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Schneider Electric non propone mai offerte di lavoro non richieste. Se non hai mai presentato domanda di impiego presso Schneider Electric, si tratta di una frode.
Schneider Electric non chiederà mai alcun impegno finanziario da parte di un candidato come requisito pre-lavorativo.
Alcuni suggerimenti su come identificare le frodi nei processi di reclutamento:- Tutte le opportunità di impiego sono pubblicate nella pagina Carriere di Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric non chiederà informazioni finanziarie o bancarie personali durante il processo di reclutamento.
- Schneider Electric non prolungherà mai un'offerta di lavoro senza una procedura di colloquio formale.
- Schneider Electric non vi chiederà di acquistare apparecchiature per uffici domestici come parte del processo di reclutamento.
- Se ricevi un'e-mail da un mittente il cui indirizzo non contiene @se.com, considerala fraudolenta. Non svolgiamo attività commerciali ufficiali utilizzando servizi e-mail gratuiti come @gmail.com o @yahoo.com.
Rappresentanza femminile
Crediamo che sia gli uomini che le donne siano fondamentali per raggiungere la parità di genere e per promuovere l'emancipazione femminile. Ci impegniamo ad agire come "agente del cambiamento" e a costruire un mondo migliore dove la diversità di genere e l'uguaglianza siano reali.
Incontra le nostre #SEGreatPeople nel settore tecnologico
Premi e riconoscimenti
Bloomberg Gender Equality Index 2022
Financial Times Diversity Leader
Ai primi posti della classifica di Equileap
Giornata internazionale delle donne
Ogni anno celebriamo la Giornata internazionale delle donne in Schneider Electric in tutto il mondo.
Abbracciare la diversità significa accogliere con entusiasmo persone di ogni estrazione sociale, età e cultura. Significa anche richiamare l'attenzione sui pregiudizi quando li vediamo, perché ci impegniamo al 100% a favore dell'inclusione.
Abbracciare la diversità significa accogliere con entusiasmo persone di ogni estrazione sociale, età e cultura. Significa anche richiamare l'attenzione sui pregiudizi quando li vediamo, perché ci impegniamo al 100% a favore dell'inclusione.
Flessibilità sul lavoro
In Schneider Electric, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo perché crediamo in un mondo in cui tutti siamo uguali #EachforEqual I nostri principi di flessibilità sul lavoro consentono di responsabilizzare e di soddisfare le esigenze sia delle donne che degli uomini per quanto riguarda la gestione della loro vita e del loro lavoro in maniera unica e personale.
Educazione STEM per i giovani
Schneider Electric coinvolge ragazze e ragazzi in programmi educativi STEM che valorizzano l'empatia, la tolleranza, l'inclusione e la collaborazione. Cerchiamo di risvegliare le vocazioni ingegneristiche e di rompere gli stereotipi di genere, specialmente associati alle carriere nel campo dell'ingegneria.
La diversità nei team è una risorsa
Siamo un gruppo di dipendenti con background, esperienze e caratteristiche differenti, ma uniti da un interesse comune. La nostra missione è raggiungere risultati straordinari insieme. La diversità di ogni persona fornisce un supporto strategico in aree chiave, inclusi gli obiettivi aziendali, lo sviluppo della carriera, la creazione di una cultura inclusiva e la sensibilizzazione della comunità
Formazione per la leadership
In Schneider Electric impariamo qualcosa di nuovo ogni giorno e crediamo che lo sviluppo dei nostri dipendenti sia fondamentale per il successo dell'azienda. Lo sviluppo della leadership e la nostra people vision sono essenziali per alimentare la trasformazione continua di Schneider in un'azienda sempre più innovativa e digitale.
Opportunità di mentoring
I leader sono i coach che sviluppano, gratificano e forniscono feedback al team.
In Schneider Electric, incoraggiamo le opportunità di mentoring sia formale che informale in tutta l'organizzazione, che si tratti di un vero e proprio programma di mentoring o solo di prendere un caffè con manager o un altro membro del team per acquisire maggiori conoscenze e informazioni
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