Digitale og tekniske stillinger

Søk jobb hos oss

Søkeresultater er bare tilgjengelige på engelsk, fransk, spansk, tysk og forenklet kinesisk.

Schneider Electric gir aldri tilbud om ansettelse uten forutgående søknad. Hvis du ikke har søkt om ansettelse hos Schneider Electric tidligere, er tilbudet om ansettelse en svindel.
Schneider Electric vil aldri be en kandidat påta seg økonomiske forpliktelser som et krav før ansettelse.

Noen tips om hvordan du kan identifisere rekrutteringssvindel:
- Alle ledige stillinger legges ut på Schneider Electrics karriereside: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vil ikke be om din personlige finans- eller bankinformasjon som en del av rekrutteringsprosessen vår.
- Schneider Electric vil aldri gi deg et jobbtilbud uten en formell intervjuprosess.
- Schneider Electric vil ikke be deg om å kjøpe hjemmekontorutstyr som en del av rekrutteringsprosessen vår.
- Hvis du mottar en e-post fra en avsender som ikke inneholder @se.com, skal du behandle den som om den er falsk. Vi driver ikke offisielle forretninger via gratis e-posttjenester som @gmail.com eller @yahoo.com.

Dare to Disrupt

Innovasjon er mellomnavnet vårt. Det vi gjør i dag, er ikke godt nok i morgen, og derfor er vi hele tiden opptatt av å eksperimentere, ta sjanser og utfordre status quo. Vi er alltid på jakt etter flinke folk, og ser stadig etter mennesker som er nysgjerrige og dyktige i sitt fag.

Hvordan digitale ferdigheter og ny teknologi skaper mening

30%–50%

Besparelser: 30%–50%

elektrisitet i bygg kontra historisk beholdning

Dobbel

Elektrifisering: 2x

Få dobbel effektivitet i forhold til andre ressurser (bygg, varme, veitransport)

6% > 40%

Lavere CO2-utslipp: 6% > 40%

for elektrisitet med 40% fra vind/sol innen 2040

35%

IoT-tilkobling: 35%

35 % av 5G-programmene i produksjons- og forsyningssektorene

>5x

Redusert datagenerering: >5x

5x færre genererte data fra 33 ZB i dag til 175 ZB i 2050

AI: 6x

globale kostnader til kognitive systemer og AI-systemer mellom 2017 og 2022

Priser og anerkjennelser

"Global 100" – verdens mest bærekraftige selskaper

Seks produktdesignpriser for vårt Mobiya Lite-system – bærbart sollyssystem med LED

Jean-Pascal Tricoire rangeres som 54. toppsjef i 2019

Møt #SEGreatPeople i Digitale Team

Elizabeths råd om cybersikkerhet

- Det å skape et kulturelt skifte skjer ikke over natten. Det krever konstant fokus og handling, ikke en engangsinnsats. Oppmuntre de ansatte til å snakke om sikkerhet. Det trenger ikke være noe formelt, men det er viktig å komme i gang med samtaler og gjøre det klart at det er OK - selv oppmuntret - å dele bekymringer og problemer."

Les Elizabeths blogg

Jamies arbeid innen Edge Computing

"I disse dager dukker digitaliseringsdrevet verdiskaping opp på alle slags måter. Det påvirker alt fra måten vi driver virksomheten mer effektivt på, til personlige fordeler vi oppnår i hverdagen. For at det skal være mulig å oppleve fordelene ved denne verdiskapingen, spiller teknologier for sikkerhet i en tilkoblet verden en nesten usynlig, men svært viktig, støtterolle i kulissene."

Les om Jamies arbeidserfaring