כיצד הכללה וטיפול באמצעות תכנון יוצרים השפעה חיובית על האנשים שלנו, העסק שלנו והחברה שלנו ותורמים לפיתוח קיימות?
Schneider Electric שואפת להכללה ולטיפול באמצעות תכנון כדי להבטיח סביבות עבודה בטוחות ומכלילות וקבלת החלטות עסקיות שהופכות את הקיימות למציאות גלובלית ומקומית. כאחת מהחברות המגוונות, הכוללניות וההוגנות ביותר בעולם, Schneider Electric מאמינה בטיפוח שונות, הון עצמי, הכלה ורווחה עבור כוח העבודה שלה מבחינה תוך ארגונית ובהענקת גישה לאנרגיה לכל מחוץ לחברה כדי להתמודד עם שינוי אקלים. אנו מאמינים במחויבויות ה-DEI (גיוון, שוויון, הכללה) ומתמקדים באיזון מגדרי עם יוזמות כגון קמפיים HeForShe להעסקה והכשרה של נשים לקראת תפקידי מנהיגות וניהול בחזית. אנו מובילים את הדרך על ידי מאבק בפער הפיצוי המגדרי ובהטיה הלא מודעת ועל ידי הגברת מדיניות העבודה הכוללנית והגמישה, הפיכת החיים ופיתוח הקריירה של אנשינו לקלים יותר. אנו יוצרים שותפויות עם ארגונים שמתעדפים הכללה וטיפול כדי לעזור להניע שינוי בתקני העבודה עבור כל בעלי העניין. הארגון שלנו הוא חברה של אנשים שמאמצת הבדלים ובונה תרבות מכילה של כבוד שבה כולם שווים, ייחודיים ובטוחים להיות במיטבם. אנו מחויבים להכללת מוגבלות והנגשת מקומות העבודה והנכסים שלנו לכל על ידי יישום עקרונות תכנון אוניברסליים בעת תכנון אתרים חדשים ונקיטת אמצעי התאמה במידת האפשר באתרים הקיימים שלנו. Schneider Electric מתכוונת לשפר את חייהם של אנשים בכל מקום בעולם על ידי פיתוח פתרונות אנרגיה ברי-קיימא והרחבת התמיכה שלה לתרבות כוללת והזדמנויות שוות בעבודה. אנו מאמינים כי כל הצורות השונות מעניקות ערך אמיתי לחברה, כאשר מינים מגוונים, מוסכמות וניסיון יכולים להביא לתוצאות יצירתיות וחדשניות.