Nous garantissons l'égalité des chances en veillant à ce que tous les employés soient valorisés de manière unique et en étendant l'accès à l'énergie à tous, dans les communautés mal desservies.
Engagements en faveur de l'égalité pour 2021 - 2025
50%
de femmes à l'embauche
40%
de femmes à des postes à haute responsabilité
30%
de femmes dans les équipes de direction
50 millions
de personnes ont accès à l'électricité verte
Promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail
Montrer l'exemple en matière d'égalité des sexes
Avec 7 femmes dans notre Comité Exécutif, nous sommes déjà l'une des entreprises les plus équilibrées en termes de genre. Cependant, nous continuons d'œuvrer pour l'égalité des sexes à tous les niveaux de l'organisation, en réduisant l'écart salarial, en luttant contre les préjugés et en adoptant des politiques flexibles en matière de travail et de congés.
Une économie ne peut fonctionner que si tout le monde s'y retrouve. Ainsi, nous payons non seulement tous nos employés à hauteur ou au-dessus du salaire minimum, mais nous les récompensons également équitablement pour leur contribution. Nous exigeons en outre que nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement respectent des conditions de travail décentes.
L'accès à l'énergie est un droit humain fondamental
Plus de 700 millions de personnes vivent toujours sans électricité, ce qui limite leur qualité de vie, leurs études et leurs perspectives de travail. C'est inacceptable. C'est pourquoi nous travaillons avec des personnes et des partenaires sur le terrain afin de développer et de proposer des solutions adaptées, qui étendent l'accès à l'énergie et favorisent ainsi l'égalité des chances.
De nombreuses régions sont mal desservies en matière d'accès à une électricité verte ou fiable. Nos solutions sont conçues et développées pour s'adapter aux besoins et aux habitudes spécifiques des communautés locales que nous desservons, et visent à limiter les contraintes associées aux systèmes hors réseau.
Reconnaissance pour la cinquième année consécutive
Nous figurons dans l'indice Bloomberg pour l'égalité des sexes, ce qui témoigne de notre volonté ferme de promouvoir et de favoriser l'égalité des chances, partout dans le monde.
Avec la Solar Impulse Foundation, nous identifions et mettons en avant des solutions déployables à grande échelle afin d'étendre l'accès à l'énergie au plus grand nombre.
Notre plateforme logicielle de gestion à distance dans le cloud peut aider les installateurs à se raccorder aux installations hors réseau et à les gérer.
Recommandations pour un environnement de travail sain
Nos recommandations s'appuient sur une étude que nous avons menée en collaboration avec l'ONU, portant sur l'adoption d'une approche globale et paritaire.
En situation de crise et d'urgence, nous travaillons avec des ONG, comme le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, et proposons des solutions d'accès à l'énergie adaptées à leurs besoins.
Récompenser l'excellence
Notre conception de la récompense est la suivante : à travail égal, salaire égal et juste valorisation des performances et du comportement des employés.
Nos engagements Equal contribuent aux ODD de l'ONU
Nous souhaitons conjuguer progrès et développement durable. Ainsi, nos initiatives dans ce domaine soutiennent les 17 Objectifs de développement durable des Nations Unies.
Pas de pauvreté
Schneider Electric s'assure que l'élément humain est maintenu à l'avant-garde de ses opérations. Un traitement équitable et une rémunération équitable sont deux valeurs essentielles qui guident le caractère de notre entreprise tout au long de sa chaîne de valeur.
Nous plaçons la santé et le bien-être humains au coeur de nos actions. L'alimentation est un besoin fondamental et une nécessité pour les moyens de subsistance. Les populations mal desservies sont à la marge de la société, et nous savons que nous avons tous un rôle à jouer pour protéger leurs moyens de subsistance.
L'ambition de Schneider Electric est d'offrir des opportunités égales à tous, partout dans le monde. Rendre l’autonomisation des femmes essentielle. Nos divers programmes et initiatives nous permettent d'imposer un mouvement en faveur du changement et d'une plus grande diversité, égalité et équité.
Nous visons à garantir l'égalité d'accès à l'énergie en tant que droit humain fondamental. Notre programme Accès à l'énergie encourage et garantit l'efficacité énergétique et le renouvellement de l'énergie grâce à des solutions innovantes et socialement bénéfiques pour ceux qui n'ont pas un accès sûr et fiable à l'énergie.
Nous nous sommes engagés à mener nos activités de manière éthique, durable et responsable, pour le bien de chaque vie humaine que nous touchons. Nous nous engageons également envers nos employés en mettant en oeuvre des programmes qui offrent des possibilités de croissance et de développement économiques.
Schneider Electric s'efforce d'avoir un impact positif sur la vie de chacun, quelles que soient les différences. Nous mettons en place des programmes offrant des chances égales de subsistance à tous et assurant un développement prospère et durable à tous les individus et à toutes les communautés.
Comment l'égalité des chances au travail et l'accès équitable à l'énergie pour les communautés peuvent-elles créer un développement durable ?
Schneider Electric vise à créer l'égalité des chances au travail dans un environnement inclusif où la diversité et l'inclusion des entreprises sont valorisées et à étendre l'accès équitable à l'énergie à toutes les communautés pour faire du développement durable une réalité mondiale et locale. Schneider Electric est l'une des entreprises les plus diversifiées, inclusives et équitables au monde. Elle souhaite promouvoir la diversité, l'apprentissage, le renforcement des compétences et le développement de ses collaborateurs en interne et fournir un accès à l'énergie à tous les acteurs externes afin de lutter contre le changement climatique. Explorez notre charte sur les engagements d'égalité qui se concentre sur l'équilibre entre les sexes avec des initiatives sur les femmes pour les embaucher et les former à des rôles de direction et de gestion de première ligne. Il souligne également nos efforts pour lutter contre le changement climatique et les inégalités sociales par le biais de l'accès de tous à l'électricité verte. Nous ouvrons la voie en luttant contre l'écart de rémunération entre les sexes et les préjugés inconscients et en encourageant des politiques de travail inclusives et flexibles, facilitant ainsi le développement de la vie et de la carrière de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir des salaires de subsistance équitables et équitables et nous attendons de nos partenaires de la chaîne logistique des normes de travail décentes. Notre entreprise est une entreprise qui adopte les différences et construit une culture inclusive du respect où chacun est égal, unique et sûr d'être au mieux de ses capacités. Découvrez nos solutions hors réseau pour une électricité verte et fiable, où nous travaillons avec nos collaborateurs et nos partenaires pour permettre aux communautés du monde entier d'accéder à une énergie commercialement fiable, sûre, efficace et durable pour un développement équitable. Schneider Electric entend améliorer la vie des populations du monde entier en développant des solutions énergétiques durables et en apportant son soutien à une culture inclusive et à l’égalité des chances au travail. Nous pensons que toutes les formes de diversité apportent une réelle valeur ajoutée et la responsabilisation de l'écosystème à l'entreprise, car la diversité des sexes, des ethnies et des expériences peut apporter des résultats créatifs et innovants.
