Creamos equipos diversos en todos los niveles
- +130.000Empleados
5 generaciones
182 nacionalidades
108 países - 34%Porcentaje de mujeres
41 % en el comité ejecutivo
45 % en la junta directiva
42 % en todas las nuevas contrataciones
27 % en mandos intermedios
28 % en alta dirección
*A partir de diciembre de 2022
- 77%Sentimiento de trato justo
independientemente de las diferencias individuales. (Encuesta interna de compromiso de 2022)
Apoyo para toda la plantilla
En Schneider Electric lideramos con inclusión y cuidado. Sabemos que las oportunidades equitativas tendrán un impacto positivo en nuestra gente, nuestra empresa y nuestro mundo.
Ronald
Responsable del equipo de fabricación
Cada miembro de mi equipo tiene fortalezas únicas que pueden ayudar colectivamente a nuestro grupo. Hago todo lo posible para tratar a todo el equipo con igual respeto y aplicar diferentes enfoques para mantener a todos comprometidos e incluidos. Como individuo, aprecio la oportunidad de trabajar en un ambiente diverso donde también me siento incluido.
Pauline
Coordinadora de Salud y Seguridad
Las personas con las que trabajo abrazan y aprecian las diferencias y les gustan los perfiles atípicos. Mi puesto se adaptó rápidamente y muy bien a mi discapacidad: una aplicación que generaba subtítulos durante las llamadas, máscaras transparentes y transcripciones escritas de reuniones con una plataforma humana y una tablet.
Peter
Responsable de Asuntos de Veteranos
Schneider proporciona acceso a una plataforma integral de salud y bienestar que impulsa el bienestar diario a través de hábitos saludables, capacitación en bienestar, participación voluntaria en una evaluación anual de salud, vacunas contra la gripe, entrenamiento médico y otras actividades que apoyan la salud y el bienestar de los empleados.
Ilias
Director de estrategia corporativa
He cambiado de ciudad cinco veces, y considero que de alguna manera he cambiado de empresa cinco veces. Cada vez, estando en un entorno, cultura e idioma muy diferentes, tengo una experiencia completamente nueva y esa anticipación fresca y emocionante de lo desconocido.
Charlandra comparte su experiencia: "Los empleados aquí son muy diversos y no solo en cuanto a su etnia, sino también en cuanto a sus experiencias. Cuando aceptas diferentes experiencias, así es como podemos ofrecer diferentes soluciones creativas para nuestros clientes".
Jean-Pascal Tricoire, Presidente de Schneider Electric, explica lo que la igualdad de género significa para él y para los compromisos de las empresas que comenzaron con los compromisos de los Campeones HeForShe IMPACT 10X10X10 y que ahora están integrados en el Índice de Sostenibilidad de Schneider.
El cuidado está en el centro de todo lo que hacemos
Las personas sanas forman equipos saludables
Tina Mylon, vicepresidenta sénior de talento y diversidad, explica por qué es fundamental que nos apoyemos mutuamente para cuidar nuestra salud mental.
Más informaciónLa igualdad de remuneración favorece la igualdad de oportunidades
Recompensar a nuestros empleados de manera justa y equitativa por las habilidades que poseen, así como valorar su contribución, es un imperativo del negocio.
Blog Faro del Foro Económico Mundial White Paper: Decisiones sobre salarios justos
Nos preocupamos y actuamos por un mañana mejor
Apoyamos a personas y comunidades de todo el mundo con educación y formación a través de nuestro voluntariado activo y la red de socios locales.
Nuestros seis compromisos a largo plazoFlexibilidad para las necesidades únicas de nuestros empleados
Contribuye a una cultura empresarial más ágil, inclusiva, empoderada y de confianza.
Más información sobre nuestra política de flexibilidad en el trabajoCinco generaciones bajo un mismo techo
Cómo y por qué apoyar las necesidades de cinco generaciones es tan importante para nosotros.
Lee el artículo
Schneider Electric es una empresa global que se enorgullece en defender la igualdad de derechos y el trato justo para todas las personas en todos sitios. Con nuestro apoyo a los estándares Libres e Iguales de la ONU, & nos comprometemos a fomentar una cultura de respeto e igualdad para la comunidad LGBT+.
La inclusión de la discapacidad comienza con la promoción del respeto y la comprensión, y requiere crear conciencia y educar a todo nuestro personal sobre la importancia de la accesibilidad. Más allá del conocimiento, también estamos adoptando medidas concretas y examinando la inclusión de la discapacidad de manera integral.
El cambio no ocurre por sí solo. Nos requiere a todos.
Reconocimientos globales a nuestros esfuerzos
Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023
Más informaciónLíder en diversidad según Financial Times
Más informaciónReconocida entre las principales 100 empresas en igualdad de género por Equileap
Más informaciónReconocida entre las 100 principales empresas según Refinitiv 2022
Más información
La inclusión y el cuidado por definición crean un impacto positivo en nuestra gente, nuestra empresa y nuestra sociedad, y contribuyen al desarrollo sostenible
Schneider Electric busca la inclusión y el cuidado por definición para garantizar entornos de trabajo seguros e inclusivos y decisiones empresariales que hagan de la sostenibilidad una realidad global y local. Como una de las empresas más diversas, inclusivas y equitativas del mundo, Schneider Electric cree en fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de su plantilla interna y en proporcionar acceso a la energía a todos para hacer frente al cambio climático. Creemos en los compromisos de DEI (diversidad, equidad, inclusión) y nos centramos en el equilibrio de género con iniciativas como la campaña HeForShe para que se contraten y capaciten a las mujeres para puestos de alta dirección y mandos intermedios. Lideramos el camino combatiendo la brecha de compensación de género y el sesgo inconsciente y fomentando políticas inclusivas y de trabajo flexible, facilitando la vida y el desarrollo profesional de nuestra gente. Forjamos asociaciones con organizaciones que priorizan la inclusión y el cuidado para ayudar a impulsar el cambio en los estándares de trabajo para todas las partes interesadas. La nuestra es una empresa de personas que abraza las diferencias y construye una cultura inclusiva de respeto donde todos son iguales, únicos y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Estamos comprometidos con la inclusión de la discapacidad y con hacer que nuestros lugares de trabajo y locales sean accesibles para todos, aplicando principios de diseño universales en nuestros nuevos sitios web y tomando medidas de adaptación siempre que es posible en los ya existentes. Schneider Electric busca mejorar la vida de las personas en todo el mundo mediante el desarrollo de soluciones de energía sostenible y apoyando una cultura inclusiva y la igualdad de oportunidades en el trabajo. Creemos que todas las formas de diversidad aportan un valor real a la empresa, ya que diversos géneros, etnias y experiencias pueden aportar resultados creativos e innovadores.