Нагласа
Анонимност
Когато използвате линия на доверие, можете да останете анонимни, освен когато местните разпоредби изискват идентификация. Можете да комуникирате с екипа за съответствие или с нашите изследователи чрез платформа за съобщения, като същевременно защитите своята самоличност.
Поверителност и поверителност на данните
Вашата самоличност и информация ще бъдат поверителни, а вашите данни ще се обработват с най-много поверителност и сигурност. Ние приемаме вашите права сериозно и сме се посветили на защитата на вашата информация през целия процес.
Грижи и защита срещу ответни действия
Schneider Electric е поела ангажимент да ви защити от всякаква форма на ответни действия. Бъдете сигурни, че ще бъдат взети конкретни мерки, за да се осигури вашата защита (дистанционно, психологическа подкрепа и т.н..).
Безпристрастност и презумпция за невинност
Процесът на разследване ще се проведе с безпристрастност и справедливост. Всеки участник ще бъде считан за невинен до доказване на противното. Вашите притеснения ще бъдат задълбочено и обективно преразгледани, като се осигури справедлива и прозрачна процедура.
Често задавани въпроси
Като служител или заинтересована страна, можете да докладвате за всяко поведение, което може да наруши Хартата за доверие, нашите политики или законодателството. Това включва притеснения, свързани с финансови нарушения, измама, корупция, тормоз, дискриминация, нарушения на сигурността или всяка друга форма на неправомерно поведение в рамките на организацията.
Вашият доклад ще бъде получен от служителя по съответствието във вашето местоположение. След първоначалната оценка ще бъдат назначени обучени изследователи, ако докладът се счита за потенциално нарушение.
Служителят по съответствието ще бъде информиран и ако е необходимо, ще бъдат включени обучени изследователи. По време на разследването могат да се провеждат интервюта със свидетели и засегнатите лица.
Докладите се съхраняват по защитен начин на сървърите на външен доставчик, за да се предотвратят нарушения. Достъпът до тези доклади е ограничен до конкретни високопоставени ръководители, служители по съответствието и следователи в рамките на дружеството само на „необходимост“.
Можете да прегледате Политиката за подаване на сигнали за нарушения за подробна информация как да подадете сигнал и защо това е от решаващо значение за нашата култура на ДОВЕРИЕ.
