為所有人創造平等機會
2021 - 2025 年平等承諾
50%
40%
30%
5 千萬
促進工作場所的性別平權
施耐德電機執行委員會有 7 名女性，已是男女平衡程度最高的公司之一。然而，我們不斷藉由縮小收入差距、消除偏見和靈活的工作/休假政策來提高組織各級性別平等標準。
經濟體只有在每個人基本生活所需得到滿足時才能順利運轉，因此，我們不僅支付所有員工生活所需或高於生活所需的基本工資，我們也會公平地獎勵和補償他們的貢獻，同時也要求我們的供應鏈合作夥伴也達到合宜工作標準。
以能源消弭差距
超過 7 億多人口仍然生活在無電的環境中，這限制了他們的生活品質、學習和工作前景。這是令人無法接受的，因此我們與當地人員與夥伴合作，開發和提供經調適的解決方案，擴大能源普及率，促進平等機會發展。
許多區域在取得綠色能源或可靠電力方面得不到充足服務。我們的解決方案在設計和開發時，旨在滿足我們所服務的當地社區之特定需求和習慣，並限制離網的負面影響。
平等亮點
創新與多元並進
徹底瞭解性別、種族和經驗的多樣性，以及如何帶來創意和創新成果。
可實現離網電氣化
我們的雲端架構遠端管理軟體平台，可協助安裝人員連接和管理離網裝置。
不遺漏任何人
在危急情況下，我們與非政府組織 (如聯合國難民署) 合作，提供能源獲取解決方案，以因應其需求。
我們的平等承諾有助於實現聯合國永續發展目標
我們的宗旨是在進步和永續發展之間平行並進，我們的永續倡議支持 17 項聯合國永續發展目標。
深入瞭解我們的平等承諾
平等工作機會和社區公平能源供應如何創造永續發展？
施耐德電機致力於在重視企業多元共融的環境中創造平等工作機會，並將公平能源供應擴大到所有社區，使永續發展在全球地區和本地成為現實。做為全球最多元、最共融、最公平的公司之一，施耐德電機認為在公司內部要促進員工多元化、學習、提高技能和發展，在外部要為所有人提供能源以應對氣候變化。探索我們的平等承諾章程，該章程注重性別平等，招聘及培訓女性員工擔任領導及前線管理職位的措施。它還強調了我們透過人人享有綠色電力來應對氣候變遷和社會不平等的努力。我們帶頭消除性別薪酬差距和潛意識偏見，推行共融和靈活的工作政策，使員工的生活和職業發展更加容易。我們致力於實現公平、公正的維生工資，並期望供應鏈夥伴能達到良好的工作標準。我們是一家包容不同意見的企業，致力於建立共融的尊重文化，在這個文化下，每個人都是平等獨特的，並能安全地發揮所長。探索我們的非電網解決方案，瞭解我們與員工及合作夥伴合作的可靠绿色電力，使全球各社區獲得商業上可靠、安全、高效且永續的能源，以實現平等發展。施耐德電機希望透過永續能源解決方案，以及包容性文化和平等工作機會來改善世界各國人民的生活。我們相信，所有多元形式都會為公司帶來真正的價值和生態系統賦權，因為多元的性別、種族和經驗可以帶來創造性及創新的結果。