.svg){kind=logo}
Etikk og samsvar: Bedriften vår er avhengig av tillit
Vi ønsker at tillit ligger til grunn for all vår samhandling med samarbeidspartnere og i våre relasjoner med kunder, aksjonærer, ansatte og lokalsamfunnene vi jobber med, på en meningsfull, inkluderende og positiv måte. Våre etiske retningslinjer gjelder for alle som jobber i Schneider eller noen av våre datterselskaper. Hvert avsnitt inkluderer klare regler for hva som skal og ikke skal gjøres, samt teamene som er ansvarlige for temaet hos Schneider Electric.
Retningslinjer er kjernen av vår organisasjons etikk- og etterlevelsesprogram. De sørger for at alle ansatte forstår hvordan de skal utføre kritiske oppgaver og oppfylle forventninger til atferd.
Oppdag våre forpliktelser og rapporter i tråd med våre etiske retningslinjer:
Åpenhetsloven
Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022. Loven pålegger større virksomheter å utføre aktsomhetsvurderinger for å stanse, forebygge og begrense negative konsekvenser på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Åpenhetsloven gjelder for Schneider Electric Norge AS, og hele Schneiderkonsernet arbeider kontinuerlig for å ivareta menneske- og arbeidstakerrettigheter i egen virksomhet og verdikjede. Vi tar menneskerettigheter på alvor, og ønsker at alle som er ansatt hos oss og i vår leverandørkjede skal føle seg verdsatte og trygge på arbeidsplassen. Vi stiller strenge krav til egne ansatte og leverandører knyttet til respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og det gjennomføres løpende aktsomhetsvurderinger for å identifisere risiko i vår verdikjede. Dersom det avdekkes faktisk eller potensiell negativ innvirkning, iverksettes egnede tiltak for å stanse, forebygge eller begrense innvirkningen.
Schneider Electric Norge AS’ redegjørelse etter åpenhetsloven for 2025 finner du her.
Dersom du har spørsmål knyttet til hvordan Schneider Electric Norge AS håndterer risiko for negativ innvirkning i egen virksomhet, leverandørkjede eller blant forretningspartnere, kan du sende en henvendelse til kundesenter.no@se.com
Har du tvil eller bekymringer?
Vår Trust Line gjør det mulig for våre ansatte og eksterne interessenter å ta opp eventuelle etiske bekymringer i tråd med våre retningslinjer for god oppførsel.Ethvert varsel som kommer inn, blir gjenstand for en grundig og konfidensiell undersøkelse. Resultatene av slike undersøkelser framlegges deretter for de relevante styringskomiteer som beslutter hvilke tiltak som skal iverksettes.
Hvordan kan vi skape en bærekraftig og inkluderende verden ved å leve opp til våre tillits- og overholdelsesprinsipper?
Schneider Electric er forpliktet til å opprettholde våre tillitsprinsipper gjennom høye sosiale, styringsmessige og etiske standarder for å oppnå ESG-mål (Environmental, Social and Governance) og karbonnøytralitet innen 2025 på veien mot en mer bærekraftig og inkluderende verden. Som verdens mest bærekraftige og etiske selskap støtter Schneider Electric bærekraft og økosystemstyrke gjennom å implementere bedriftens samfunnsansvar (CSR) med prinsipper og prosedyrer som løser miljø- og samfunnsproblemer, og som skaper verdier for våre interessenter.
Les mer om vårt Tillitsmanifest som legger frem våre tillitsforpliktelser for miljø, bærekraft og styring for å gi miljøvennlig påvirkning og inkluderingsmål. Våre retningslinjer for etikk og overholdelse sikrer at de ansatte oppfyller forventninger til atferd og vet hvordan de skal implementere kritiske oppgaver. Våre Retningslinjer For Menneskerettigheter definerer hvordan vår posisjon i Menneskerettighetsreglene gjelder for vår daglige virksomhet. Oppdag våre rapporter om bærekraft og overholdelse, som er opprettet i tråd med våre Etiske Retningslinjer, for å sikre at vi opprettholder det vi lover. Sjekk Trust Line, vårt konfidensielle varslingssystem for våre interne og eksterne interessenter, som hjelper dem med å rapportere eventuelle hendelser med forsømmelse eller manglende overholdelse av gjennomgang og passende tiltak. Schneider Electric ønsker å ta forretningshandlinger basert på våre tillitsprinsipper for å fremme menneskerettighetene i hele verdikjeden vår og bygge og styrke inkluderingen i våre interne og eksterne forretningsøkosystemer.