Enake možnosti za vse
Zaveza enakovrednosti za obdobje 2021-2025
50 %
40 %
30 %
50 milijonov
Spodbujanje enakosti spolov na delovnem mestu
S 7 ženskami v našem izvršnem odboru smo že eno od podjetij z najbolj uravnoteženo zastopanostjo spolov. Kljub temu še naprej dvigujemo standarde enakosti spolov na vseh ravneh organizacije z zmanjševanjem razlik v plačilu, bojem proti predsodkom in s prožnimi politikami dela/dopusta.
Gospodarstvo deluje samo, če deluje za vsakogar, zato zaposlenim ne zagotavljamo le plače, ki ustreza življenjskim stroškom, temveč jih tudi nagrajujemo in izplačujemo bonus za njihove prispevke. Podobno zahtevamo tudi od naših partnerjev v dobavni verigi, da prav tako izpolnjujejo standarde dostojnega dela.
Zapolnitev vrzeli z energijo
Več kot 700 milijonov ljudi še vedno živi brez elektrike, kar omejuje njihovo kakovost življenja, študij in delovne možnosti. To je nesprejemljivo, zato sodelujemo z ljudmi in partnerji na terenu, da bi razvili in pripravili prilagojene rešitve, ki razširjajo dostop do energije za razvoj enakih možnosti.
Številna področja so slabo pokrita, ko gre za dostop do zelene ali zanesljive električne energije. Naše rešitve so zasnovane in razvite tako, da ustrezajo posebnim potrebam in navadam lokalnih skupnosti, ki jim služimo, in omejujejo negativne vplive izklopljenosti iz omrežja.
Poudarek na enakovrednosti
Inovacije in raznolikost gredo z roko v roki
Kako lahko raznolikost spolov, etničnih skupin in izkušenj prinese ustvarjalne in inovativne rezultate.
Elektrifikacija izven omrežja
Naša platforma programske opreme za upravljanje na daljavo v oblaku lahko pomaga inštalaterjem pri povezovanju in upravljanju namestitev zunaj omrežja.
Nikogar ne puščamo za seboj
V kriznih in izrednih razmerah sodelujemo z nevladnimi organizacijami, kot je Visoki komisariat Združenih narodov za begunce, z rešitvami za dostop do energije, ki so prilagojene njihovim potrebam.
Naše zaveze enakosti prispevajo k ciljem trajnostnega razvoja ZN
V skladu z našim namenom, da premostimo vrzel med napredkom in trajnostjo, naše trajnostne pobude podpirajo 17 ciljev Združenih narodov za trajnostni razvoj.
Več o naši zavezi enakovrednosti
Kako lahko enake možnosti na delovnem mestu in pravičen dostop do energije v skupnostih ustvarijo trajnostni razvoj?
Cilj podjetja Schneider Electric je ustvariti enake možnosti pri delu v vključujočem okolju, kjer sta korporativna raznolikost in vključenost cenjeni, ter razširiti pravičen dostop do energije na vse skupnosti, da bi trajnost postala globalna in lokalna resničnost. Schneider Electric kot eno od najbolj raznolikih, vključujočih in pravičnih podjetij na svetu verjame v spodbujanje raznolikosti, učenje, izpopolnjevanje in razvoj za svojo delovno silo znotraj podjetja in zagotavljanje dostopa do energije vsem tudi zunaj podjetja za boj proti podnebnim spremembam. Naša listina o zavezah enakosti se osredotoča na uravnoteženo zastopanost spolov, s pobudami glede žensk, da jih zaposlijo in usposobijo za vodstvene in vodilne vloge. Prav tako poudarja naša prizadevanja za boj proti podnebnim spremembam in družbeni neenakosti z dostopom do zelene električne energije za vse. Prizadevamo si zmanjšati razlike v plačah med spoli in se borimo proti predsodkom. Krepimo vključujoče in prožne politike dela, s čimer olajšujemo življenje in poklicni razvoj naših ljudi. Zavezani smo pravičnim, poštenim plačam in od naših partnerjev v dobavni verigi pričakujemo dostojne delovne standarde. Naše podjetje postavlja v ospredje človeka. Sprejemamo razlike in gradimo vključujočo kulturo spoštovanja, kjer so vsi enaki, edinstveni in varni. Pri naših rešitvah za zeleno in zanesljivo električno energijo, ločeno od električnega omrežja, sodelujemo s partnerji in skupnostim po vsem svetu omogočamo dostop do komercialno zanesljive, varne, učinkovite in trajnostne energije za enak razvoj. Podjetje Schneider Electric namerava izboljšati življenja ljudi po vsem svetu z razvojem trajnostnih energetskih rešitev in razširitvijo podpore na vključujočo kulturo in enake možnosti na delovnem mestu. Verjamemo, da vse oblike raznolikosti prinašajo pravo vrednost in opolnomočenje ekosistema podjetju, saj lahko različni spoli, etnične skupine in izkušnje prinesejo ustvarjalne in inovativne rezultate.