Kaip lygios galimybės darbe ir lygios galimybės naudotis energija bendruomenėms gali sukurti tvarią plėtrą?
„Schneider Electric“ siekia sukurti lygias galimybes darbe, tokioje įtraukioje aplinkoje, kurioje vertinama įmonių įvairovė ir draudimai, ir užtikrinti lygias galimybes naudotis energijos ištekliais visoms bendruomenėms, kad tvarumas taptų visuotine ir vietos realybe. „Schneider Electric“, kaip viena iš įvairiausių, įtraukiausių ir nešališkiausių pasaulio įmonių, tiki vidaus rinkoje skatinama darbuotojų įvairove, mokymusi, įgūdžių tobulinimu ir plėtra bei galimybėmis visiems kitiems naudotis energijos ištekliais, siekiant spręsti klimato kaitos problemą. Išanalizuokite mūsų Lygių įsipareigojimų chartiją, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas lyčių pusiausvyrai, ir iniciatyvas dėl moterų samdymo ir jų mokymo vadovaujant ir atliekant vadovaujamus vaidmenis. Joje taip pat pabrėžiamos mūsų pastangos kovoti su klimato kaita ir socialine nelygybe, visiems suteikiant prieigą prie ekologiškos elektros energijos. Mes pirmaujame kovodami su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu ir nesąmoningu šališkumu ir skatindami integruotą bei lanksčią darbo politiką, palengvindami mūsų darbuotojų gyvenimą ir karjeros plėtrą. Esame įsipareigoję siekti teisingo, sąžiningo atlyginimo ir iš savo tiekimo grandinės partnerių tikimės tinkamų darbo standartų. Mūsų įmonė yra orientuota į žmones, apima skirtumus ir kuria visa apimančią pagarbos kultūrą, kurioje visi yra lygūs, unikalūs ir saugūs, kad galėtų būti geriausi savo srityje. Panagrinėkite mūsų sprendimus už tinklo ribų, skirtus ekologiškai ir patikimai elektros energijai, kaip mes dirbame su savo žmonėmis ir partneriais, kad viso pasaulio bendruomenės galėtų naudotis komerciniu požiūriu patikima, saugia, efektyvia ir tvaria energija, užtikrinančia vienodą vystymąsi. „Schneider Electric“ siekia pagerinti žmonių gyvenimą visame pasaulyje, plėtodama tvarius energetikos sprendimus ir plėsdama savo paramą integracinei kultūrai ir lygioms galimybėms darbe. Manome, kad visų formų įvairovė suteikia įmonei tikrą vertę ir įgaliojimus ekosistemoje, nes įvairūs lyčių, etninių grupių ir patirties veiksniai gali duoti kūrybingų ir novatoriškų rezultatų.