La loi Rixain du 24 décembre 2021 crée dans le cadre de son article 14 une obligation de représentation équilibrée parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Cette obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés pour le troisième exercice consécutif.
Depuis 2020, le Groupe Schneider Electric a affiché son ambition d’accroitre à l’horizon 2025, la diversité F/H à tous les niveaux de l’organisation, ce dès l’embauche (50%) mais aussi dans l’accès à des postes managériaux (40%) et à des équipes dirigeantes (30%), constituant même l’un des 12 objectifs composant le Schneider Sustainability Impact. Cette ambition nous permet de publier aujourd’hui les résultats suivants au titre de l’année 2022 pour nos deux entités de plus de 1000 salariés.
