Wir schaffen Chancengleichheit, indem wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine besondere Wertschätzung erfahren, und indem wir den Zugang zu Energie für alle in unterversorgten Gemeinschaften ausweiten.
Verpflichtung Gleichheit 2021 - 2025
50%
Frauen einstellen
40%
Frauen im Management
30%
Frauen in Führungsteams
50 Millionen
Menschen mit Zugang zu umweltfreundlicher Elektrizität
Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz
Führend bei der Gleichstellung der Geschlechter
Mit 7 Frauen in unserem Executive Committee sind wir bereits eines der Unternehmen mit der höchsten Geschlechtergleichstellung. Dennoch legen wir die Messlatte für die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen des Unternehmens immer höher, indem wir das Lohngefälle abbauen, Vorurteile bekämpfen und flexible Arbeits- und Urlaubsregelungen einführen.
Eine Volkswirtschaft funktioniert nur, wenn sie für alle funktioniert, also zahlen wir nicht nur alle Mitarbeiter zum oder über dem Lebenslohn, wir belohnen und entschädigen sie auch gerecht für ihre Beiträge, und wir verlangen von unseren Lieferkettenpartnern, dass sie auch anständige Arbeitsstandards erfüllen.
Schließen der Lücke mit Energie
Zugang zu Energie, ein fundamentales Menschenrecht
Mehr als 700 Millionen Menschen leben immer noch ohne Strom, was ihre Lebensqualität, Studienangebote und Arbeitsaussichten einschränkt. Das ist inakzeptabel. Deshalb arbeiten wir mit Menschen und Partnern vor Ort zusammen, um angepasste Lösungen zu entwickeln und anzubieten, die den Zugang zu Energie für eine chancengleiche Entwicklung erweitern.
Innovation für das Gemeinwohl
Viele Gebiete sind unzureichend versorgt, wenn es um den Zugang zu umweltfreundlicher oder zuverlässiger Stromversorgung geht. Unsere Lösungen wurden so konzipiert und entwickelt, dass sie den spezifischen Bedürfnissen und Gewohnheiten der von uns betreuten Gemeinschaften vor Ort entsprechen und die negativen Auswirkungen einer Netzunabhängigkeit begrenzen.
Mit der Solar Impulse Foundation identifizieren und fördern wir Lösungen, die in großem Maßstab eingesetzt werden können, um den Zugang zu Energie zu erweitern.
Erfahren Sie aus erster Hand, wie Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Erfahrung zu kreativen und innovativen Ergebnissen führen kann.
Neue Wege für neue Zeiten
Lektionen, die man aus der Pandemie gelernt hat, sind von entscheidender Bedeutung, unsere Arbeitspolitik anzupassen, um Flexibilität und Familienzeit zu ermöglichen.
Unsere Cloud-basierte Softwareplattform für die Fernverwaltung unterstützt Installateure bei der Anbindung und Verwaltung von netzunabhängigen Anlagen.
Empfehlungen für einen gesunden Arbeitsplatz
Auf der Grundlage der gemeinsam mit der UNO durchgeführten Studie über die Umsetzung eines ganzheitlichen, geschlechtsausgewogenen Ansatzes.
In Krisensituationen und in Notsituationen arbeiten wir mit Nichtregierungsorganisationen wie dem HCR der Vereinten Nationen zusammen, um Energielösungen zu entwickeln, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Großartigkeit belohnen
So konzipieren wir unsere Belohnungspraktiken: gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und faire Differenzierung der Leistung und des Verhaltens der Mitarbeiter.
Unser Engagement für Chancengleichheit trägt zu den nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen bei
Im Einklang mit unserem Ziel, eine Brücke zwischen Fortschritt und Nachhaltigkeit zu schlagen, unterstützen unsere Nachhaltigkeitsinitiativen die 17 Ziele nachhaltiger Entwicklung der Vereinten Nationen.
Keine Armut
Schneider Electric stellt sicher, dass Menschlichkeit im Mittelpunkt seiner Aktivitäten steht. Gleichmäßige Behandlung und fairer Lohn sind zwei wesentliche Werte, die den Charakter unseres Unternehmens während der gesamten Wertschöpfungskette ausmachen.
Menschen, die bis 2025 Zugang zu umweltfreundlichem Strom haben (100 Millionen bis 2030)
100%
der Beschäftigten, die jedes Jahr einen existenzsichernden Lohn erhalten
Zero Hunger
Wir stellen menschliche Gesundheit und Wohlbefinden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Nahrung ist ein Grundbedürfnis und eine Notwendigkeit für den Lebenserhalt. Unterversorgte Bevölkerungsgruppen stehen am Rande der Gesellschaft, und wir wissen, dass wir alle eine Rolle spielen müssen, um ihre Lebensgrundlage zu schützen.
Das Ziel von Schneider Electric ist es, allen Menschen überall gleiche Chancen zu bieten. Die Stärkung der Rolle der Frau ist unerlässlich. Unsere vielfältigen Programme und Initiativen ermöglichen es uns, eine Bewegung für Veränderung und größere Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit durchzusetzen.
Unser Ziel ist es, den gleichberechtigten Zugang zu Energie als grundlegendes Menschenrecht zu gewährleisten. Unser Programm "Zugang zu Energie" fördert und gewährleistet Energieeffizienz und Erneuerbarkeit durch innovative und sozial nützliche Lösungen für Menschen ohne sicheren und zuverlässigen Zugang zu Energie.
Wir haben uns verpflichtet, unsere Geschäfte ethisch, nachhaltig und verantwortungsvoll zu führen, um jedes Menschenleben zu schützen, das wir erreichen. Wir verpflichten uns auch, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Umsetzung von Programmen zu unterstützen, die ihnen Möglichkeiten für Wirtschaftswachstum und Entwicklung bieten.
Schneider Electric ist bestrebt, das Leben aller Menschen ungeachtet ihrer Unterschiede positiv zu beeinflussen. Wir richten Programme ein, die allen Menschen gleiche Chancen auf Lebensunterhalt bieten und eine erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung für alle Menschen und Gemeinschaften sicherstellen.
Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Hilfe? Wir sind da, um Ihnen zu helfen.
Wie können gleiche Chancen am Arbeitsplatz und ein gerechter Zugang zu Energie für Gemeinschaften zu einer nachhaltigen Entwicklung führen?
Schneider Electric aims to create equal opportunities at work in an inclusive environment where corporate diversity and inclusions are valued and extend equitable energy access to all communities to make sustainability a global and local reality. Als eines der vielfältigsten, integrativsten und gerechtesten Unternehmen der Welt setzt Schneider Electric auf die Förderung der Vielfalt, des Lernens, der Fortbildung und der Entwicklung seiner Mitarbeiter intern und auf die Bereitstellung von Energie für alle extern, um den Klimawandel zu bekämpfen. Informieren Sie sich über unsere Equal Commitments-Charta, die auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis abzielt und Initiativen zur Einstellung und Schulung von Frauen für Führungs- und Managementpositionen vorsieht. Es zeigt auch unsere Bemühungen, den Klimawandel und die soziale Ungleichheit durch den Zugang zu umweltfreundlicher Elektrizität für alle zu bekämpfen. Wir sind der Vorreiter bei der Bekämpfung von GeschlechterLohnunterschieden und unbewussten Voreingenommenheiten und der Förderung integrativer und flexibler Arbeitsrichtlinien, die das Leben und die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter erleichtern. Wir setzen uns für gerechte, existenzsichernde Löhne ein und erwarten von unseren Partnern in der Lieferkette menschenwürdige Arbeitsstandards. Unser Unternehmen ist ein Volk, das sich Unterschiede zu Eigen macht und eine integrative Kultur des Respekts schafft, in der jeder gleichberechtigt, einzigartig und sicher ist, um sein Bestes zu geben. Erkunden Sie unsere netzunabhängigen Lösungen für umweltfreundliche und zuverlässige Stromversorgung, bei denen wir mit unseren Mitarbeitern und Partnern zusammenarbeiten, um Gemeinschaften weltweit Zugang zu wirtschaftlich zuverlässiger, sicherer, effizienter und nachhaltiger Energie zu ermöglichen, um eine gleichberechtigte Entwicklung zu erreichen. Schneider Electric will das Leben der Menschen weltweit verbessern, indem es nachhaltige Energielösungen entwickelt und die Unterstützung für eine integrative Kultur und Chancengleichheit am Arbeitsplatz ausweitet. Wir sind der Ansicht, dass alle Arten von Vielfalt dem Unternehmen einen echten Mehrwert und eine Stärkung des Ökosystems bringen, da verschiedenste Geschlechter, Ethnien und Erfahrungen kreative und innovative Ergebnisse bringen können.
