Her seviyede çeşitliliğe sahip ekipler oluşturmak
- +130.000Çalışan
5 nesil
182 farklı uyruk
108 ülke - %34Kadınların oranı
Yürütme komitesinde %41
Yönetim kurulunda %45
Tüm yeni işe alımlarda %42
Ön kademe yöneticilerde %27
Üst düzey yöneticilerde %28
*Aralık 2022 itibariyle
- %77Adil davranıldığını hissediyor
bireysel farklılıklardan bağımsız olarak. (2022 kurum içi katılım anketi)
Bütün çalışanları destekleme
Schneider Electric olarak kapsayıcılık ve özenle liderlik yapıyoruz. Eşit fırsatların çalışanlarımızı, şirketimizi ve dünyamızı olumlu yönde etkileyeceğini biliyoruz.
Ronald
Üretim Ekibi Lideri
Ekibimin her bir üyesi, grubumuza kolektif olarak yardımcı olabilecek benzersiz güçlü yönlere sahip. Her iş arkadaşıma eşit saygı göstermek ve herkesin katılımını sağlamak için farklı yaklaşımlar uygulamak konusunda elimden geleni yapıyorum. Bir birey olarak, kendimi de dahil hissettiğim çeşitlilik içeren bir ortamda çalışma fırsatını takdir ediyorum.
Pauline
Sağlık ve Güvenlik Koordinatörü
Birlikte çalıştığım insanlar farklılıkları benimsiyor, takdir ediyor ve alışılmadık profilleri seviyor. Pozisyonum kısa sürede engelliliğime çok iyi bir şekilde uyarlandı: Görüşmeler sırasında altyazı üreten bir uygulama, şeffaf maskeler ve insan platformu ve bir tablet ile toplantıların yazılı dökümleri.
Peter
Gazi İlişkileri Lideri
Schneider, sağlıklı alışkanlıklar, esenlik eğitimi, yıllık sağlık değerlendirmesine gönüllü katılım, grip aşısı, sağlık koçluğu ve çalışan sağlığını ve zindeliğini destekleyen diğer faaliyetler yoluyla günlük refahı teşvik eden kapsamlı bir sağlık ve zindelik platformuna erişim sağlıyor.
Ilias
Kurumsal Strateji Direktörü
Beş kez şehir değiştirdim ve bir şekilde beş kez şirket değiştirdiğimi düşünüyorum. Her seferinde, çok farklı bir ortamda, kültürde ve dilde olunca, tamamen yeni bir deneyim ve bilinmeyenin o yepyeni, heyecan verici beklentisini yaşıyorum.
Charlandra deneyimlerini şöyle anlatıyor: "Buradaki çalışanlar çok çeşitli ve sadece etnik köken açısından değil, deneyimleri açısından da çok çeşitli. Farklı deneyimleri bir araya getirdiğinizde, müşterilerimiz için farklı yaratıcı çözümler üretebiliyoruz."
Schneider Electric Başkanı Jean-Pascal Tricoire, HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion taahhütleriyle başlayan ve artık Schneider Sürdürülebilirlik Endeksine entegre edilen cinsiyet eşitliğinin kendisine ve şirketlere ne ifade ettiğini paylaşıyor.
Yaptığımız her şeyin merkezinde insanlara verdiğimiz değer var
Sağlıklı bireyler sağlıklı ekipler oluşturur
Yetenek ve Çeşitlilikten Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Tina Mylon, ruh sağlığımıza özen gösterme konusunda birbirimize destek olmamızın neden kritik önem taşıdığını açıklıyor.
Devamını okuyunEşit ücret beraberinde eşit fırsatlar getirir
Çalışanlarımızı sahip oldukları yetkinlikler için adil ve eşit bir şekilde ödüllendirmek, katkılarına değer vermenin yanı sıra bir iş zorunluluğudur.
Blog World Economic Forum Lighthouse Adil Ücret Kararları teknik makalesi
Daha iyi bir yarını önemsiyor ve bunun için harekete geçiyoruz
Aktif gönüllülük ve yerel ortaklar ağımız aracılığıyla eğitim ve öğretimle dünya çapında bireyleri ve toplulukları destekliyoruz.
Altı uzun vadeli taahhüdümüzÇalışanlarımızın benzersiz ihtiyaçları için esneklik
Daha çevik, kapsamlı, güçlü ve güvenilir bir şirket kültürüne katkıda bulunur.
İş Yerinde Esneklik politikamız hakkında daha fazla bilgi edininTek çatı altında beş nesil
Beş neslin ihtiyaçlarını nasıl ve neden destekleyeceğimiz bizim için çok önemli.
Makaleyi okuyun
Küresel bir şirket olarak Schneider Electric, her yerde herkes için eşit hakları ve adil muameleyi savunmaktan gurur duyuyor. Birleşmiş Milletler'in Özgürlük ve Eşitlik standartlarını destekleyerek, LGBT+ topluluğu için saygı ve eşitlik kültürünü teşvik etmeyi amaçlıyoruz.
Engellilere yönelik kapsayıcılık, saygı ve anlayışı teşvik etmekle başlar ve erişilebilirliğin neden önemli olduğu konusunda farkındalık yaratmayı ve tüm çalışanları eğitmeyi gerektirir. Farkındalığın ötesinde, somut adımlar atıyor ve engellilere yönelik kapsayıcılığa bütünsel olarak bakıyoruz.
Değişim kendiliğinden gerçekleşmez. Bunun için hepimize ihtiyaç var.
Çalışmalarımıza yönelik dünya genelinde ödüller
Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2023
Devamını okuyunFinancial Time Çeşitlilik Lideri
Devamını okuyunEquileap Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İlk 100 şirket
Devamını okuyunRefinitiv İLK 100 şirket 2022
Devamını okuyun
Tasarım yoluyla katılım ve özen, çalışanlarımız, şirketimiz ve toplumumuz üzerinde nasıl olumlu bir etki yaratır ve sürdürülebilir kalkınmaya nasıl katkıda bulunur?
Schneider Electric olarak sürdürülebilirliği küresel ve yerel bir gerçeklik haline getiren güvenli ve kapsayıcı çalışma ortamları ve iş kararları sağlamak için tasarım yoluyla kapsayıcı ve özenli olmayı hedefliyoruz. Dünyanın en çeşitli, kapsayıcı ve eşitlikçi şirketlerinden biri olarak, iklim değişikliğiyle mücadele etmek için şirket dahilinde iş gücü için çeşitliliği, eşitliği, kapsayıcılığı ve refahı teşvik etmeye ve şirket dışında herkese enerji erişimi sağlamaya inanıyoruz. Ayrıca DEI (çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık) taahhütlerimize inanıyor ve HeForShe Kampanyası gibi girişimlerle kadınları liderlik ve ön saflardaki yönetim rolleri için işe alıp eğiterek cinsiyet dengesine odaklanıyoruz. Cinsiyetler arası ücret eşitsizliği ve bilinçsiz önyargı ile mücadele ederek, kapsayıcı ve esnek çalışma politikalarını güçlendirerek, çalışanlarımızın hayatını ve kariyer gelişimini kolaylaştırarak öncülük ediyoruz. Tüm paydaşlar için çalışma standartlarında değişim yaratmaya yardımcı olmak amacıyla kapsayıcılığa ve özene öncelik veren kuruluşlarla iş birlikleri yapıyoruz. Farklılıkları kucaklayan ve herkesin eşit, benzersiz ve elinden gelenin en iyisini yapmak için güvende olduğu kapsayıcı bir saygı kültürü inşa eden insan öncelikli bir şirketiz. Yeni tesisler tasarlarken evrensel tasarım ilkelerini uygulayarak ve mevcut tesislerimizde mümkün olan yerlerde adaptasyon önlemleri alarak engellilerin katılımını sağlamaya ve iş yerlerimizi ve tesislerimizi herkes için erişilebilir hale getirmeyi taahhüt ediyoruz. Schneider Electric olarak sürdürülebilir enerji çözümleri geliştirerek ve kapsayıcı bir kültüre ve iş yerinde fırsat eşitliğine verdiğimiz desteği genişleterek dünyanın her yerindeki insanların yaşamlarını iyileştirmeyi amaçlıyoruz. Farklı cinsiyetler, etnik kökenler ve deneyimler yaratıcı ve yenilikçi sonuçlar getirebileceğinden, çeşitliliğin her türünün şirkete gerçek değer kattığına inanıyoruz.