Skapa lika möjligheter för alla
Åtaganden för jämlikhet 2021–2025
50 %
40 %
30 %
50 miljoner
Främja jämställdhet på arbetsplatsen
Med 7 kvinnor i vårt verkställande utskott är vi redan ett av de mest könsbalanserade företagen. Ändå fortsätter vi att höja ribban för jämställdhet på alla nivåer i organisationen genom att minska löneklyftan, bekämpa fördomar och ha flexibla policyer för arbete och ledighet.
En ekonomi fungerar bara om den fungerar för alla. Därför betalar vi alla anställda minimilön eller mer, och dessutom belönar och kompenserar vi dem på ett rättvist sätt för deras bidrag och kräver att våra partners i leverantörskedjan också uppfyller normer för bra arbetsförhållanden.
Överbrygga gapet med energi
Över 700 miljoner människor lever fortfarande utan elektricitet, vilket begränsar deras livskvalitet, studier och utsikter till arbete. Det är oacceptabelt, så vi samarbetar med människor och partners på plats för att utveckla och erbjuda anpassade lösningar som ökar tillgången till energi för utveckling av lika möjligheter.
Många områden är underutnyttjade när det gäller tillgång till grön eller tillförlitlig elektricitet. Våra lösningar är utformade och utvecklade för att passa de specifika behoven och vanorna i de lokala samhällena, och begränsa de negativa effekterna av att inte ha något elnät.
Höjdpunkter inom jämlikhet
Innovation och mångfald går hand i hand
Se hur mångfald vad gäller kön, etnicitet och erfarenhet kan resultera i kreativa och innovativa resultat.
Fristående elektrifiering är möjlig
Vår molnbaserade plattform för fjärrhantering kan hjälpa installatörer ansluta till och hantera installationer utanför elnätet.
Lämnar ingen efter sig
I kris- och nödsituationer samarbetar vi med icke-statliga organisationer som UNHCR med lösningar för energitillgång som är anpassade efter deras behov.
Våra jämlikhetsåtaganden bidrar till FN:s millennieutvecklingsmål
I linje med vår strävan efter att koppla samman framsteg och hållbarhet stödjer våra hållbarhetsinitiativ FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling.
Mer om vårt jämlikhetsengagemang
Behöver du hjälp?
Hur kan lika möjligheter på arbetsplatsen och rättvis tillgång till energi skapa hållbar utveckling?
Schneider Electric strävar efter att skapa lika möjligheter på arbetsplatsen i en inkluderande miljö där företagets mångfald och inkludering värderas och att ge alla samhällen lika tillgång till energi för att göra hållbarhet till en global och lokal verklighet. Schneider Electric är ett av världens mest diversifierade, inkluderande och rättvisa företag och tror på att främja mångfald, utbildning, kompetenshöjning och utveckling för sin personal internt och tillhandahålla energiåtkomst till alla externt för att hantera klimatförändringarna. Utforska vår jämlikhetsstadga som fokuserar på en jämn könsfördelning med initiativ för att rekrytera och utbilda kvinnor för ledarskap och chefsbefattningar. Den belyser också våra insatser för att bekämpa klimatförändringar och social ojämlikhet genom tillgång till grön elektricitet för alla. Vi visar vägen genom att bekämpa löneklyftan mellan könen och omedvetna fördomar och genom att främja inkluderande och flexibla arbetsvillkor, vilket underlättar livet och karriärutvecklingen för våra medarbetare. Vi är engagerade i rättvisa löner och förväntar oss anständiga arbetsnormer av våra partner i leverantörsskedjan. Vårt företag sätter människor i fokus, anammar olikheter och bygger upp en inkluderande kultur av respekt där alla är lika, unika och säkra för att kunna vara på topp. Utforska våra externa lösningar för grön och tillförlitlig elektricitet där vi arbetar med våra medarbetare och partner för att göra det möjligt för samhällen världen över att få tillgång till kommersiellt pålitlig, säker, effektiv och hållbar energi för jämlik utveckling. Schneider Electric har för avsikt att förbättra människors liv över hela världen genom att utveckla hållbara energilösningar och utöka stödet till en inkluderande kultur och lika möjligheter på arbetsplatsen. Vi tror att alla former av mångfald ger verkligt värde och ett ökat inflytande för ekosystemen i företaget, eftersom olika genrer, etnicitet och erfarenheter kan ge kreativa och innovativa resultat.