Vi utnytter kraften i alle generasjoner ved å fremme læring, kompetanseheving og utvikling for hver generasjon, og slik baner vi vei for neste generasjon.
Generasjonsforpliktelser 2021–2025
X2
antall muligheter for turnuskandidater, lærlinger og nyutdannede
1 millioner
personer har blitt opplært i energistyring
Støtting av alle ansatte
Karriereutvikling på tvers av generasjoner
Vi oppfordrer til deling, læring og individuell utvikling gjennom hele levetiden din, uansett hvor du er i karrierefasen:
40 000 ansatte bruker læringsportalen vår hver måned
Tilgang til meningsfulle karriereutviklingsprogrammer for ansatte i senere stadier av karrieren
90 % av de ansatte får digital kompetanse gjennom programmet for digitalt borgerskap og opplæring for digital omstilling
OTM-plattformen vår (Open Talent Market) med kunstig intelligens matcher interne tilbud og etterspørsler for jobber, prosjekter og mentormuligheter, slik at ansatte over hele verden kan påvirke egen utvikling og skape egne karrierer.
Opplæring og gründervirksomhet med Schneider Electric Foundation
Yrkesrettet opplæring og opplæring innen gründervirksomhet er en viktig drivkraft for sosioøkonomisk og bærekraftig utvikling for alle generasjoner.
Ved å legge vår kompetanse, frivillig tid og partnerskap på bordet gjør vi det mulig for enkeltpersoner og lokalsamfunn å nå en bedre fremtid med bærekraft.
Energirelatert gründervirksomhet i utviklingsland.
Våre generasjonsforpliktelser bidrar til FNs bærekraftsmål
I tråd med målet vårt om å bygge bro mellom fremdrift og bærekraft, støtter bærekraftinitiativene våre FNs 17 mål for bærekraftig utvikling.
Ingen fattigdom
Som ansvarlig arbeidsgiver, produsent og kjøper er Schneider Electric forpliktet til å sikre de ansattes trivsel gjennom hele verdikjeden. Gjennom bærekraftig anskaffelse, rettferdig kompensasjon og utviklingsmuligheter sikrer konsernet at alle sine interessenter kan leve et fullgodt liv.
personer har fått opplæring i energistyring innen 2025
2 x
antall muligheter for neste generasjon innen 2025,
Kvalitetsutdanning
Læring er en kjerneverdi for Schneider Electric. Gruppen fremmer aktivt en mentorkultur som knytter generasjoner sammen for å hjelpe morgendagens energiledere til å vokse og bygge en bærekraftig fremtid.
personer har fått opplæring i energistyring innen 2025
90 %
ansatte med støtte til økt digital kompetanse innen 2025
2 x
antall muligheter for neste generasjon innen 2025,
Anstendig arbeid og økonomisk vekst
For Schneider Electric er det viktig å beskytte arbeidstakernes rettigheter, garantere deres verdighet og skape arbeidsmuligheter for at alle aktører skal kunne trives. Programmet for anstendig arbeid har som mål å bedre arbeidsforholdene for de ansatte og for arbeidstakere i hele leverandørkjeden.
av våre ansatte får støtte til å utvikle sine digitale ferdigheter
90 %
av våre ansatte med utviklingsprogrammer i siste trinn av karrieren
Reduserte ulikheter
Schneider er opptatt av å hjelpe og påvirke alle medarbeidere, kunder og lokalsamfunn på en positiv måte. Gruppen håper å få alle på samme nivå, slik at alle kan gjøre en innsats både individuelt og kollektivt.
personer har fått opplæring i energistyring innen 2025
2 x
antall muligheter for neste generasjon innen 2025,
Partnerskap for målene
Schneider Electric er et globalt selskap som har som mål å tilpasse og sikre samarbeid blant alle sine interessenter for å skape et miljø av tillit og velstand i sin drift, men også for sine ansattes og lokalsamfunns oppfyllelse.
Har du spørsmål eller trenger hjelp? Vi er her for å bistå deg!
Hvordan kan ansvar og innovasjon fremme bærekraft for alle generasjoner?
Schneider Electric har som mål å fremme bærekraft for alle generasjoner ved å benytte erfaringen og kraften fra hver generasjon med ansvar og innovasjon i en mer bærekraftig verden. Som et av de mest mangfoldige, inkluderende og rettferdige selskapene i verden forstår Schneider Electric at det å takle klimasaken er en sak for flere generasjoner som må drives av solide forpliktelser til energistyring. Våre fantastiske mennesker gjør Schneider Electric til et samfunnsselskap der mulighetene er mange og medarbeidernes merverdi anerkjennes. Vår EcoStruxure-programvare og -løsninger hjelper oss på veien til grønn vekst gjennom kontinuerlige investeringer og utviklinger, og vi fremmer læring, digital kompetanseheving og karriereutvikling for hver generasjon, slik at de får en bærekraftig fremtid. Vårt talentsamfunn ønsker å bli en del av klimaendringsløsningen ved å gå over til en mer bærekraftig livsstil og bruke strenge retningslinjer for å bevare planeten vår. Utforsk våre generasjoners forpliktelser, en ambisiøs omstillingsplan for miljø, bærekraft og styring for å oppnå grønn påvirkning og inkluderende formål. Målet vårt er å gi den nåværende generasjonen muligheten til å utnytte energi og ressurser på en best mulig måte og leve våre individuelle liv og erfaringer for å skape eller gjøre dristige ideer til virkelighet for andre arter og fremtidige generasjoner. Schneider Electric har som mål å øke bærekraften for alle generasjoner ved å fremme digital utvikling på en ansvarlig måte på hele planeten og i hele samfunnet, og å lære opp arbeidsstyrken, noe som gir den frihet til å være innovativ.
