世代に関するコミットメント2021 - 2025
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100万
全従業員へのサポート

キャリアの段階を問わず、分かち合い、学習し、生涯を通じて能力開発を推進します。
- 当社のラーニングポータルは、毎月4万人の従業員が利用しています
- キャリアの後期段階で、従業員にとって意味のあるキャリア開発プログラムにアクセスできます
- 従業員の90%がDigital Citizenshipプログラムとデジタルトランスフォーメーショントレーニングを通じてデジタルスキルを向上させています
- 100か国にわたるCareer Weekのイベント

当社の人工知能を搭載した OTM (Open Talent Market) プラットフォームは、社内の仕事、プロジェクト、指導業務の需要に対応し、開発に関する所有権を世界中の従業員に付与し、キャリアを形成させます。
全世代を活性化
職業と起業家精神のトレーニングは、あらゆる世代にとって社会経済的かつ持続可能な開発の鍵となる推進力です。
私たちが専門知識を提供し、ボランティア活動を行い、現地で連携することで、個人とコミュニティが持続可能性を備えたより良い未来に到達できます。
世代に関するハイライト
社会起業家のニーズに応える
発展途上国におけるエネルギー関連の起業家精神
私たちの世代についてのコミットメントは、国連のSDGsに貢献しています
進捗と持続可能性を橋渡しするという目的に沿って、当社の持続可能性イニシアチブは、国連の持続可能な17の開発目標を支援します。
世代を超えたコミットメント
責任とイノベーションにより、すべての世代の持続可能性がどのように推進されるのでしょうか?
シュナイダーエレクトリックは、クライメート ポジティブな世界で責任とイノベーションを持って、各世代の経験と力を活用し、あらゆる世代の持続可能性を推進することを目指しています。世界で最も多様性がありインクルーシブかつ公平な企業の1つとして、シュナイダーエレクトリックは、気候変動への取り組みはエネルギー管理に向けた確固たるコミットメントによって推進される必要のある多世代の追求であることを理解しています。シュナイダーエレクトリックは、優れた人材によって、機会が豊富で、従業員の価値観が認められる人材の会社となっています。当社のEcoStruxureソフトウェアとソリューションは、継続的な投資と開発を通じて、グリーンな成長に向けて前進するために役立ち、各世代の学習、デジタルでのスキルアップ、キャリア開発を促進し、持続可能な未来をもたらします。当社のタレント・コミュニティーは、より持続可能なライフスタイルに切り替え、地球を保護するための厳格なポリシーを適用することで、気候変動ソリューションの一部となりたいと考えています。グリーンインパクトとインクルージョンという目的を達成するための環境、持続可能性、およびガバナンスに対する野心的な変革プランである当社の世代に関するコミットメントの詳細をご覧ください。私たちの使命は、現在の世代がエネルギーと資源を最大限に活用し、個々の生活と経験を生かし、他の種や将来の世代のために大胆なアイデアを創造または現実に変えるようにすることです。シュナイダーエレクトリックは、地球と社会全体にわたるデジタル開発を責任を持って促進、育成し、従業員を教育し、革新の自由を与えることで、あらゆる世代の持続可能性を高めることを目指しています。
