¿Cómo la inclusión y el cuidado por diseño crean un impacto positivo en nuestra gente, nuestra empresa y nuestra sociedad y contribuyen al desarrollo sostenible?
Schneider Electric aspira a la inclusión y el cuidado mediante el diseño para garantizar entornos de trabajo seguros e inclusivos y decisiones empresariales que hagan de la sostenibilidad una realidad global y local. Como una de las empresas más diversas, inclusivas y equitativas del mundo, Schneider Electric cree en fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de su plantilla internamente y en proporcionar acceso a la energía a todos externamente para hacer frente al cambio climático. Creemos en los compromisos de DEI (diversidad, equidad, inclusión) y nos centramos en el equilibrio de género con iniciativas como la campaña HeForShe para que se contraten y capaciten a las mujeres para puestos de liderazgo y de gestión de primera línea. Lideramos el camino combatiendo la brecha de compensación de género y el sesgo inconsciente y fomentando políticas inclusivas y de trabajo flexible, facilitando la vida y el desarrollo profesional de nuestra gente. Forjamos asociaciones con organizaciones que priorizan la inclusión y el cuidado para ayudar a impulsar el cambio en los estándares de trabajo para todas las partes interesadas. La nuestra es una empresa de personas que abraza las diferencias y construye una cultura inclusiva de respeto donde todos son iguales, únicos y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Estamos comprometidos con la inclusión de la discapacidad y con hacer que nuestros lugares de trabajo y locales sean accesibles para todos, aplicando principios de diseño universales al diseñar nuevos sitios web y tomando medidas de adaptación cuando sea posible en los ya existentes. Schneider Electric tiene la intención de mejorar la vida de las personas en todo el mundo mediante el desarrollo de soluciones de energía sostenible y la ampliación de su apoyo a una cultura inclusiva y la igualdad de oportunidades en el trabajo. Creemos que todas las formas de diversidad aportan un valor real a la empresa, ya que diversos géneros, etnias y experiencias pueden aportar resultados creativos e innovadores.