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Las personas son la clave de la transformación digital

En el nuevo escenario de digitalización de las empresas, el rol de las personas es absolutamente clave para el éxito. Descubre qué factores diferenciales deben estar presentes en el talento futuro.

Los nuevos perfiles

Ainoa Irurre explica la importancia de las habilidades "soft", cuáles son y qué valor tienen en este escenario de transformación digital. Qué buscan las nuevas generaciones y cómo la empresa puede y debe adaptarse para seguir siendo competitiva en el mercado.

Cambio cultural de las PYMES

¿Qué buscan las nuevas generaciones? Es necesario que las pequeñas y medianas empresas españolas conozcan sus motivaciones para lograr atraer al mejor talento y seguir siendo competitivas.

IOT: la oportunidad de conexión total

La gran oportunidad del momento tecnológico actual reside en que las consecuencias de esta revolución son tan grandes que, por primera vez, todos los países parten de la misma línea de salida. Si España aprovecha la aparición y maduración de las nuevas tecnologías para digitalizar la industria, la creación de riqueza y empleo podría ser espectacular.

Conoce las últimas tendencias tecnológicas, su impacto y cómo se debe trabajar desde la pequeña y mediana empresa para abordar la transformación digital de la mano de nuestros expertos.

Habilidades que definen a los profesionales de la ingeniería

 
+

Capacidad analítica

Detactar puntos de incidencia y de crecimiento, así como saber valorar las diferentes situaciones.

+

Asertividad

Creer en lo que se hace y saber defenderlo, sumando clientes y colaboradores a nuestro proyecto.

+

Iniciativa

Aprovechamiento de las oportunidades, lo que aporta la innovación.

+

Orientación a resultados

Establecer un objetivo común y perseguirlo con tu equipo aporta valor.

+

Comunicación eficaz

La tecnología puede resultar compleja, pero no es excusa para no saber explicarla de manera sencilla.

+

Adaptabilidad

Nos vemos en un sector cambiante, que crece cada día.

+

Capacidad resolutiva

Soluciones eficaces de forma rápida.

  • +

    Capacidad analítica

    Detactar puntos de incidencia y de crecimiento, así como saber valorar las diferentes situaciones.

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    Asertividad

    Creer en lo que se hace y saber defenderlo, sumando clientes y colaboradores a nuestro proyecto.

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    Iniciativa

    Aprovechamiento de las oportunidades, lo que aporta la innovación.

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    Orientación a resultados

    Establecer un objetivo común y perseguirlo con tu equipo aporta valor.

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    Comunicación eficaz

    La tecnología puede resultar compleja, pero no es excusa para no saber explicarla de manera sencilla.

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    Adaptabilidad

    Nos vemos en un sector cambiante, que crece cada día.

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    Capacidad resolutiva

    Soluciones eficaces de forma rápida.

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    Una nueva tipología de talento

    "Vamos hacia un entorno en el que no solo conviven distintos tipos de generaciones, sino también distintas formas de pensar, de relacionarse. Esta nueva realidad industrial conlleva nuevas tipologías de talento con las que las habilidades blandas o softskills, como la responsabilidad, la capacidad de adaptación o en empatía pasan a ser elementos críticos en la selección de candidatos y candidatas".

    Ainoa Irrure
    VP Talent Acqusition Europe, Schneider Electric
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