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  • Schneider Electric non propone mai offerte di lavoro non richieste.  Se non hai mai presentato domanda di impiego presso Schneider Electric, si tratta di una frode.
    Schneider Electric non chiederà mai alcun impegno finanziario da parte di un candidato come requisito pre-lavorativo.

    Alcuni suggerimenti su come identificare le frodi nei processi di reclutamento:
    • Tutte le opportunità di impiego sono pubblicate nella pagina Carriere di Schneider Electric: https://www.se.com/careers
    • Schneider Electric non chiederà informazioni finanziarie o bancarie personali durante il processo di reclutamento.
    • Schneider Electric non prolungherà mai un'offerta di lavoro senza una procedura di colloquio formale.
    • Schneider Electric non vi chiederà di acquistare apparecchiature per uffici domestici come parte del processo di reclutamento.
    • Se ricevi un'e-mail da un mittente il cui indirizzo non contiene @se.com, considerala fraudolenta. Non svolgiamo attività commerciali ufficiali utilizzando servizi e-mail gratuiti come @gmail.com o @yahoo.com.
  •  

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  • Parità di genere in Schneider Electric

    Desideriamo che i nostri dipendenti, a prescindere da chi sono o da dove vivono, avvertano un senso di appartenenza e si sentano apprezzati personalmente. Ecco come stimoliamo l'innovazione, il coinvolgimento e le performance.
 

100%

Impegno della leadership per i principi WEP (Women's Empowerment Principles) delle Nazioni Unite
 

42%

dei dipendenti Schneider Electric sono donne
 

3° anno

Bloomberg Gender-Equality Index

Incontra le nostre #SEGreatPeople nel settore tecnologico

  •  

    Janine

    "Affinché le donne possano sentirsi responsabilizzate e sostenute nella loro carriera, vorrei vedere un maggior coinvolgimento attivo da parte dei dirigenti senior rispetto alle tematiche della diversità e dell'inclusione. Basta parlare. Passiamo ai fatti."
  •  

    Laura

    "Mi piace imparare e ho imparato moltissimo da quando sono entrata in Schneider. Il vantaggio di lavorare in un'azienda leader nel settore tecnologico in tutto il mondo è quello di essere sempre al passo con gli sviluppi, le scoperte e i progetti."
  •  

    Tyra

    "Sono sempre stata interessata all'ingegneria elettrica. Ho ritenuto che sarebbe stato più vantaggioso per me svolgere un apprendistato piuttosto che seguire altri percorsi, poiché questo mi permette di lavorare nel campo che desidero ottenendo al contempo una qualifica specifica".
  •  

    Sophie

    "20 anni fa, a Istanbul, in Turchia, ero una delle 6 ragazze su 100 studenti della mia classe, e la mia prima esperienza professionale è stata in un cantiere. Sono un ingegnere".
  •  

    Astri

    "Come donna, ho imparato come continuare ad avere successo e farmi strada in settori dominati dagli uomini. Lasciare i limiti alle spalle, avere il coraggio di osare e trovare diverse prospettive in persone diverse sono sempre nel mio ordine del giorno.”

Giornata internazionale delle donne

Ogni anno celebriamo la Giornata internazionale delle donne in Schneider Electric in tutto il mondo.

Abbracciare la diversità significa accogliere con entusiasmo persone di ogni estrazione sociale, età e cultura. Significa anche richiamare l'attenzione sui pregiudizi quando li vediamo, perché ci impegniamo al 100% a favore dell'inclusione.

Flessibilità sul lavoro

In Schneider Electric, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo perché crediamo in un mondo in cui tutti siamo uguali #EachforEqual I nostri principi di flessibilità sul lavoro consentono di responsabilizzare e di soddisfare le esigenze sia delle donne che degli uomini per quanto riguarda la gestione della loro vita e del loro lavoro in maniera unica e personale.

Educazione STEM per i giovani

Schneider Electric coinvolge ragazze e ragazzi in programmi educativi STEM che valorizzano l'empatia, la tolleranza, l'inclusione e la collaborazione. Cerchiamo di risvegliare le vocazioni ingegneristiche e di rompere gli stereotipi di genere, specialmente associati alle carriere nel campo dell'ingegneria.

Gruppi risorse dipendenti

Gruppi di dipendenti Schneider Electric con background, esperienze o caratteristiche simili che condividono un interesse comune nello sviluppo professionale, migliorando la cultura aziendale e i risultati aziendali. Questi gruppi forniscono supporto strategico in aree quali: obiettivi aziendali, sviluppo della carriera, cultura inclusiva e sensibilizzazione della comunità.

Formazione per la leadership

In Schneider Electric impariamo qualcosa di nuovo ogni giorno e crediamo che lo sviluppo dei nostri dipendenti sia fondamentale per il successo dell'azienda. Lo sviluppo della leadership e la nostra people vision sono essenziali per alimentare la trasformazione continua di Schneider in un'azienda sempre più innovativa e digitale.

Opportunità di mentoring

I leader sono i coach che sviluppano, gratificano e forniscono feedback ai loro team. Incoraggiamo le opportunità di mentoring sia formale che informale in tutta l'organizzazione, che si tratti di un programma di mentoring formale o solo di prendere un caffè con un altro membro del team o leader per acquisire maggiori conoscenze e informazioni.

Esplora le nostre aree specializzate

 

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