הכללה וטיפול באמצעות תכנון של כולם, בכל מקום
בניית צוותים מגוונים, בכל רמה
- מעל 130,000עובדים
חמישה דורות
182 לאומים
108 מדינות - 34%השתתפות נשים
41% בוועד המנהל
45% בדירקטוריון
42% בכל הגיוסים החדשים
27% במנהלי החזית
28% בהנהלה בכירה
*החל מדצמבר 2022
- 77%מרגיש מטופל יחסית
ללא קשר להבדלים אישיים. (סקר מעורבות פנימי ב-2022)
תמיכה בכל העובדים
אנו ב-Schneider Electric, מובילים בהכלה ובאיכפתיות. אנו יודעים שהזדמנויות שוויוניות ישפיעו באופן חיובי על עובדינו, החברה שלנו והעולם כולו. רונלד
מוביל צוות ייצור
כל חבר בצוות שלי מצטיין במיומנויות ייחודיות שיכולות לתרום לעוצמתו הקולקטיבית של הצוות. אני עושה כמיטב יכולתי להתייחס לכל עמית בכבוד שווה וליישם גישות שונות כדי להבטיח שכל חברי הצוות נכללים ומעורבים בעשייה. כיחיד, אני מעריך את ההזדמנות לעבוד בסביבה מגוונת מבחינה חברתית שמאפשרת לי לחוש שגם אני נכלל.
פולינה
רכזת בריאות ובטיחות
האנשים שעמם אני עובדת מחבקים ומעריכים הבדלים ופרופילים לא טיפוסיים. התפקיד שלי הותאם במהירות שיא לאופי המוגבלות שלי: יישום ליצירת כתוביות במהלך שיחות טלפון, מסכות שקופות ותמלילים כתובים של פגישות פיזיות ווירטואליות.
פיטר
מנהל עסקים ותיק
Schneider מספקת גישה לפלטפורמת בריאות ואיכות חיים מקיפה שמקדמת רווחה יומיומית באמצעות הרגלים בריאים, הדרכה לרווחה, השתתפות התנדבותית בהערכת בריאות שנתית, זריקות שפעת, אימון לבריאות ופעילויות אחרות שתומכות בבריאות וברווחת העובדים.
איליאס
מנהל אסטרטגיה ארגונית
ביצעתי מעבר לערים שונות חמש פעמים ואני חושב שבאופן כלשהו שיניתי חברות חמש פעמים. בכל פעם, שהייה בסביבה, תרבות ושפה שונות הקנתה לי חוויה חדשה לגמרי וציפייה רעננה ומרגשת לחוות את הלא נודע.
צ'רלנדרה משתפת את החוויה שלה: "העובדים כאן מאוד מגוונים ולא רק בהיבט של הגיוון האתני, אלא גם בניסיון שלהם. חוויות שונות מאפשרות לנו לפתח פתרונות שונים ויצירתיים עבור לקוחותינו".
Jean-Pascal Tricoire, יו"ר שניידר אלקטריק, משתף אותנו במחויבויות שלו לגבי שוויון מגדרי ובהתחייבויות שלו לגבי החברות, שהחלו עם ההתחייבויות של HeForShe IMPACT 10X10X10 ועכשיו משולבים במדד הקיימות של שניידר.
טיפול בליבו של כל דבר שאנחנו עושים
אנשים בריאים הופכים צוותים לבריאים
טינה מיילון, סגנית נשיא לענייני עובדים וגיוון חברתי, מסבירה מדוע חשוב שנתמוך זה בזה באמצעות טיפול בבריאותנו הנפשית.
קרא עודשכר שוויוני לטובת הזדמנויות שוות
תגמול עובדינו בצורה הוגנת ושוויונית עבור המיומנויות שהם מציגים הוא כורח עסקי, כמו גם הערכה שאנו מביעים לתרומתם.
-
בלוג -
World Economic Forum Lighthouse -
Fair Pay Decisions – סקירה טכנית
-
אנו דואגים לצרכים ופועלים למען עתיד טוב יותר
אנו תומכים ביחידים ובקהילות ברחבי העולם באמצעות חינוך והדרכה, התנדבות פעילה ורשת שותפים מקומית.
ששת ההתחייבויות ארוכות הטווח שלנומחויבות לשוויון הזדמנויות לכולם
אנו מחויבים לקדם את האיזון המגדרי ולהבטיח שכל הערכה ייחודית של כל העובדים.
ראה את המחויבות שלנו לשוויוןגמישות לצרכים הייחודיים של עובדינו
היא תורמת לתרבות חברה גמישה, מכלילה, מועצמת ומהימנה יותר.
קבל מידע נוסף לגבי מדיניות הגמישות בעבודהחמישה דורות תחת קורת גג אחת
כיצד ומדוע תמיכה בצרכים של חמישה דורות כל כך חשובה לנו.
קרא את המאמר
כחברה גלובלית, שניידר אלקטריק גאה לעמוד על זכויות שוות ועל יחס הוגן לכולם, בכל מקום. על ידי תמיכה באו"ם חופשי וסטנדרטים שווים, אנו מתחייבים לטפח תרבות של כבוד ושוויון עבור קהילת להט"ב+.
הכלת בעלי מוגבלויות מתחיל בקידום ערכים של כבוד והבנה, המחייבים פיתוח של מודעות בקרב כל העובדים שלנו כדי שיבינו מדוע נגישות חשובה כל כך. מעבר למודעות, אנו גם נוקטים בפעולות מעשיות ומתייחסים להכלה של בעלי מוגבלויות באופן הוליסטי.
שינוי לא מתרחש מעצמו. הוא דורש מאמץ מכולנו.
הכרה גלובלית במאמצים שלנו
מדד השוויון המגדרי של Bloomberg לשנת 2023
לפרטים נוספיםFinancial Time Diversity Leader
לפרטים נוספיםחברה ברשימה Equileap Gender Equality Top 100
לפרטים נוספיםחברה ברשימה Refinitiv TOP 100 לשנת 2022
לפרטים נוספים
כיצד הכללה וטיפול באמצעות תכנון יוצרים השפעה חיובית על האנשים שלנו, העסק שלנו והחברה שלנו ותורמים לפיתוח קיימות?
Schneider Electric שואפת להכללה ולטיפול באמצעות תכנון כדי להבטיח סביבות עבודה בטוחות ומכלילות וקבלת החלטות עסקיות שהופכות את הקיימות למציאות גלובלית ומקומית. כאחת מהחברות המגוונות, הכוללניות וההוגנות ביותר בעולם, Schneider Electric מאמינה בטיפוח שונות, הון עצמי, הכלה ורווחה עבור כוח העבודה שלה מבחינה תוך ארגונית ובהענקת גישה לאנרגיה לכל מחוץ לחברה כדי להתמודד עם שינוי אקלים. אנו מאמינים במחויבויות ה-DEI (גיוון, שוויון, הכללה) ומתמקדים באיזון מגדרי עם יוזמות כגון קמפיים HeForShe להעסקה והכשרה של נשים לקראת תפקידי מנהיגות וניהול בחזית. אנו מובילים את הדרך על ידי מאבק בפער הפיצוי המגדרי ובהטיה הלא מודעת ועל ידי הגברת מדיניות העבודה הכוללנית והגמישה, הפיכת החיים ופיתוח הקריירה של אנשינו לקלים יותר. אנו יוצרים שותפויות עם ארגונים שמתעדפים הכללה וטיפול כדי לעזור להניע שינוי בתקני העבודה עבור כל בעלי העניין. הארגון שלנו הוא חברה של אנשים שמאמצת הבדלים ובונה תרבות מכילה של כבוד שבה כולם שווים, ייחודיים ובטוחים להיות במיטבם. אנו מחויבים להכללת מוגבלות והנגשת מקומות העבודה והנכסים שלנו לכל על ידי יישום עקרונות תכנון אוניברסליים בעת תכנון אתרים חדשים ונקיטת אמצעי התאמה במידת האפשר באתרים הקיימים שלנו. Schneider Electric מתכוונת לשפר את חייהם של אנשים בכל מקום בעולם על ידי פיתוח פתרונות אנרגיה ברי-קיימא והרחבת התמיכה שלה לתרבות כוללת והזדמנויות שוות בעבודה. אנו מאמינים כי כל הצורות השונות מעניקות ערך אמיתי לחברה, כאשר מינים מגוונים, מוסכמות וניסיון יכולים להביא לתוצאות יצירתיות וחדשניות.