zu machen, weil es mir im Vergleich zu anderen Laufbahnen auch noch Spaß macht, in meinem Interessengebiet zu arbeiten, während ich einen Berufsabschluss anstrebe.“
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    Sophie

    „Vor 20 Jahren, in Istanbul, in der Türkei, war ich eines von sechs Mädchen von 100 Schülern in meiner Klasse und meine erste Berufserfahrung sammelte ich auf einer Baustelle – ich bin Ingenieurin.“
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    Astri

    „Für mich als Frau habe ich auch gelernt, wie ich weiterhin Erfolg haben kann und in männlich dominierten Branchen vorankomme. Grenzen überwinden, Mut zu Veränderungen haben und viele unterschiedliche Meinungen von verschiedenen Menschen zu hören, das ist mein Credo.“

Internationaler Frauentag

Jährlich feiern wir den Internationalen Frauentag bei Schneider Electric auf der ganzen Welt.

Unterschiedliche Persönlichkeiten zu integrieren bedeutet, Menschen aus allen Bereichen des Lebens, jeden Alters und jeder Kultur willkommen zu heißen. Es bedeutet auch, Vorurteile wenn nötig sofort aufzulösen, da wir uns 100% zu Inklusion verpflichtet sehen.

Flexibilität am Arbeitsplatz

Wir bei Schneider Electric fördern ein integratives Arbeitsumfeld, da wir an eine Welt glauben, in der wir alle #EachforEqual sind. Unsere integrativen Grundsätze der Flexibilität bei der Arbeit ermöglichen es Frauen und Männern, ihr einzigartiges Leben und ihre einzigartige Arbeit gleichzeitig zu managen.

MINT-Bildung für junge Menschen

Wir bilden Mädchen und Jungen in MINT-Schulungsprogrammen, die Mitgefühl, Toleranz, Inklusion und Zusammenarbeit schätzen. Wir streben danach, das Interesse an technischen Berufen zu wecken und mit typischen Geschlechterstereotypen zu brechen, insbesondere in Verbindung mit Karrieren in der Technik.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

Gruppen von Mitarbeitern von Schneider Electric mit ähnlichem Hintergrund, ähnlichen Erfahrungen oder Merkmalen, die ein gemeinsames Interesse an der beruflichen Entwicklung haben und die Unternehmenskultur und Geschäftsergebnisse verbessern. Diese Gruppen bieten strategische Unterstützung in folgenden Bereichen: Unternehmensziele, Karriereentwicklung, integrative Kultur und gemeinnützige Initiativen.

Training für Führungskräfte

Bei Schneider Electric lernen wir jeden Tag Neues und glauben daran, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Die Entwicklung unserer Führungskräfte und unsere Vision für Mitarbeiter sind von entscheidender Bedeutung und helfen uns bei der kontinuierlichen Transformation von Schneider Electric zu einem maximal innovativen und digitalen Unternehmen.

Mentoring-Möglichkeiten

Führungskräfte agieren als Coaches, indem sie ihre Teams entwickeln, ihre Leistungen anerkennen und ihnen Feedback geben. Wir sehen sowohl formelle als auch informelle Mentoring-Gelegenheiten in der gesamten Organisation: Ob es um ein offizielles Mentoring-Programm geht oder wir einfach nur einen Kaffee mit einem Teammitglied oder einem Manager trinken, um Wissen und Erfahrungen zu teilen.

Unsere Spezialgebiete entdecken

 

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