Kā vienlīdzīgas iespējas darbā un kopienu vienlīdzīga piekļuve enerģijai var veicināt ilgtspējīgu attīstību?
Schneider Electric mērķis ir radīt vienlīdzīgas darba iespējas iekļaujošā vidē, kurā tiek novērtēta korporatīvā daudzveidība un iekļaušana, kā arī paplašināt vienlīdzīgu piekļuvi enerģijai visām kopienām, lai ilgtspēja kļūtu par globālu un lokālu realitāti. Schneider Electric kā viens no pasaules visdaudzveidīgākajiem, iekļaujošākajiem un taisnīgākajiem uzņēmumiem ir apņēmies veicināt daudzveidību, zināšanu apguvi, prasmju uzlabošanu un attīstību saviem darbiniekiem, kā arī nodrošināt universālu piekļuvi enerģijai ārpus uzņēmuma, lai risinātu klimata pārmaiņu problēmas. Iepazīstieties ar mūsu Vienlīdzības saistību hartu, kurā galvenā uzmanība ir pievērsta dzimumu līdzsvaram un iniciatīvām attiecībā uz sieviešu pieņemšanu darbā un apmācību darbam vadošos amatos un darbā ar klientiem. Tajā ir arī uzsvērti mūsu centieni cīņā pret klimata pārmaiņām un sociālo nevienlīdzību, kas tiek īstenoti, ikvienam nodrošinot piekļuvi “zaļajai” elektroenerģijai. Mēs cenšamies rādīt piemēru, cīnoties pret atšķirībām sieviešu un vīriešu darba samaksā un neapzinātiem aizspriedumiem, kā arī veicinot iekļaujošu un elastīgu darba politiku, atvieglojot mūsu cilvēku dzīvi un karjeras attīstību. Mēs esam apņēmušies nodrošināt vienlīdzīgas, taisnīgas algas un sagaidām, ka mūsu piegādes ķēdes partneri arī ievēros pienācīgus darba standartus. Mēs esam cilvēku uzņēmums, kas pieņem atšķirības un veido iekļaujošu un cieņpilnu kultūru, kurā ikviens ir vienlīdzīgs, unikāls un jūtas drošs, lai spētu sevi parādīt no labākās puses. Iepazīsiet mūsu ārpustīkla risinājumus videi nekaitīgai un uzticamai elektroenerģijai vietās, kur mēs sadarbojamies ar cilvēkiem un partneriem, lai ļautu kopienām visā pasaulē piekļūt komerciāli uzticamai, drošai, efektīvai un ilgtspējīgai enerģijai vienlīdzīgas attīstības nodrošināšanai. Schneider Electric vēlas uzlabot cilvēku dzīvi visā pasaulē, izstrādājot ilgtspējīgus enerģijas risinājumus un palielinot savu atbalstu iekļaujošai kultūrai un vienlīdzīgām iespējām darba vietā. Mēs ticam, ka visas daudzveidības formas dāvā uzņēmumam patiesu pievienoto vērtību un iespēju veidot ekosistēmas, jo dažādi dzimumi, etniskā izcelsme un pieredze var sniegt radošus un novatoriskus rezultātus.