undefined

Kot odgovoren delodajalec, proizvajalec in kupec je podjetje Schneider Electric zavezano k zagotavljanju dobrega počutja zaposlenih skozi celotno vrednostno verigo. S trajnostnim naročanjem, pravičnim nadomestilom in razvojnimi priložnostmi skupina zagotavlja vsem svojim deležnikom, da lahko živijo izpolnjeno in uspešno.

Hrana je osnovna potreba in nujna za preživetje. Schneider Electric prispeva h krepitvi varnosti preskrbe s hrano z izboljšanjem dostopa do energije na podeželju z boljšim namakanjem, shranjevanjem hrane in predelavo.

Celovit pristop družbe Schneider k dobremu počutju se odraža v programih, ki podpirajo telesno, duševno in čustveno dobro počutje zaposlenih, pa tudi v vseh dejavnostih, saj zagotavlja zanesljivost zdravstvenega sektorja z napajanjem objektov.

Učenje je temeljna vrednota družbe Schneider Electric. Skupina aktivno spodbuja kulturo mentorstva, ki povezuje generacije, ter tako pomaga jutrišnjim vodilnim na področju energije pri rasti in gradnji trajnostne prihodnosti.

V podjetju Schneider Electric verjamemo v enakost spolov. Dolgotrajna razlika v družbenem obravnavanju moških in žensk je izziv, s katerim se soočamo in ki smo mu kos, saj verjamemo, da raznolikost, enakost in vključenost koristijo vsem.

Podjetje Schneider Electric skrbno zagotavlja, da njegovo delovanje ne vpliva na biotsko raznovrstnost in kakovost vode. Skupina varuje vodo na svojih lokacijah, s posebno strategijo ohranjanja in rešitvami na območjih s pomanjkanjem vode, da bi omejila vpliv na lokalne skupnosti.

Podjetje Schneider Electric zagotavlja rešitve za čisto, zanesljivo in učinkovito porabo energije našim strankam ter je zavezano, da pomaga ljudem v prikrajšanih območjih pridobiti dostop do zelene in zanesljive električne energije.

Za podjetje Schneider Electric so zaščita pravic delavcev, zagotavljanje njihovega dostojanstva in ustvarjanje delovnih priložnosti bistveni za uspeh vseh deležnikov. Program za dostojno delo je namenjen izboljšanju delovnih pogojev za zaposlene in delavce v celotni dobavni verigi.

Identiteta in zapuščina podjetje Schneider Electric vodita k nenehnim inovacijam in mobilizaciji, da bi z zavezanostjo k trajnosti njegove infrastrukture in izdelki postali moderni in posodobljeni.

Schneider Electric stremi k opolnomočenju vseh zaposlenih, strank in skupnosti, kar ima pozitiven vpliv. Skupina upa, da bo združila vse na isti ravni enakosti, s čimer bo vsem omogočila, da si prizadevajo individualno in kolektivno.

Schneider Electric ponuja rešitev za zagotavljanje trajnosti v mestnih območjih s pametnejšimi domovi in zgradbami. Sklad Schneider Electric deluje tako, da zagotavlja dostop do trajnostne energije za vse in naše globalne zaveze spreminja v lokalno realnost.

Družba Schneider Electric meni, da je krožnost ključ do trajnosti. Uporaba manj virov in proizvodnja visokokakovostnih izdelkov sta idealna kombinacija za zagotavljanje varnosti za zaposlene, potrošnike in okolje.

Podjetje Schneider Electric je že 15 let vodilno na področju boja proti podnebnim spremembam. Njegova strategija se osredotoča na ukrepanje za zaščito podnebja, ohranjanje virov in vzdrževanje etičnih praks za boj za planet.

Viri so ključnega pomena za naše poslovanje; njihovo ohranjanje ni le poslovno smiselno, ampak je tudi edino pravilno. Zato je ohranjanje oceanov postalo jedro našega trajnostnega prizadevanja in zavezujemo se, da bomo zaščitili življenje v morju.

Podjetje Schneider Electric je zavezano uporabi manj naravnih virov, življenju v okviru tega, kar nam ponuja planet, in razvoju strategije biotske raznovrstnosti. Povezujemo se s podobno mislečimi partnerji, s katerimi dajemo prednost ohranjanju virov in ustvarjanju bolj trajnostnega sveta.

Trajnost je delo za vse. Nujnosti razmer ni mogoče prezreti. Prav vsi si moramo prizadevati, da vzpostavimo okvire, programe in infrastrukturo, ki bodo omogočali pravičen in miren razvoj.

Schneider Electric je globalno podjetje, ki si prizadeva, da se prilagaja in zagotavlja sodelovanje med vsemi zainteresiranimi stranmi za ustvarjanje okolja zaupanja in blaginje v svojem delovanju, pa tudi za uresničitev zaposlenih in lokalnih skupnosti.