Tüm çalışanlara benzersiz bir şekilde değer verilmesini sağlayarak ve herkese enerji erişimini genişleterek, yetersiz hizmet alan topluluklar için eşit fırsatlar yaratıyoruz.
Eşit taahhütler 2021 - 2025
%50
kadın istihdam oranı
%40
üst düzey yönetimde kadın istihdam oranı
%30
liderlik ekiplerinde kadın istihdam oranı
50 Milyon
çevre dostu elektriğe erişimi olan kişi
İş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirme
Cinsiyet eşitliğinde öncülük
Yönetim Kurulumuzdaki 7 kadınla şimdiden toplumsal cinsiyet açısından en dengeli şirketlerden biriyiz. Yine de ücret farkını kapatarak, önyargılarla mücadele ederek ve esnek çalışma/izin politikaları ile kuruluşun tüm seviyelerinde toplumsal cinsiyet eşitliği çıtasını yükseltmeye devam ediyoruz.
Bir ekonomi yalnızca herkese fayda sağlıyorsa iyi durumdadır. Bu nedenle tüm çalışanlarımıza yalnızca geçim sınırı veya üzerinde ödeme yapmakla kalmıyor, aynı zamanda katkıları için onları adil bir şekilde ödüllendiriyor ve tazmin ediyoruz. Ayrıca tedarik zinciri ortaklarımızın düzgün çalışma standartlarını karşılamasını şart koşuyoruz.
700 milyondan fazla insan hala elektriksiz yaşamakta ve bu da yaşam kalitelerini, eğitimlerini ve iş imkanlarını sınırlamaktadır. Bu kabul edilemez. Bu nedenle fırsat eşitliği için enerjiye erişimi genişleten uyarlanmış çözümler geliştirmek ve sunmak adına sahadaki çalışanlarla ve iş ortaklarıyla birlikte çalışıyoruz.
Çevre dostu veya güvenilir elektriğe erişim söz konusu olduğunda birçok alan yetersiz hizmet almaktadır. Çözümlerimiz, hizmet verdiğimiz yerel toplulukların özel ihtiyaçlarına ve alışkanlıklarına uygun olacak şekilde tasarlanıp geliştirilmiştir ve şebeke dışında olmanın olumsuz etkilerini sınırlandırır.
Kriz ve acil durumlarda, ihtiyaçlarına göre uyarlanmış enerji erişim çözümleri ile BM HCR gibi STK'larla birlikte çalışıyoruz.
Mükemmelliği ödüllendirme
Ödül uygulamalarımızı bu şekilde değerlendirebiliriz: Eşit iş için eşit ücret ve çalışanların performanslarının ve davranışlarının adil bir şekilde farklılaştırılması.
Eşit taahhütlerimiz BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SDG) katkıda bulunuyor
İlerleme ve sürdürülebilirlik arasında köprü kurma hedefimiz doğrultusunda, sürdürülebilirlik girişimlerimiz 17 Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefini desteklemektedir.
Yoksulluğa Son
Sorumlu bir işveren, üretici ve alıcı olarak Schneider Electric, değer zinciri boyunca çalışanların refahını sağlamayı amaç edinmiştir. Sürdürülebilir tedarik, adil ücretlendirme ve gelişim fırsatları aracılığıyla Grup, tüm paydaşlarının tatmin edici ve refah içinde bir yaşam sürmelerini sağlıyor.
2025 yılına kadar çevre dostu elektriğe erişimi olan insan sayısı (2030'a kadar 100 milyon)
%100
her yıl en az asgari ücret kadar alan çalışanların oranı
Açlığa son
Yemek, temel bir ihtiyaç ve yaşamak için bir gerekliliktir. Schneider, daha iyi sulama, gıda depolama ve işleme yoluyla kırsal alanlarda enerjiye erişimi iyileştirerek gıda güvenliğinin iyileştirilmesine katkıda bulunuyor.
2025 yılına kadar çevre dostu elektriğe erişimi olan insan sayısı (2030'a kadar 100 milyon)
+4.000
çiftlikte güneş enerjili sulama pompaları kullanarak +20.000 kişinin yaşamlarını etkileyen kadın sayısı
Cinsiyet eşitliği
Schneider Electric tüm cinsiyetler arasında eşitliğe inanmaktadır. Bu nedenle, toplumun kadın ve erkeklere yönelik davranışlarında uzun süredir devam eden farklılıklar, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın herkesin yararına olduğuna inandığımız için karşı karşıya kaldığımız ve üstesinden gelmeye çalıştığımız bir zorluktur.
2025 yılına kadar işe alınan kadın (%50), ön saflarda çalışan yönetici (%40) ve lider (%30) oranı
<1%
2025 yılına kadar hem kadın hem de erkek için maaş farkı
Uygun fiyatlı ve temiz enerji
Schneider, müşterilerine temiz, güvenilir ve verimli enerji tüketimine yönelik çözümler sunuyor ve yetersiz hizmet alan bölgelerdeki insanların çevre dostu ve güvenilir elektriğe erişmesine yardımcı olmak için kararlı biçimde çalışıyor.
2025 yılına kadar çevre dostu elektriğe erişimi olan insan sayısı (2030'a kadar 100 milyon)
İnsana yaraşır iş ve ekonomik büyüme
Schneider Electric için çalışanların haklarını korumak, saygınlıklarını güvence altına almak ve iş fırsatları sağlamak, tüm paydaşlarının büyümesini, ilerlemesini ve iyi durumda olmasını sağlamak açısından çok önemlidir. Şirketin Decent Work programı, çalışanlarının ve tedarik zincirindeki işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
her yıl en az asgari ücret kadar alan çalışanların oranı
<1%
2025 yılına kadar hem kadın hem de erkek için maaş farkı
Eşitsizliklerin azaltılması
Schneider, tüm çalışanları, müşterileri ve toplumları güçlendirmeyi ve olumlu yönde etkilemeyi görev edinmiştir. Grup, herkesi aynı eşitlik düzeyinde bir araya getirmeyi, böylelikle herkesin bireysel ve toplu olarak çaba göstermesini sağlamayı amaçlıyor.
Sorunuz mu var veya yardıma mı ihtiyacınız var? Size yardım etmek için buradayız!
İş yerinde fırsat eşitliği ve toplumlara eşit enerji erişimi sürdürülebilir kalkınmayı nasıl sağlayabilir?
Schneider Electric, sürdürülebilirliği global ve yerel bir gerçeklik haline getirmek için kurumsal çeşitliliğin ve kapsayıcıların değerli olduğu ve tüm topluluklara eşit enerji erişimi sağladığı kapsayıcı bir ortamda, işyerinde eşit fırsatlar yaratmayı hedeflemektedir. Dünyanın en çeşitli, kapsayıcı ve eşitlikçi şirketlerinden biri olan Schneider Electric, çeşitliliği teşvik etme, öğrenme, yetenekleri geliştirmenin güçlendirilmesine ve kendi bünyesindeki iş gücünün geliştirilmesini teşvik etme ve iklim değişikliğiyle başa çıkmak için şirket dışındaki herkese enerji erişimi sağlamaya inanmaktadır. Kadınları işe almaya ve onları liderlik ve ön yönetim rollerine eğitmeye yönelik girişimlerle cinsiyet dengesi üzerine odaklanan Eşitlik Taahhütleri beyannamemizi keşfedin. Ayrıca herkesin yeşil elektriğe erişimi yoluyla iklim değişikliği ve sosyal eşitsizlikle mücadele yönündeki çabalarımızı da vurgulamaktadır. Cinsiyete göre ücret eşitsizliği ve bilinçsiz önyargılarla mücadele ederek ve kapsayıcı ve esnek çalışma politikaları oluşturma yoluyla çalışanlarımız için hayatı ve kariyer gelişimini kolaylaştırarak öncü oluyoruz. Eşit ve adil yaşam ücretleri konusunda kararlıyız ve tedarik zinciri ortaklarımızdan insana yakışır çalışma standartları bekliyoruz. Bizim şirketimiz, farklılıkları kucaklayan ve herkesin eşit, benzersiz ve güvenli olduğu kapsayıcı bir saygı kültürü oluşturan, insan odaklı bir şirkettir. Dünyanın her yerinden toplulukların eşit kalkınması için ticari açıdan güvenilir, güvenli, verimli ve sürdürülebilir enerjiye erişmesini sağlamak amacıyla çalışanlarımız ve iş ortaklarımız ile birlikte çalıştığımız yeşil ve güvenilir elektrik için şebeke dışı çözümlerimizi keşfedin. Schneider Electric, sürdürülebilir enerji çözümleri geliştirerek ve desteğini işyerinde kapsayıcı bir kültüre ve eşit fırsatlara uzatarak dünyanın her yerindeki insanların yaşamını iyileştirmeyi planlamaktadır. Farklı cinsiyetler, etnik kökenler ve deneyimler yaratıcı ve yenilikçi sonuçlar doğurabileceğinden, çeşitliliğin her türünün şirkete gerçek değer ve ekosistem güçlendirmesi getirdiğine inanıyoruz.
