2021-2025년의 동등 약속
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5,000만
직장 내 양성 평등 촉진

여성 임원이 7명 있는 슈나이더 일렉트릭은 이미 양성평등을 실천하는 가장 우수한 기업 중 하나입니다. 하지만, 슈나이더 일렉트릭은 임금 격차를 줄이고, 편견을 없애며, 유연한 근무/휴가 정책을 통해 조직의 모든 수준에서 양성 평등의 기준을 계속 높이고 있습니다.

경제는 모든 사람에게 효과가 있을 경우에만 작동하기 때문에 모든 직원에게 생활급 또는 그 이상의 임금을 지불할 뿐만 아니라, 직원들의 기여에 대해 공평하게 포상과 보상을 합니다. 또한 공급망 파트너들이 적절한 근무 기준을 충족할 것을 요구합니다.
에너지 격차 해소

7억 명 이상의 사람들이 여전히 전기 없이 생활하며 삶의 질, 학업, 직업 전망에 제약받습니다. 이는 있을 수 없는 일입니다. 따라서 슈나이더 일렉트릭은 현장의 사람들과 파트너와 협력하여 균등한 기회 개발을 위해 에너지 접근성을 확장하는 적절한 솔루션을 개발 및 제공하고 있습니다.

많은 지역에서 친환경인 전기 또는 안정적인 전기에 대한 접근성이 떨어집니다. 슈나이더 일렉트릭의 솔루션은 슈나이더 일렉트릭이 지원하는 지역 사회의 특정 요구와 관습에 맞도록 설계 및 개발되었으며, 오프 그리드의 부정적 영향을 제한합니다.
균등의 강조
모두 함께 혁신과 다양성 실현
성별, 민족, 경험의 다양성이 어떻게 창의적이고 혁신적인 결과를 가져올 수 있는지 알아보십시오.
오프 그리드 전력화의 가능성
슈나이더 일렉트릭의 클라우드 기반 원격 관리 소프트웨어 플랫폼은 설치 관리자가 오프 그리드 설비를 연결하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
누구도 뒤처지지 않도록
위기와 비상 상황에서 슈나이더 일렉트릭은 UN HCR과 같은 NGO와 협력하여 필요에 맞게 에너지 접근 솔루션을 제공합니다.
UN SDG에 기여하는 슈나이더 일렉트릭의 동등 약속
발전 정도와 지속 가능성을 연결하려는 슈나이더 일렉트릭의 목적과 부합하도록 지속 가능성 이니셔티브는 17개의 유엔 지속 가능한 개발 목표를 지원합니다.
당사의 동등 약속에 관한 더 많은 정보
직장에서의 동등한 기회와 커뮤니티에 대한 형평성 있는 에너지 접근은 어떻게 지속 가능한 개발을 창출할 수 있습니까?
슈나이더 일렉트릭은 기업의 다양성과 포용성이 존중되는 포용적 환경에서 직장에서의 동등한 기회를 창출하고, 모든 커뮤니티에 동등한 에너지 접근을 확대하여 지속가능성을 글로벌 및 지역 현실로 만드는 것을 목표로 합니다. 세계에서 가장 다양하고 포용적이며 평등한 기업 중 하나인 슈나이더 일렉트릭은 내부적으로는 직원의 다양성, 학습, 역량향상 및 개발을 촉진하고 기후 변화에 대처하기 위해 외부적으로는 모두에게 에너지 접근을 제공함을 믿습니다. 성비 균형에 중점을 둔 당사의 동등 약속 헌장과 리더십 및 현장 관리 역할을 위해 여성을 고용하고 교육하는 이니셔티브를 살펴보십시오. 또한 모두를 위한 친환경 전기 접근성을 통해 기후 변화와 사회 불평등에 대항하는 우리의 노력을 강조합니다. 우리는 성별 임금 격차 및 무의식적인 편견에 맞서고 포용적이고 유연한 근무 방침을 추진함으로써 당사 직원들의 삶과 경력 개발을 더 쉽게 함으로써 그 길을 선도하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭은 평등, 공정한 생활 임금을 보장하며, 공급망 파트너로부터 적절한 근로 기준을 기대합니다. 슈나이더 일렉트릭은 차이를 포용하고 모든 사람이 평등하고, 고유하며 각자 최선을 다할 수 있는 안전한 포용적인 존중 문화를 구축하는 인재 중심 기업입니다. 직원과 파트너가 협력하여 전 세계 커뮤니티가 상업적으로 신뢰할 수 있고 안전하며 효율적이고 지속 가능한 에너지에 접근하여 동등한 개발을 하도록 슈나이더 일렉트릭의 친환경적이며 안정적인 전력용 오프 그리드 솔루션을 살펴보십시오. 슈나이더 일렉트릭은 지속 가능한 에너지 솔루션을 개발하고 포용적인 문화와 동등한 직장 내 기회에 대한 지원을 확대하면서 전 세계 사람들의 삶을 개선하고자 합니다. 모든 형태의 다양성이 다양한 성, 인종, 경험을 통해 기업에 실질적인 가치와 에코시스템에 대한 권한 강화를 가져오며 창의적이고 혁신적인 결과를 가져올 수 있다고 믿습니다.