יצירת הזדמנויות שוות לכל
מחויבות שווה לשנים 2021 - 2025
50%
40%
30%
50 מיליון
קידום שוויון מגדרי במקום העבודה
עם שבע נשים בוועד המנהל שלנו, אנו כבר היום אחת מהחברות המאוזנות ביותר מבחינה מגדרית. עם זאת, אנו ממשיכים להעלות את הרף של שוויון מגדרי בכל רמות הארגון באמצעות שחיקת פערי השכר, התמודדות עם דעות קדומות וקידום מדיניות גמישה של עבודה/חופשה.
כלכלה פועלת בהצלחה רק אם היא עובדת עבור כולם, לכן אנו משלמים לכל העובדים שכר גבוה מהשכר הממוצע, אף מתגמלים אותם באופן שווה בהתאם לתרומתם ואף דורשים משותפי שרשרת האספקה שלנו ליישם גם הם סטנדרטים הולמים של העסקה הוגנת.
סגירת הפערים באמצעות אנרגיה
יותר מ-700 מיליון אנשים עדיין חיים ללא חשמל, עובדה עגומה שמגבילה את איכות חייהם ואת יכולתם ללמוד ולהתפתח. איננו יכולים לקבל זאת, לכן אנו משתפים פעולה עם אנשים ושותפים באזורים הללו כדי לפתח ולספק פתרונות מותאמים שמרחיבים את הגישה לאנרגיה ומעניקים הזדמנות שווה להתפתח.
במקומות רבים אינם זוכים לשירות הולם כשמדובר בגישה לחשמל ירוק או מהימן. אנו מפתחים פתרונות שיספקו התאמה לצרכים ולהרגלים הספציפיים של הקהילות המקומיות שאנו משרתים ויגבילו את ההשפעות השליליות של חוסר היכולת להתחבר לרשת.
דגשים שווים
חדשנות וגיוון הולכים יד ביד
כדאי לקבל סקירה מעמיקה עם האופן שבו גיוון בתחומי מגדר, מוצא אתני וניסיון יכול להוביל לתוצאות יצירתיות וחדשניות.
חשמול מחוץ לרשת אפשרי
פלטפורמת התוכנה שלנו לניהול מרחוק מבוסס-ענן יכולה לעזור למתקינים להתחבר להתקנות מחוץ לרשת ואף לנהל אותן.
לא משאירים אף אחד מאחור
במצבי משבר וחירום, אנו משתפים פעולה עם ארגונים ללא מטרות רווח, כגון UN HCR, כדי לספק פתרונות מותאמים לצורכיהם המאפשרים לקבל גישה לאנרגיה.
ההתחייבויות שלנו לשוויון תורמות ליעדי SDG של האו"ם
בהתאם ליעדנו ליצור גשר בין התקדמות לקיימות, יוזמות הקיימות שלנו תומכות ב-17 יעדי התפתחות ברי-קיימא של ארגון האומות המאוחדות.
מידע נוסף אודות המחויבות שלנו לשוויון
איך שוויון הזדמנויות בעבודה וגישה שוויונית לאנרגיה עבור קהילות יכולים להוביל ליצירת פיתוח בר-קיימא?
Schneider Electric שואפת ליצור שוויון הזדמנויות בעבודה בסביבה מכילה שמעריכה גיוון והכלה ארגוניים ומרחיבה גישה שוויונית לאנרגיה עבור קהילות בכל מקום, על מנת להפוך את הקיימות למציאות גלובלית ומקומית. כאחת מחברות המגוונות, המכילות והשוויוניות ביותר בעולם, Schneider Electric סבורה בטיפוח גיוון, למידה, פיתוח מיומנויות, פיתוח עובדים פנים ארגוני ואספקת גישה לאנרגיה עבור כל אחד לכל אדם בעולם כדי להתמודד בהצלחה עם שינויי האקלים. כדאי לעיין בכתב ההתחייבות שלנו לשוויון שמתמקד באיזון מגדרי וכולל יוזמות לשכירה והכשרה של נשים לתפקידי הנהגה וניהול בחזית. כתב ההתחייבות גם שם דגש על מאמצינו להילחם בשינויי האקלים ובאי-שוויון חברתי באמצעות מתן גישה לחשמל ירוק עבור כולם. אנו מובילים את הדרך באמצעות התמודדות עם פערי השכר בין מגדרים והפליה לא מודעת באמצעות העצמת כללי מדיניות ההכלה והעבודה הגמישה והפיכת פיתוח החיים הפרטיים והקריירה לקל יותר עבור עובדינו. אנו מחויבים לשכר הוגן ושוויוני ומצפים לאותם רמות הגינות משותפי שרשרת האספקה שלנו. החברה שלנו היא ארגון של אנשים שמאמצים הבדלים ומפתחים יחדיו תרבות מכילה של כבוד הדדי שבה כל אחד שווה, ייחודי ובטוח כדי שיוכל להיות במיטבו. כדאי לעיין בפתרונות שלנו מחוץ לרשת החשמל עבור אספקת אנרגיה ירוקה בעת שאנו משתפים פעולה עם אנשים ושותפים כדי להעניק לקהילות ברחבי העולם גישה לאנרגיה מהימנה מבחינה מסחרית, בטוחה ובת-קיימא שמבטיחה פיתוח שוויוני. Schneider Electric מתכוונת לשפר את חייהם של אנשים בכל מקום בעולם באמצעות פיתוח פתרונות אנרגיה ברי-קיימא והרחבת התמיכה שלה לתרבות של הכלה והזדמנויות שוות בעבודה. אנו סבורים כי גיוון מספק לחברה ערך אמתי ומעצים מערכות אקולוגיות מכיוון שעובדים עם גיוון מגדרי ואתני ובעלי רמות התנסות שונות יכולים לספק תוצאות יצירתיות וחדשניות יותר.